臨時(shí)工受傷日結(jié)臨時(shí)工受傷誤工費(fèi) 了日結(jié)臨時(shí)工受傷誤工費(fèi) ，如果屬于工傷，并且因此而停工留薪日結(jié)臨時(shí)工受傷誤工費(fèi) 的，誤工費(fèi)應(yīng)該由用人單位按照其原工資水平來(lái)賠償。如果不屬于工傷日結(jié)臨時(shí)工受傷誤工費(fèi) 的，誤工費(fèi)由侵權(quán)行為人根據(jù)職工日結(jié)臨時(shí)工受傷誤工費(fèi) 的誤工時(shí)間和收入狀況來(lái)賠?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條 誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

臨時(shí)工工傷有誤工費(fèi)。臨時(shí)工受傷，誤工費(fèi)按臨時(shí)工日結(jié)臨時(shí)工受傷誤工費(fèi) 的工資收入全額賠償。相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工日結(jié)臨時(shí)工受傷誤工費(fèi) 的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。法律依據(jù)日結(jié)臨時(shí)工受傷誤工費(fèi) ：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條　 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

臨時(shí)工 是用人單位因?yàn)楣ぷ餍枰虝汗蛡蛉战Y(jié)臨時(shí)工受傷誤工費(fèi) 的工人日結(jié)臨時(shí)工受傷誤工費(fèi) ， 工資 日結(jié)或是工作完成后結(jié)算日結(jié)臨時(shí)工受傷誤工費(fèi) ，他與用人單位屬于雇傭關(guān)系。根據(jù) 勞動(dòng)法 規(guī)定只要用人單位雇傭工人就必須 簽訂勞動(dòng)合同 ，即使是短暫工作，其主要目的是為日結(jié)臨時(shí)工受傷誤工費(fèi) 了保護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益。那么臨時(shí)搬運(yùn)工受傷誤工費(fèi)怎么計(jì)算呢?根據(jù)法律規(guī)定，臨時(shí)工在工作中受傷，雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。誤工費(fèi)金額由實(shí)際減少的收入計(jì)算或最近三年的平均工資計(jì)算。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 人身?yè)p害賠償 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受 人身?yè)p害 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)上述《解釋》第十七條規(guī)定，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括 醫(yī)療費(fèi) 、誤工費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。致殘或者死亡的，還應(yīng)支付其他相應(yīng)費(fèi)用。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第20條規(guī)定，受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;不能證明最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。 傷殘等級(jí) ，要依法鑒定。即進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。 按 工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定，應(yīng)該先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ， 賠償金 額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則 工傷 職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料日結(jié)臨時(shí)工受傷誤工費(fèi) ： 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 、與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng); 根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、 停工留薪期 工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。 需要提醒工人的是，臨時(shí)工受雇于用人單位后最好能簽訂一份臨時(shí) 用工合同 ，以證明自己與用人單位之間的雇傭關(guān)系。萬(wàn)一出現(xiàn) 拖欠工資 、工傷、糾紛等事故臨時(shí)工就可以拿用工合同來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。