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勞動法規(guī)定的補償金怎么算

在線問法 時間: 2023.09.03
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如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,但間隔了一段時間,也先后簽訂了幾份勞動合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算,已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某?勞動法賠償金計算方法勞動法規(guī)定的補償金怎么算:用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動法規(guī)定的補償金怎么算的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動法規(guī)定的補償金怎么算的,按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金勞動法規(guī)定的補償金怎么算的50%)用人單位不支付經(jīng)濟補償金勞動法規(guī)定的補償金怎么算的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n勞動賠償金如何計算勞動法賠償金計算方法:用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動法規(guī)定的補償金怎么算的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動法規(guī)定的補償金怎么算的,按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n勞動法規(guī)定經(jīng)濟補償金計算標準是什么一、 勞動法 規(guī)定 經(jīng)濟補償金 計算標準 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法規(guī)定的補償金怎么算,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。
勞動賠償金如何計算?

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用人單位依法解除勞動合同

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勞動法規(guī)定經(jīng)濟補償金計算標準是什么

一、 勞動法 規(guī)定 經(jīng)濟補償金 計算標準 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法規(guī)定的補償金怎么算 ,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法規(guī)定的補償金怎么算 ,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動合同法 關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴恃永m(xù)勞動法規(guī)定的補償金怎么算 了我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán),1994年12月3日,勞動部頒布了《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》,規(guī)定了計算經(jīng)濟補償時,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 二、計算經(jīng)濟補償中的工作年限 勞動者在單位工作的年限,應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因,用人單位與勞動者未及時 簽訂勞動合同 的,不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動,但先后簽訂了幾份 勞動合同 的,工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作,期間勞動合同一年一簽,一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止,用人單位依法支付經(jīng)濟補償時,計算的工作年限應(yīng)從2008年算起,共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,但間隔了一段時間,也先后簽訂了幾份勞動合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算,已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某?。總之,本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定,不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限,原則上應(yīng)連續(xù)計算。當然,隨著勞動合同法的實施,用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少,這主要是勞動合同 法規(guī) 定了兩個措施,一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的,勞動者可以要求簽訂 無固定期限勞動合同 ;二是勞動合同期滿終止的,用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函中規(guī)定,對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。 另外,根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定,在勞動合同法施行前簽訂,試行前解除或者終止的勞動合同,依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟補償。在勞動合同法施行前簽訂,試行后解除或者終止的勞動合同,依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?,?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在符合法律規(guī)定情形下,用人單位需要支付勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。而要是單位有 違法解除勞動合同 的情形,此時需要按照經(jīng)濟補償金的二倍來進行賠償。計算經(jīng)濟補償金的時候,必然要考慮到勞動者的工作年限,一般是從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。

勞動法賠償金怎么算

賠償金的計算標準是勞動法規(guī)定的補償金怎么算 :賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍。而經(jīng)濟補償金的計算方法是按勞動者在本單位工作的年限勞動法規(guī)定的補償金怎么算 ,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法規(guī)定的補償金怎么算 ,按一年計算;不滿六個月的勞動法規(guī)定的補償金怎么算 ,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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