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事業(yè)單位工作10年辭職后果

在線問法 時間: 2023.11.26
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受聘人員辭職的原因如不符合上述規(guī)定的情形事業(yè)單位工作10年辭職后果,需要和單位協(xié)商一致才能解除聘用合同,雙方不能協(xié)商解除的事業(yè)單位工作10年辭職后果,受聘人員必須繼續(xù)履行聘用合同,6個月后再次申請解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致,才可以單方面解除合同,各個省份有相應的事業(yè)單位聘用合同制辦法事業(yè)單位工作10年辭職后果,如《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》事業(yè)單位工作10年辭職后果,對事業(yè)單位受聘人員辭職有明確的規(guī)定。
從事業(yè)單位辭職后果嚴重嗎?

不嚴重的。

依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第三條規(guī)定事業(yè)單位工作10年辭職后果 :辭職應遵循下列原則:有利于人才的分布與國民經(jīng)濟發(fā)展的需要相適應事業(yè)單位工作10年辭職后果 ;有利于更好地發(fā)揮人才作用;鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其事業(yè)單位工作10年辭職后果 他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

辭職必須按人事管理權限事業(yè)單位工作10年辭職后果 ,向所在單位或主管部門提出書面申請。所在單位或主管部門從收到辭職申請起,除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外,應在三個月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。與所在單位訂有聘用合同的人員,其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的,可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

擴展資料:

事業(yè)單位辭職的相關要求規(guī)定:

1、辭職應按規(guī)定程序辦理手續(xù),不得擅自離職。對擅自離職人員,要進行批評教育,并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準允許辭職的,要補辦辭職手續(xù)。

2、辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓的,如個人與單位訂有合同,培訓費問題可按合同規(guī)定辦理;如個人與單位沒有簽訂合同,單位可以適當收取培訓費,收取標準按培訓后回單位服務的年限,以每年遞減培訓費20%的比例計算。

參考資料來源:百度百科-人事部關于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知

事業(yè)編制辭職的后果

事業(yè)單位事業(yè)單位工作10年辭職后果 的在編人員也可以按照法律規(guī)定的程序離職。各個省份有相應的事業(yè)單位聘用合同制辦法事業(yè)單位工作10年辭職后果 ,如《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》事業(yè)單位工作10年辭職后果 ,對事業(yè)單位受聘人員辭職有明確的規(guī)定。

受聘人員辭職的原因如不符合上述規(guī)定的情形事業(yè)單位工作10年辭職后果 ,需要和單位協(xié)商一致才能解除聘用合同。雙方不能協(xié)商解除的事業(yè)單位工作10年辭職后果 ,受聘人員必須繼續(xù)履行聘用合同,6個月后再次申請解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致,才可以單方面解除合同。

聘用合同解除以后,單位和個人應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關系職工的人事檔案。

聘用合同對于解除有特殊約定的,從其約定。如約定單位出資培訓、使用單位戶口指標的,在服務期未滿時提出解除聘用合同,單位有權主張違約金。

《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條,事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

在一個單位工作滿10年 如果辭職 應該得到什么補償?

如果在。一個單位工作滿十年。事業(yè)單位工作10年辭職后果 你自己主動辭職的事業(yè)單位工作10年辭職后果 ,那么沒有任何補償事業(yè)單位工作10年辭職后果 ,如果說是公司辭退了你錢,你是在合同內(nèi)辭退的應該一年給你一個月的工資補償,當然如果你的工資低低于你,企業(yè)的平均工資是按企業(yè)平均工資,給你補償?shù)?,如果你高于企業(yè)平均工資是按你個人工資補償。這里說的工資不是比工資條上開的錢,而是你全年的收入是總收入,除以12個月得到的額度將平均工資。

在事業(yè)單位工作10多年的臨時工辭職怎么賠償?

辭職表述不清事業(yè)單位工作10年辭職后果 :員工主動離職,沒有補償;單位不愿意續(xù)簽勞動合同,給予經(jīng)濟補償金;單位違法解除員工,給予賠償(雙倍經(jīng)濟補償金)。

另外,很多事業(yè)單位并不與臨時工簽訂勞動合同,而是通過勞務派遣/勞務外包事業(yè)單位工作10年辭職后果 的方式用工。此種情形下,你的用工主體雖是事業(yè)單位,你的勞動關系則是勞務派遣公司,給予你經(jīng)濟補償和賠償?shù)闹黧w則變成了勞務派遣公司。

事業(yè)單位臨時工工作十多年自己辭職有補償嗎?

這個要看你和用工單位簽訂的勞動協(xié)議事業(yè)單位工作10年辭職后果 ,有沒有相關的規(guī)定?如果有相關約定的話事業(yè)單位工作10年辭職后果 ,公司會給予一定的經(jīng)濟補償,如果沒有的話,就不會有補償

在事業(yè)單位工作20年辭職后果

工作二十年了為什么要辭職呢事業(yè)單位工作10年辭職后果 ?如果確實不想去上班了事業(yè)單位工作10年辭職后果 ,可以申請?zhí)崆巴诵莅 ^o職事業(yè)單位工作10年辭職后果 的后果就是事業(yè)單位工作10年辭職后果 你這么多年的養(yǎng)老保險相當于白交,另外退休金也就沒了。除此之外,好像也沒啥太嚴重的結果。

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事業(yè)單位工作10年辭職后果

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