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搬廠不去要發(fā)完工資嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.08.30
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搬廠員工不去搬廠不去要發(fā)完工資嗎,不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形的,用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,搬廠員工不去搬廠不去要發(fā)完工資嗎,不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形的搬廠不去要發(fā)完工資嗎,用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工廠搬廠不跟去有補(bǔ)償嗎搬廠時(shí)員工不去,如果老板因此而與其解約搬廠不去要發(fā)完工資嗎的,一般不需要向其支付賠償,但是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按職工在本單位搬廠不去要發(fā)完工資嗎的工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
搬廠不去有沒有補(bǔ)償

有補(bǔ)償。搬廠員工不去搬廠不去要發(fā)完工資嗎 ,不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形的搬廠不去要發(fā)完工資嗎 ,用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)搬遷,免費(fèi)交通工具接送等便利條件,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,勞動(dòng)者不隨遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司搬廠 員工不去有賠償嗎

公司搬廠 員工不去有補(bǔ)償。搬廠員工不去搬廠不去要發(fā)完工資嗎 ,不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形的,用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司搬遷,屬于勞動(dòng)合同履行范疇的,員工以公司搬遷為由提出解除勞動(dòng)合同,不認(rèn)定公司屬于未依照約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的情形,員工主張被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不應(yīng)支持。

法律分析

公司搬遷,屬于勞動(dòng)合同履行范疇的,員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,即員工應(yīng)到新辦公場所上班,如果員工拒絕到新辦公場所上班的,就構(gòu)成搬廠不去要發(fā)完工資嗎 了曠工,公司可以按照規(guī)章制度予以處理。比如,公司規(guī)定,員工連續(xù)曠工三天以上,則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。那么,這種情況下,公司可以對(duì)員工作出辭退處理并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)規(guī)定,企業(yè)搬遷,在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件,對(duì)職工生活未造成明顯影響的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,勞動(dòng)者不隨遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;反之,勞動(dòng)者可以用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件解除合同,享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者本單位工作年限,每年支付一個(gè)月工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其搬廠不去要發(fā)完工資嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工廠搬廠不跟去有補(bǔ)償嗎

搬廠時(shí)員工不去,如果老板因此而與其解約搬廠不去要發(fā)完工資嗎 的,一般不需要向其支付賠償,但是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按職工在本單位搬廠不去要發(fā)完工資嗎 的工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知員工本人或者額外支付一個(gè)月工資才可以與員工解除合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

老板搬廠員工不去應(yīng)該怎么發(fā)工資?

工廠搬遷搬廠不去要發(fā)完工資嗎 ,員工不去搬廠不去要發(fā)完工資嗎 ,應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系,一次性結(jié)清工資。

工廠搬遷,屬于本市搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件,對(duì)職工生活未造成明顯影響的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。職工不愿隨遷的,工廠應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資,解除流淚的關(guān)系, 無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工廠搬遷,不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的情形的,屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的情形,職工不愿隨遷的,工廠應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同,在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資,并按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

1.第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同

2.第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

3.第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

5.勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

11-23 20:25

搬廠賠錢月工資是按什么算

無固定期限從工作時(shí)間起算. 2、勞動(dòng)合同法規(guī)定, 公司提高勞動(dòng)條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點(diǎn)是東莞, 你不同意去, 他又無法讓你在深圳工作, 就只能賠償.3、 你是深圳的, 建議找一下當(dāng)?shù)氐墓?huì), 我之前公司的深圳廠, 關(guān)廠 ...
412熱度
河北事故按天津標(biāo)準(zhǔn)爭取成功,而且14根肋骨有畸形愈合,按八級(jí)傷殘爭取,成功拿到賠償,昨天已經(jīng)結(jié)案?????? 只要敢想,努力還是會(huì)有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)的,找我們就對(duì)了??????

北京交通事故律師-許瑞林

06-20 18:49

上班兩年搬廠賠多少工資

用人單位搬遷到外地上班兩年搬廠賠多少工資的,是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的情形,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,勞動(dòng)者不去的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同,并按勞動(dòng)者本單 ...
430熱度
代理重大交通事故死亡案終勝訴,為家屬奪回應(yīng)有的公道,沉甸甸的102萬元判決書背后,是元甲律師連夜跨省調(diào)取證據(jù)、庭審激辯多個(gè)小時(shí)、在重壓之下對(duì)賠償款絲毫不讓的專業(yè)敬業(yè)精神與堅(jiān)毅態(tài)度,不辜負(fù)每一位委托人的信任,更是我們對(duì)生命的敬畏。

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:09

搬廠不去要發(fā)完工資嗎

搬廠員工不去搬廠不去要發(fā)完工資嗎,不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形的,用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,搬廠員工不去搬廠不去要發(fā)完工資嗎,不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形的搬廠不去要發(fā)完工資嗎,用人單位按職工本單位工作 ...
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