辭退和老婆懷孕沒有任何關(guān)系。

單位解雇是否有補(bǔ)償老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ，分3種情況老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ：

1、違法解除。單位辭退老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規(guī)定老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。

一般情況下是不能辭退的老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ，根據(jù)《 勞動合同法 》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 他情形。

女職工懷孕期間不能被辭退老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 他情形。相關(guān)法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。綜上所述，女職工在道德和生理上本身就相比于男性更加弱勢且付出更多，所以法律就給予女性在懷孕的特殊時期可以享受到更多的待遇，也就意味著單位不能隨便就因為職工懷孕不能很好地工作而將其辭退，只有具備嚴(yán)苛的法律條件才能合法讓職工離職。

懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 的老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。懷孕被辭退的解決辦法：

1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行的時候老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ；

2、若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金。職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（5個月工資），還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

第四條

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

第二十七條

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。