1、經濟補償按勞動者在本單位工作解除勞動合同的賠償金一覽表 的年限解除勞動合同的賠償金一覽表 ，每滿一年支付一個月工資解除勞動合同的賠償金一覽表 的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其解除勞動合同的賠償金一覽表 他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同 解除合同 賠償金 標準如下解除勞動合同的賠償金一覽表 ： 1、經勞動 合同當事人 協(xié)商一致解除勞動合同的賠償金一覽表 ，由用人單位 解除勞動合同 解除勞動合同的賠償金一覽表 的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的 工資 ，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。 協(xié)商解除勞動合同 的經濟補償公式： 經濟補償金 =工作年限×月工資（月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資） 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放；因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式： 經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不低于6個月的工資） 3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計算） 4、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資 5、經濟性裁員的：根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。 6、用人單位逾期給付經濟補償金的計算：經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（額外經濟補償金=原經濟補償金×50%） 《中華人民共和國 勞動法 》第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

解除勞動合同的賠償金

解除勞動合同的賠償金解除勞動合同的賠償金一覽表 ，公司如果解除了勞動合同的話，那么一般就需要給員工給予經濟補償，這是有著一定法律規(guī)定的。那么下面就一起來看看解除勞動合同的賠償金吧。

解除勞動合同的賠償金1

1、經濟補償金解除勞動合同的賠償金一覽表 ： 標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。

2、如果單位沒有與解除勞動合同的賠償金一覽表 你簽訂書面勞動合同 ，還應支付給你11個月的雙倍工資(自2008年2月至12月)，因勞動合同法自2008年1月施行。

3、經濟賠償金解除勞動合同的賠償金一覽表 ： 為經濟補償金數額的2倍。

4、需要注意的問題：

(1)因你工資比較高，根據勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年!

(2)如單位提出解除勞動合同，其應該提前30天書面通知你，如沒有，其應支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經提前通知你了。

5、勞動合同法相關法條：

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的.情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

解除勞動合同的賠償金2

一、用人單位違法解除勞動合同賠償金依據

1、用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經濟補償金或要求繼續(xù)履行勞動合同

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3、并不是用人單位支付雙倍經濟補償金后就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經濟補償金。

4、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、哪些情況下不能解除勞動合同

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、在某些特殊情況下，用人單位雖有權解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動合同時沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”情況，應當按照本條的規(guī)定承擔相應的法律責任。

解除勞動合同的賠償金3

勞動合同解除的條件

1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

（1）勞動合同制工人在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的解除勞動合同的賠償金一覽表 ；

（2）勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（3）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的；

（4）企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

（5）勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。

2、職工可以單方面解除勞動合同的條件

職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

（1）經國家有關部門確認，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

（2）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

（3）經企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

（4）企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權益的；

（5）因生產、工作需要，按照國家有關規(guī)定，需要垮地區(qū)轉移工作單位的。

一、用人單位解除勞動協(xié)議 賠償金 是多少? (一)用人單位依法 解除勞動合同 1、協(xié)商解除 經濟補償金 =工作年限×月 工資 (超過12年的,按12年算) 2、因病或非因 工傷 解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資 5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%) (二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金 賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1 (三)因用人單位不訂合同或 合同無效 賠償金,違法 解除合同 賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費用 ×25% 二、 勞動者解除勞動合同 的 經濟賠償金 工資標準計算 (一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用 (二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用 三、 違法解除勞動合同 支付賠償金的依據解除勞動合同的賠償金一覽表 ： 根據《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十八條的規(guī)定解除勞動合同的賠償金一覽表 ，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 解除勞動合同的賠償金一覽表 ，勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的解除勞動合同的賠償金一覽表 ，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的解除勞動合同的賠償金一覽表 ，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 因此，并不是用人單位支付雙倍經濟補償金后就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經濟補償金。 綜述，一般來說，用人單位單方面違法解除勞動合同需要向勞動者支付兩倍賠償金，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的情況下，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同，不能繼續(xù)履行的情況下就需要向勞動者支付經濟補償金。