辭退孕婦生育津貼怎么辦

辭退孕婦生育津貼怎么辦，孕期是每個(gè)女人成為媽媽必經(jīng)孕婦被裁員可以要求生育津貼 的過程，但有些用人單位就會(huì)對孕婦進(jìn)行辭退，辭退后對孕婦的影響是比較大的。一起來看看辭退孕婦生育津貼怎么辦吧。

辭退孕婦生育津貼怎么辦1

辭退孕婦的，生育津貼應(yīng)當(dāng)由用人單位按期足額地為孕婦繳納和申請。單位要依法為孕期的女職工繳納和申請生育津貼，并且對于還在孕期的女職工，公司如果違法辭退的，要給予雙倍補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條

職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條

用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。 生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其孕婦被裁員可以要求生育津貼 他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

辭退孕婦生育津貼怎么辦2

職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用，包括，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭退孕婦生育津貼怎么辦3

懷孕期間被公司裁員那么社保和生育津貼怎么辦

首先，孕婦被裁員可以要求生育津貼 我們國家的相關(guān)法律規(guī)定，在懷孕期間，公司是不可以裁掉這個(gè)員工的，當(dāng)然，如果孕婦被裁員可以要求生育津貼 你們公司現(xiàn)在已經(jīng)破產(chǎn)的話，那么就另當(dāng)別論了

在這個(gè)期間，如果你想要保護(hù)住你的社保和生育津貼的話，那么就只能自己繼續(xù)繳納，因?yàn)楝F(xiàn)在的政策其實(shí)還是挺寬松的，如果你實(shí)在需要這個(gè)東西，你可以自己繼續(xù)繳納，特別是生育津貼這一塊，是一個(gè)月都不能斷交的

因?yàn)楹芏嗟胤蕉际怯幸粋€(gè)連續(xù)繳納時(shí)間，當(dāng)然，每個(gè)省市的規(guī)定都是不一樣的，有的地方是半年，有的地方是一年，但是這個(gè)連續(xù)繳納是說家里生下寶寶的，之前的.那一段時(shí)間也就是說你在懷孕階段是絕對不可以斷掉的

這個(gè)時(shí)候你可以和你的公司商量一下，該怎么處理這個(gè)問題？如果公司愿意以他們的名義辦理繳納，但是你自己要出這個(gè)錢的話，也可以成為你們裁員的一個(gè)要求吧，如果公司實(shí)在是不愿意的話，那么就你自己到社保部門去協(xié)調(diào)這個(gè)事情了

懷孕期間期間的女同志是不能被公司裁員的。就這個(gè)原因可以到社會(huì)勞動(dòng)保障部門去起訴或舉報(bào)公司。如果你嫌麻煩，也可以直接以此理由向公司交涉。最低也要在這期間保證你的工資和社保及生育津貼照常發(fā)放。要不然的話，將他們起訴到勞動(dòng)保障部門或者勞動(dòng)監(jiān)察部門。公司將會(huì)受到相應(yīng)程度的重罰。

總之你要保住你的社保和生育津貼，就只能有這樣的方法了，當(dāng)然，你們公司在你懷孕階段，把你裁掉，這個(gè)行為本身是不合法的，如果你要維權(quán)的話，當(dāng)然是可以的，但是在維權(quán)期間可能就會(huì)有斷交的一個(gè)情況，所以你自己一定要處理好這個(gè)問題

孕期被用人單位辭退孕婦被裁員可以要求生育津貼 的要賠償。國家對于對弱勢懷孕女職工有法律保護(hù)孕婦被裁員可以要求生育津貼 ，懷孕女職工一旦遭到違法解雇，生活來源難以有保障。用人單位一旦非法辭退懷孕職工，就要支付賠償金。所以，被辭退后不需要發(fā)放生育津貼，生育津貼孕婦被裁員可以要求生育津貼 的領(lǐng)取需要在職。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償孕婦被裁員可以要求生育津貼 ；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其孕婦被裁員可以要求生育津貼 他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎，女人是世界上最柔軟孕婦被裁員可以要求生育津貼 的情感存在,結(jié)婚生子也是她們?nèi)松厝灰?jīng)歷的過程,但對于孕婦在工作中其實(shí)是很容易受到來自個(gè)別公司的歧視，下面帶大家了解一下孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎。

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎1

孕期被辭退后生育津貼就不發(fā)了。生育津貼的發(fā)放需要職工是在職的狀態(tài)。若職工沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，用人單位辭退的屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；若不需要繼續(xù)履行的，用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

孕期被用人單位辭退的要賠償。國家對于對弱勢懷孕女職工有法律保護(hù)，懷孕女職工一旦遭到違法解雇，生活來源難以有保障。用人單位一旦非法辭退懷孕職工，就要支付賠償金。所以，被辭退后不需要發(fā)放生育津貼，生育津貼的領(lǐng)取需要在職。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎2

一、辭退孕婦補(bǔ)償三期工資的標(biāo)準(zhǔn)

懷孕三期就是：懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

一般情況下，女性會(huì)在懷孕2個(gè)月左右的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己懷孕的事實(shí)，此時(shí)距離生產(chǎn)還有8個(gè)月左右的時(shí)間；生產(chǎn)之后，女職工會(huì)有3-4個(gè)月不等的產(chǎn)假；生產(chǎn)之后還有12個(gè)月的哺乳假，產(chǎn)假是包含在哺乳假之內(nèi)的。這樣前前后后加起來，一旦懷孕，女員工會(huì)有20個(gè)月左右的時(shí)間處于三期的狀態(tài)。

辭退孕婦補(bǔ)償三期工資標(biāo)準(zhǔn)要看你個(gè)人的工齡。女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、懷孕可以請假多久

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、孕期被辭退有什么后果

女職工在孕期被辭退的，用人單位如果構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的情形，懷孕女職工享有選擇權(quán)，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇用人單位支付賠償金。對于懷孕女職工不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或?qū)嶋H上不能履行的，則可以請求用人單位支付違法解除的賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎3

1、懷孕生產(chǎn)期間不能隨便降工資

女性懷孕七個(gè)月以上，每天必須要休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。除了不能給懷孕的女性安排太過繁重的工作，還不能隨便給懷孕女性降低工資。國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。所以說姐妹們，在懷孕期間，公司是不能以懷孕為由，隨便扣工資的哦~

2、公司不能隨便辭退懷孕女性

在女性懷孕后也不能隨便辭退女性，畢竟國家法律在這里呢，《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！彼裕侣剤?bào)道里出現(xiàn)的開除孕婦的行為是違法的哦，并且如果女性在懷孕期間勞動(dòng)合同到期了，至少要等到女性生完孩子一年哺乳期結(jié)束后，才能解除勞動(dòng)合同。

3、產(chǎn)檢也有假期

通常來說在女性懷孕時(shí)，至少要產(chǎn)檢5次，所以勞動(dòng)法對產(chǎn)檢假也是有規(guī)定的。懷孕第1-7個(gè)月，女性每個(gè)月有1天假期，主要用于產(chǎn)檢和健康培訓(xùn)等。懷孕第8個(gè)月，女性每個(gè)月有2天的假期，懷孕9個(gè)月以上，每個(gè)月有4天假期，不過因?yàn)檫@時(shí)候已經(jīng)快生了，所以其中的2天算在預(yù)產(chǎn)假中。

4、女性這樣休產(chǎn)假

通常來說女性懷孕能休多少天產(chǎn)假呢孕婦被裁員可以要求生育津貼 ？一般來說是98（產(chǎn)假） 15天（如果難產(chǎn)的話) 15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，產(chǎn)假結(jié)束后女性每天可以休1個(gè)小時(shí)的哺乳假，一直到孩子滿一歲。女性在懷孕的時(shí)候產(chǎn)前也可以休假15天；同時(shí)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)。總的來說小月子也要好好做的，女性千萬要照顧好自己。

當(dāng)然了，懷孕的女性要堅(jiān)信國家法律，如果姐妹們在孕期遭到違法解聘，一定要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事局申請仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，必要時(shí)也可以向當(dāng)?shù)毓?huì)尋求法律援助。而姐妹們在孕期如果遇到需要保胎的情況，也最好去權(quán)威的醫(yī)院，開具正規(guī)的診斷證明，以方便走請假流程。

同時(shí)已孕女性在孕期因身體原因需要休假時(shí)，也最好能走正規(guī)的流程，保障自身的合法權(quán)益。不過還是提醒各位姐妹，懷孕工作最好量力而行，如果選擇工作，就還是站好每一班崗，做一些力所能及的工作吧。如果不能完成的工作，也最好做一下相應(yīng)的交接，不要因?yàn)樽约簯言薪o公司造成重大損失才是。

由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門簽發(fā)孕婦被裁員可以要求生育津貼 的計(jì)劃生育證明孕婦被裁員可以要求生育津貼 ，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)?！鄙蛸N按照生育女職工所在企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā);規(guī)定范圍內(nèi)的生育醫(yī)療費(fèi)百分之百報(bào)銷。從加強(qiáng)生育保險(xiǎn)社會(huì)化管理的發(fā)展方面看，應(yīng)盡量減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，提倡由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接向生育女職工發(fā)放津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)，因此條件具備的地區(qū)，可一步到位，生育女職工有關(guān)證明直接和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。但目前大多數(shù)地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理水平有限，人員力量不足，尚不具備直接向生育女職工發(fā)放生育津貼和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的條件，因此作為過渡辦法，可以由企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取本單位生育女職工的生育津貼和醫(yī)療費(fèi)，再分別按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生育女職工本人。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其孕婦被裁員可以要求生育津貼 他情形

懷孕期間被辭退生育險(xiǎn)怎么辦

懷孕期間被辭退生育險(xiǎn)怎么辦孕婦被裁員可以要求生育津貼 ，生活當(dāng)中孕婦被裁員可以要求生育津貼 ，有很多懷了孕還繼續(xù)堅(jiān)持上班孕婦被裁員可以要求生育津貼 的女性，因?yàn)閲乙?guī)定要給孕婦一項(xiàng)特權(quán)，那就是生育保險(xiǎn)，所以這就是很多女性懷了孕還上班的原因，下面分享懷孕期間被辭退生育險(xiǎn)怎么辦。

懷孕期間被辭退生育險(xiǎn)怎么辦1

法律分析：

如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這樣生育津貼就可以正常領(lǐng)取。

如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)，領(lǐng)取生育津貼。如果懷孕女員工暫時(shí)不能繼續(xù)入職，其配偶單位繳納了生育保險(xiǎn)的也可以享受生育保險(xiǎn)待遇。需要注意的是，生育保險(xiǎn)一般不可以自行繳納。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

懷孕期間被辭退生育險(xiǎn)怎么辦2

職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼：

1、生育的，享受98天生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天生育津貼;晚育的，增加30天生育津貼;

2、妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受20天生育津貼;妊娠滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天生育津貼;妊娠滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天生育津貼;妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受98天生育津貼;

3、實(shí)行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的，享受21天生育津貼;實(shí)行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天生育津貼;

4、實(shí)行輸卵管復(fù)通手術(shù)的，享受21天生育津貼;實(shí)行輸精管復(fù)通手術(shù)的，享受14天生育津貼;

5、放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天生育津貼;

6、符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受10天生育津貼。

生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。職工享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位予以補(bǔ)足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

職工分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位為其連續(xù)繳費(fèi)不足10個(gè)月的，職工的生育醫(yī)療待遇由生育保險(xiǎn)基金支付;生育津貼生育保險(xiǎn)和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助在用人單位連續(xù)繳費(fèi)滿10個(gè)月后，由生育保險(xiǎn)基金支付。

懷孕期間被辭退生育險(xiǎn)怎么辦3

一、因懷孕單位解除合同生育險(xiǎn)怎么辦

原則上，單位是不能解除與懷孕女職工之間的勞動(dòng)合同，這樣的行為本身就會(huì)構(gòu)成違法行為。不管單位是基于什么原因解除與懷孕女職工之間的勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同后，如果沒有找公司繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)的，那么勞動(dòng)者無法報(bào)銷生育保險(xiǎn)的。

二、生育保險(xiǎn)怎么報(bào)銷

（一）女職工的生育保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

1、生育津貼：生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)

假期天數(shù)：

（1）正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)

（2）獨(dú)生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

2、生育醫(yī)療費(fèi)

（1）確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

（2）異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的.按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%;

4、一次性補(bǔ)貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

（二）男性生育保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

1、同時(shí)具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補(bǔ)貼：

（1）符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件

（2）配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi))滿10個(gè)月以上

配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，且生育第一胎

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計(jì)生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、出院記錄、費(fèi)用明細(xì)清單(以上材料均需原件及復(fù)印件)和本人就醫(yī)證卡；

原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關(guān)系所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性生育補(bǔ)貼申領(lǐng)手續(xù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，打印《男職工一次性生育補(bǔ)貼結(jié)付表》，男職工簽字確認(rèn)后領(lǐng)取補(bǔ)貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計(jì)劃生育委員會(huì)開具。不需要失業(yè)時(shí)間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。