【法律分析】工傷達(dá)到幾級可以提前退休 ：國家自從實(shí)行工傷達(dá)到幾級可以提前退休 了工傷保險(xiǎn)條例。就已經(jīng)取消了工傷退休的規(guī)定工傷達(dá)到幾級可以提前退休 ，不論是幾級工傷，都不能提前退休。工傷一到四級的，可以離開崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼，一直到退休年齡辦理退休，其余等級，傷愈之后接續(xù)上班，到年齡退休，能否提前退休跟是否工傷無關(guān)，跟市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論有關(guān)，如果結(jié)論為完全喪失勞動能力，且全部繳費(fèi)年限至少滿15年，男性50周歲、女性45周歲可申請?zhí)崆巴诵?。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

【法律依據(jù)】：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

職工工傷不能提前退休工傷達(dá)到幾級可以提前退休 ，但一至四級可以退出勞動崗位工傷達(dá)到幾級可以提前退休 ，按月領(lǐng)取傷殘津貼。原《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職工傷達(dá)到幾級可以提前退休 的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號）第一條（四）項(xiàng)曾經(jīng)規(guī)定工傷達(dá)到幾級可以提前退休 ，“因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的”，應(yīng)該退休。但該規(guī)定已被2004年1月1日起施行的《 工傷保險(xiǎn)條例 》廢止，現(xiàn)工傷職工按 法定退休年齡 時(shí)退休。但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，工傷職工鑒定為一至四級的， 保留勞動關(guān)系 ，退出勞動崗位，由 工傷保險(xiǎn)基金 按本人工資75——90%按月發(fā)給傷殘津貼，直至達(dá)到法定退休年齡改辦退休，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額工傷達(dá)到幾級可以提前退休 ；鑒定為五至六級的，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排的退出勞動崗位，由用人單位按本人工資60——70%按月發(fā)給傷殘津貼。工傷職工腦部手術(shù)，因?yàn)閭Τ潭炔煌b定的傷殘等級不同，嚴(yán)重的可構(gòu)成一級傷殘，輕的不構(gòu)成傷殘等級，應(yīng)按鑒定的等級享受工傷保險(xiǎn)待遇、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 ，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關(guān)系 ，由工傷保險(xiǎn)基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷沒有辦理提前退休一說。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定工傷達(dá)到幾級可以提前退休 ，因公受傷，達(dá)到一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達(dá)到退休年齡后按相關(guān)政策辦理;若勞動者經(jīng)市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，辦理因病喪失勞動能力人員提前退休的條件如下(1)男性年滿50周歲,女性年滿45周歲;(2)1992年底以前參加工作的連續(xù)工齡和1993年1月以后的實(shí)際繳費(fèi)年限滿10年;1993年1月1日以后參加工作,實(shí)際繳費(fèi)年限滿15年;(3)因病連續(xù)停止工作一年以上(精神病患者為2年以上);下崗人員離開工作崗位一年以上;(4)單位職工經(jīng)市勞動能力鑒定委員會作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論。

1、按國家規(guī)定，工傷傷殘七級，無法辦理提前退休的。

2、國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

拓展資料：工傷職工退休年齡按國家法定退休年齡不變，一至四級傷殘的工傷職工，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，直至達(dá)到法定退休年齡辦理退休工傷達(dá)到幾級可以提前退休 ；五至六級傷殘的工傷職工，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排的可以退出勞動崗位，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼直至退休。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第1條相關(guān)規(guī)定，因公受傷，達(dá)到一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達(dá)到退休年齡后按相關(guān)政策辦理工傷達(dá)到幾級可以提前退休 ；若勞動者經(jīng)市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。

【法律分析】：經(jīng)有資質(zhì)工傷達(dá)到幾級可以提前退休 的醫(yī)院開具診斷證明工傷達(dá)到幾級可以提前退休 ，1-4級工傷等同于已經(jīng)提前退休。經(jīng)有資質(zhì)的醫(yī)院開具診斷證明工傷達(dá)到幾級可以提前退休 ，經(jīng)勞動委員會鑒定，社保繳費(fèi)滿15年，女45歲，男50歲或55歲可以辦理退休。工傷5-10級按《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，根據(jù)殘疾級別享受工傷相關(guān)待遇，符合規(guī)定的，可以提前辦理退職。因自身疾病或非工傷原因致殘的，可以享受殘疾人社會福利待遇。社保繳費(fèi)滿15年，達(dá)到法定退休年齡可以退休，地方有其他優(yōu)待政策的，以地方政策為準(zhǔn)。殘疾人如果沒有勞動能力或喪失勞動能力，經(jīng)過有關(guān)部門的認(rèn)定和相應(yīng)的殘疾登記，將會獲得一定數(shù)額的補(bǔ)帖，而一、二級的重度殘疾人員還將獲得每月一定的護(hù)理補(bǔ)貼。有勞動能力的殘疾人則參照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。

【法律依據(jù)】：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。