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全國統(tǒng)一杭州市工傷鑒定電話 的工傷咨詢電話為：12333。

相關法規(guī)：

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；

（二）有效杭州市工傷鑒定電話 的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制杭州市工傷鑒定電話 的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工杭州市工傷鑒定電話 的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

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全國統(tǒng)一的工傷咨詢電話為：12333。

工傷鑒定單位的電話可以打：12333。勞動者在工作過程中杭州市工傷鑒定電話 ，有可能發(fā)生人身傷害事故的杭州市工傷鑒定電話 ，而造成人身傷害事故的原因很多杭州市工傷鑒定電話 ，有些是其杭州市工傷鑒定電話 他人造成的，有些是自己造成的，有些是意外事故造成的。工傷保險條例規(guī)定，工傷的情形包括在工作過程中受傷、患有職業(yè)病等。

工傷處理流程：

1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放。

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。

4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。

受傷后住院治療時，若發(fā)現(xiàn)住院登記、病歷的姓名與本人身份證的姓名不一致時，應及時要求院方糾正，否則工傷權益很難得到保障。

保管好就醫(yī)病歷，如果沒有初次就醫(yī)病歷，勞動保障部門可能不會接受工傷認定申請;若病歷被用人單位拿走，可向就醫(yī)的醫(yī)院申請復印并加蓋公章。總之，沒有病歷，工傷認定申請無法進行。

杭州市勞動能力鑒定委員會辦公室杭州市工傷鑒定電話 的聯(lián)系電話：87258525、87258546

勞動鑒定委員會是縣級以上人民政府設立杭州市工傷鑒定電話 的杭州市工傷鑒定電話 ，由勞動保障、衛(wèi)生等行政部門和工會組織的主管人員組成。勞動鑒定委員會辦公室設在同級勞動和社會保障行政部門。

勞動鑒定是依據(jù)國家鑒定標準判定傷、病職工勞動能力、傷殘程度的技術性工作杭州市工傷鑒定電話 ，不屬于具體行政行為。勞動鑒定依法獨立進行杭州市工傷鑒定電話 ，不受行政機關、社會團體、企業(yè)和個人的干涉。

杭州工傷鑒定地址杭州市工傷鑒定電話 ：杭州市解放東路18號市民中心D座18-20層

杭州市人力社保局工傷保險處職責：

1、擬訂全市工傷保險規(guī)劃、政策和標準以及全市工傷保險費率管理辦法杭州市工傷鑒定電話 ；

2、擬訂全市工傷預防、工傷認定和職業(yè)康復政策；

3、按工傷認定管轄規(guī)定杭州市工傷鑒定電話 ，承擔規(guī)定管轄的用人單位的工傷認定工作杭州市工傷鑒定電話 ，并對區(qū)、縣（市）工傷認定工作進行指導；

4、指導全市職工工傷與職業(yè)病致殘程度以及因病、非因工致殘喪失勞動能力程度的鑒定工作；

5、擬訂全市康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準和管理辦法；

6、依法對工傷保險費的征繳和工傷基金的支付情況進行監(jiān)督檢查。承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

擴展資料

杭州市人力資源和社會保障局主要職責：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律法規(guī)規(guī)章。起草人力資源和社會保障工作地方性法規(guī)、規(guī)章草案。編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,擬訂相關政策、改革方案并組織實施和監(jiān)督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統(tǒng)計工作。

（二）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系和就業(yè)援助制度。

牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策和大學生創(chuàng)業(yè)政策，負責畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務工作，推進大學生創(chuàng)業(yè)實訓和見習工作。負責全市技工院校畢業(yè)生就業(yè)的指導工作。建立健全就業(yè)失業(yè)的預測預警、監(jiān)測分析制度。

（三）負責綜合管理全市人才開發(fā)工作。協(xié)同擬訂并組織實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關重要政策措施，指導和協(xié)調全市人才選拔、培養(yǎng)、引進等人才項目的組織實施。

負責全市專業(yè)技術人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。牽頭推進深化職稱制度改革，實施專業(yè)技術職（執(zhí)）業(yè)資格制度。推進技工院校建設，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。完善技能人員職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。

擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關工作。負責博士后相關管理工作和留學人員來杭工作。

（四）負責基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。擬訂基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險政策和標準，依法對其基金進行監(jiān)督，提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關部門完善社會保險市級調劑制度和組織編制基本養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金預決算草案。

組織實施預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調節(jié)和控制。擬訂補充養(yǎng)老保險基金管理監(jiān)督制度并組織實施。完善經(jīng)辦服務體系建設。負責各類補充保險相關內容的審核和備案。負責全市企業(yè)退休人員社會化管理工作。

（五）會同有關部門擬訂全市企事業(yè)人員、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事工作,會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。

(六)統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，

制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件。會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作、家庭服務業(yè)發(fā)展綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策的落實。

（七）完成市委、市政府交辦的其他任務。

（八）職能轉變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關系，實現(xiàn)更高質量就業(yè)和更體面勞動。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。

進一步破除人力資源開發(fā)體制機制障礙，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領，加強整體謀劃、系統(tǒng)設計和改革落地，提供優(yōu)質公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。

參考資料來源

杭州市人力資源和社會保障局-杭州市人力資源和社會保障局單位簡介及聯(lián)系方式

杭州市人力資源和社會保障局-工商保險處