都需要承擔(dān)一定的責(zé)任工人受傷發(fā)包單位 ，承包方的工人發(fā)生事故，發(fā)包方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人的，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給別人造成損害的，也是要與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的。

法律分析

連帶責(zé)任是指各個責(zé)任人對外都不分份額，不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請求承擔(dān)責(zé)任。在權(quán)利人提出請求時，各個責(zé)任人不得以超過自己應(yīng)承擔(dān)的部分為由而拒絕。連帶責(zé)任產(chǎn)生之原因可以劃分為法定連帶責(zé)任和約定連帶責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，承擔(dān)連帶責(zé)任須由當(dāng)事人的約定或法律的規(guī)定。約定連帶責(zé)任是依照當(dāng)事人之間事先的相互約定而產(chǎn)生的連帶責(zé)任。法定連帶責(zé)任是指根據(jù)法律規(guī)定而產(chǎn)生的連帶責(zé)任。法定連帶責(zé)任與約定連帶責(zé)任除工人受傷發(fā)包單位 了產(chǎn)生的原因不同外，還有連帶責(zé)任人主觀因素的區(qū)別。法定連帶責(zé)任均為當(dāng)事人主觀上有過錯。約定連帶責(zé)任的承擔(dān)不一定要求當(dāng)事人主觀上有過錯，僅以事先約定為準(zhǔn)。連帶責(zé)任內(nèi)容之不同劃分為違約連帶責(zé)任與侵權(quán)連帶責(zé)任。違約連帶責(zé)任即指當(dāng)事人共同違反合同規(guī)定而產(chǎn)生的連帶責(zé)任，侵權(quán)連帶責(zé)任即指當(dāng)事人共同侵權(quán)行為造成損害發(fā)生而產(chǎn)生的連帶責(zé)任。連帶責(zé)任的合同效力的不同分為有效合同連帶責(zé)任和無效合同連帶責(zé)任。有效合同連帶責(zé)任的前提是有效合同。無效合同連帶責(zé)任產(chǎn)生的前提是無效合同?；蚴侵骱贤瑹o效，或是從合同無效。連帶責(zé)任確定后，依債務(wù)人承擔(dān)責(zé)任的先后順序不同，可將連帶責(zé)任劃分為一般連帶責(zé)任與補充連帶責(zé)任。民事法律關(guān)系中的連帶責(zé)任是連帶債務(wù)關(guān)系中數(shù)個債務(wù)人向債權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任的一種形式，連帶責(zé)任需具備民事責(zé)任的一般構(gòu)成要件。

法律依據(jù)

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 第一百條 生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人的，責(zé)令限期改正，沒收違法所得；違法所得十萬元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足十萬元的，單處或者并處十萬元以上二十萬元以下的罰款；對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其工人受傷發(fā)包單位 他直接責(zé)任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款；導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給工人受傷發(fā)包單位 他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。生產(chǎn)經(jīng)營單位未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，或者未對承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理的，責(zé)令限期改正，可以處五萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處一萬元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓。

由建筑工人所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工人受傷發(fā)包單位 ；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料工人受傷發(fā)包單位 ：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

　2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

　3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

　4、如果工人受傷發(fā)包單位 你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

【法律分析】

包工頭手下工人受傷工人受傷發(fā)包單位 ，法律關(guān)系最近工人受傷發(fā)包單位 的有資質(zhì)的發(fā)包單位承擔(dān)勞動關(guān)系下的所有責(zé)任。建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人工人受傷發(fā)包單位 ，對該組織或自然人招用的勞動者工人受傷發(fā)包單位 ，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。所謂補充賠償責(zé)任工人受傷發(fā)包單位 ，是指多個行為人基于各自不同的發(fā)生原因而產(chǎn)生數(shù)個責(zé)任，造成直接損害的直接責(zé)任人按照第一順序承擔(dān)全部責(zé)任，承擔(dān)補充責(zé)任的責(zé)任人在第一順序的責(zé)任人無力賠償、賠償不足或者下落不明的情況下，在能夠防止或減少損害的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，且可以向第一順序的直接責(zé)任人請求追償?shù)那謾?quán)責(zé)任形態(tài)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害工人受傷發(fā)包單位 的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，適用于工傷保險待遇的情形限于用人單位與勞動者之間。用人單位，包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶。

通過規(guī)定可知，包工頭并不屬于主體上的用人單位，也就是說不能按照工傷來處理。此種情況下，包工頭與農(nóng)民工之間應(yīng)當(dāng)按照民法上的雇主、雇員侵權(quán)責(zé)任規(guī)定來確定雙方的賠償責(zé)任。因此，當(dāng)工人收到傷害時，可以直接向包工頭主張雇主賠償責(zé)任。

拓展資料：根據(jù)最高院司法解釋的，若由于安全生產(chǎn)事故造成損害且發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，則雇主與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》規(guī)定第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工人受傷發(fā)包單位 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的工人受傷發(fā)包單位 ；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的工人受傷發(fā)包單位 ；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

1、工人工傷工人受傷發(fā)包單位 的直接負(fù)責(zé)人是有發(fā)包資質(zhì)工人受傷發(fā)包單位 的發(fā)包單位。

2、《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）

七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定工人受傷發(fā)包單位 ，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。

一般來說工人受傷發(fā)包單位 ，從事較大工程的施工，都是由有資質(zhì)的建筑公司負(fù)責(zé)的。建筑公司承包到工程后，通常是層層轉(zhuǎn)包，象你所介紹的一樣，可能建筑公司將工程轉(zhuǎn)包給大包工頭、大包工頭又將部分工程轉(zhuǎn)包給你父親。這種情況，受傷工人盡管沒和建筑公司簽訂勞動合同、未買保險，但只要能證明工人受傷發(fā)包單位 他在工地工作，就可算作建筑公司的職工，應(yīng)由建筑公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

從法律上說由建筑公司承擔(dān)責(zé)任沒有問題，但在實踐中，許多小包頭都是自己承擔(dān)賠償責(zé)任——如果得罪了大包工頭或建筑公司，將來可能無法承攬到工程。究竟由自己承擔(dān)，還是依法找公司承擔(dān)，就要由你們權(quán)衡利弊、自行選擇了。

補充：

之前的回答已經(jīng)說明，從法律上看，應(yīng)該由承建該工程的公司予以賠償。從實踐中看，如果大、小包工頭愿意代替建筑公司進行賠償，法律也不禁止。