.png)
深圳孕期被辭退案例
員工在公司里面上班深圳孕期被辭退案例 的時(shí)候深圳孕期被辭退案例 ，對(duì)于女性員工懷孕的事情深圳孕期被辭退案例 ，一般公司都會(huì)有相關(guān)的規(guī)定和制度深圳孕期被辭退案例 ，會(huì)給女員工一些補(bǔ)償。但是深圳市的中級(jí)法院就審理深圳孕期被辭退案例 了一起關(guān)于員工懷孕相關(guān)的案件，珠海有一名女子在懷孕的時(shí)候，因?yàn)榈搅嗽型砥诙亲颖容^遙遠(yuǎn)，身體也有些不適，所以在上班的時(shí)候就找同事幫助自己打卡，后來(lái)遭到了公司的辭退。女子這邊向公司索賠50萬(wàn)元，但是法院在審理的過程中覺得女子的行為已經(jīng)違反了公司的規(guī)章制度，所以駁回了請(qǐng)求。
法院說(shuō)林女士在這家公司已經(jīng)工作10多年了，被解雇之前是企業(yè)的高級(jí)銷售，月薪是1.7萬(wàn)元，2019年的時(shí)候懷上了寶寶，后來(lái)被公司發(fā)現(xiàn)上班的時(shí)候出現(xiàn)了代打卡的行為，所以在2022年3月的時(shí)候?qū)⑵浣夤?。林女士在法庭上表示自己?dāng)時(shí)處于孕晚期，路途比較遙遠(yuǎn)，并且自己行動(dòng)不便，所以就跟公司申請(qǐng)9:00~10:00的休息時(shí)間，公司這邊也已經(jīng)批準(zhǔn)了。
但是在這樣的情況下，自己雖然讓別人幫助自己打卡，但是自己給企業(yè)提供的勞動(dòng)時(shí)間并沒有減少。林女士說(shuō)自己早上遲到頂多半個(gè)小時(shí)左右，少則幾分鐘到崗了之后，其實(shí)并沒有享受這一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，所以自己雖然讓別人打卡的行為不對(duì)，確實(shí)情有可原的。因此自己在被解雇了之后，就將企業(yè)告上了法庭，并且要求對(duì)方賠償自己49.4萬(wàn)元，而且那邊幫助林女士打卡的女同事也被解雇了。
這些案件經(jīng)歷了一審和二審，但是林女士這邊向公司索要將近50萬(wàn)元的賠款，也一直沒有得到法院的支持。法院這邊覺得代替別人打卡是一種欺騙的行為，林女士在上班期間多次讓別人幫助自己打卡，所以已經(jīng)嚴(yán)重的違反了公司的規(guī)章制度。公司這邊用這個(gè)理由來(lái)解釋勞動(dòng)合同，也并沒有違反相關(guān)法律的規(guī)定，所以駁回了女子的請(qǐng)求。
深圳孕婦夜班打瞌睡被公司開除被判賠4.8萬(wàn)，這件事起到了什么警示作用？首先，各大公司更應(yīng)該遵守法律規(guī)定，保障女性員工和男性員工享受同等待遇，不要在女性員工懷孕期間開除她。其次，職場(chǎng)女性一定通過法律維權(quán)，全力保障自身合法利益。
眾所周知，深圳已經(jīng)成為深圳孕期被辭退案例 我國(guó)最具影響力的經(jīng)濟(jì)大城市之一，各行各業(yè)迎來(lái)穩(wěn)定發(fā)展的階段?？墒且幻釉谏弦拱嗟臅r(shí)候，不小心打瞌睡。公司得知此事后，并沒有詢問女員工的身體狀況，直接以此為緣由開除女子。事情發(fā)生之后，女子直接表示自己并沒有得到公司的賠償金，而公司也沒有與之進(jìn)行協(xié)商與溝通。
女子為深圳孕期被辭退案例 了維護(hù)自身權(quán)益，將涉事公司告上法庭。整件事情的來(lái)龍去脈非常清晰，最終，法院判決女子獲得48146元的賠償。此事曝光后，網(wǎng)友在譴責(zé)公司的同時(shí)，更希望相關(guān)部門嚴(yán)厲制止此事。
警示作用一：各大公司不應(yīng)學(xué)習(xí)該行為，不僅損害女性員工合法權(quán)益，還需要依法賠償
雖然大部分公司的發(fā)展速度特別快，但是公司在發(fā)展的過程中，更應(yīng)該遵守我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定。為了保障女性員工在工作期間享受平等的職業(yè)待遇，我國(guó)法律對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行了明確的劃定。任何公司不得以任何理由開除懷孕期間或者妊娠期間的女性員工，各大公司更應(yīng)引以為戒，尊重是互相發(fā)展的基礎(chǔ)。
警示作用二：必要時(shí)，女性員工需要強(qiáng)硬處理此事
一部分公司認(rèn)為開除懷孕期間的女性員工后，公司的權(quán)益得到保障，部分員工只能用軟弱的態(tài)度應(yīng)對(duì)此事。以深圳女子的遭遇為例，公司開除女員工的借口不太真實(shí)，更何況上夜班時(shí)，人們難免會(huì)打瞌睡。深圳女子通過法律維權(quán)，并獲得4.8萬(wàn)賠償金。女性員工更應(yīng)該向這名女子學(xué)習(xí)，千萬(wàn)不要悶頭吃虧。
深圳一孕婦夜班打瞌睡被公司開除，員工們?cè)撊绾畏纯蛊孑夤芾恚?/strong>深圳孕婦夜班打瞌睡被公司開除了，而孕婦是很不服氣深圳孕期被辭退案例 的，因?yàn)樽约褐淮蛄耸畮追昼娚钲谠衅诒晦o退案例 的瞌睡，并且并沒有耽誤正常的工作。公司的管理規(guī)定是比較奇葩的，居然讓孕婦去值夜班，并且還特地用監(jiān)控拍下了孕婦打瞌睡的情況。這就好像是在設(shè)圈套，就等著孕婦鉆進(jìn)去，然后開除孕婦。如果公司有一些很奇葩的管理方法，員工就應(yīng)該進(jìn)行匿名舉報(bào)或者網(wǎng)絡(luò)曝光。
如何反抗奇葩管理呢？
其實(shí)員工真的不怎么好反抗，除非選擇離職或者在網(wǎng)絡(luò)上曝光，讓別的員工不要在這家公司受罪了。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作是比較難的，很多小公司在招工的時(shí)候都會(huì)提出很多奇奇怪怪的要求。畢竟深圳孕期被辭退案例 你不愿意做，很多人會(huì)搶著去干這個(gè)活。若真的很奇葩，比如說(shuō)遲到，一次就扣1000塊錢，這樣就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)檫@已經(jīng)違反了相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定。也可以選擇對(duì)媒體進(jìn)行曝光，讓公司在社會(huì)上社死。
任何規(guī)定都不能侵犯員工的合法權(quán)益。
這家公司是沒有法律意識(shí)的，沒有把員工當(dāng)人看，對(duì)員工沒有尊重的心理。公司制定的管理規(guī)定是應(yīng)該遵守相關(guān)的法律規(guī)定的，不能讓員工的正當(dāng)權(quán)利受到損害。而這名孕婦也是還聰明的就去法院告了公司，最后獲得了4.8萬(wàn)元的賠款。有網(wǎng)友說(shuō)這個(gè)賠款還是賠少了的，應(yīng)該讓公司賠更多，這樣才能讓公司尊重員工。有些公司更加可怕，比如會(huì)規(guī)定員工上廁所的次數(shù)超過了次數(shù)就要罰款。這其實(shí)就是在壓榨員工的價(jià)值，是不能讓員工留很久的。
總結(jié)
一個(gè)公司如果給員工很多福利，員工自然會(huì)對(duì)這家公司有很大的好感，會(huì)在這家公司待很久。若公司特別的吝嗇，名聲也會(huì)變得很差勁，慢慢的就不會(huì)有員工來(lái)應(yīng)聘了。
深圳懷孕被辭退怎么賠償在深圳如果懷孕被辭退深圳孕期被辭退案例 ，那懷孕深圳孕期被辭退案例 的女工可以根據(jù)勞動(dòng)合同賠償法標(biāo)準(zhǔn)深圳孕期被辭退案例 ，所要兩倍的支付賠償金深圳孕期被辭退案例 ，也就是用人單位應(yīng)該按照每一個(gè)工作年支付兩倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
