工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按員工在工廠工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算補(bǔ)償工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工廠拆遷搬工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，員工沒有賠償。相關(guān)問題推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，冠領(lǐng)所會(huì)根據(jù)項(xiàng)目不同，設(shè)立跨專業(yè)工作組，為客戶提供全面工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的法律服務(wù)。

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工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的重大變更，員工與工廠在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由工廠按照已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月為半個(gè)月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者通過公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

想要了解更多關(guān)于拆遷的相關(guān)信息，推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所事務(wù)所，2014年經(jīng)北京市司法局批準(zhǔn)成立，總所位于北京市西城區(qū)核心區(qū)域，毗鄰天安門、央行、最高人民法院、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、股轉(zhuǎn)公司及各大銀行總部。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所先后被新華社、中央廣播電視總臺(tái)、《中國青年報(bào)》、《中國商報(bào)》等權(quán)威媒體采訪報(bào)道。

關(guān)于工廠搬遷 員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 是怎樣的問題工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，我做出如下解釋工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ： 如果員工因工廠搬遷導(dǎo)致需要離職工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更。 《 勞動(dòng)合同法 》第40條第3款規(guī)定的情形， 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此時(shí)，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后， 解除勞動(dòng)合同 。該種情形下需要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

1、除工傷待遇外工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的，按一年計(jì)算工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 3、如果是違法辭退，則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。