勞動者工作一年9個(gè)月被公司辭退的一年九個(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其4個(gè)月的工資作為賠償?shù)囊荒昃艂€(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 ，勞動者被用人單位辭退一年九個(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 ，是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算一年九個(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條　失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。

第四十七條　失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

第四十八條　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

如果廠方與你協(xié)商解除勞動合同一年九個(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 ，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第四十七條一年九個(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即一年九個(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 ：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年一年九個(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資；如果廠方單方面解除勞動合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即一年九個(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 ：按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。

一、 勞動合同 賠償金 計(jì)算每八個(gè)月為一個(gè)月嗎一年九個(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 ？ 勞動合同賠償金的計(jì)算不是每八個(gè)月為一個(gè)月一年九個(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 ，而是滿六個(gè)月開始計(jì)算一年九個(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 ，以滿一年為標(biāo)準(zhǔn)。 《 勞動合同法 》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未提前一個(gè)月通知，應(yīng)提供一個(gè)月工資作為 代通知金 。 如果勞動者工作時(shí)間正好是六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該按半個(gè)月還是一個(gè)月計(jì)算?我國法律規(guī)定“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，一般包括本數(shù);所稱的“不滿”、“以外”，一般不包括本數(shù)。所以工作時(shí)間正好六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一個(gè)月工資計(jì)算。 這里的“六個(gè)月以上不滿一年的”、“不滿六個(gè)月的”，是指四種情形： 第一種情形是指勞動者在本單位的工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，如八個(gè)月; 第二種情形是指勞動者在本單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以下，如勞動者工作三個(gè)月; 第三種情形是指勞動者在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，如三年零九個(gè)月; 第四種情形是指勞動者在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間在六個(gè)月以下的，如二年零四個(gè)月。 在向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，對上述六個(gè)月以上不滿一年的，按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，六個(gè)月以下的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如工作時(shí)間三年零九個(gè)月，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為四個(gè)月工資，工作時(shí)間二年零四個(gè)月的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為二個(gè)半月工資。 綜上所述，勞動合同中規(guī)定的賠償金并不是單位可以自己設(shè)定勞動者在工作八個(gè)月之后才能計(jì)算為一個(gè)月數(shù)額的賠償金的，法律規(guī)定了只有在勞動者工作一年之后可以計(jì)算獲得一個(gè)月賠償，而不到一年但是到了六個(gè)月的話也算作是一個(gè)月。

按照勞動法一年九個(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 的有關(guān)規(guī)定如下一年九個(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 ：

1、員工離職的法律規(guī)定：正式員工應(yīng)提前30天正式提出書面辭職報(bào)告，30天后勞動關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書面辭職報(bào)告，3天后解除勞動關(guān)系一年九個(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 ；離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資（不需要賠償），否則員工可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴和仲裁。

2、用人單位解聘員工應(yīng)按照法律規(guī)定給以補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿1年按照1年計(jì)算，最高補(bǔ)償12個(gè)月工資。

3、按照規(guī)定，公司應(yīng)該賠償一年九個(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 你2個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會按勞動者在本單位工作一年九個(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 的年限一年九個(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算一年九個(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作滿一年的，單位需要支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一年九個(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其一年九個(gè)月賠償金按幾個(gè)月算 他情形。