【頒布單位】 勞動部

【頒布日期】 1994-12-3

【實施日期】 1995-1-1

【發(fā)文號】 勞部發(fā)[1994]481號

勞 動 部

關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)越南勞動法解雇怎么賠償 ，國務(wù)院各部委、直屬機構(gòu)勞動人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：

為貫徹《勞動法》，使有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定越南勞動法解雇怎么賠償 了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。有關(guān)違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一九九四年十二月三日

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法

第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位也應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)提出變更或解除集體合同的要求。濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

第十二條 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。

第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算越南勞動法解雇怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除越南勞動法解雇怎么賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

1.經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付越南勞動法解雇怎么賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的越南勞動法解雇怎么賠償 ，按一年計算；

3.不滿六個月的越南勞動法解雇怎么賠償 ，支付員工半個月工資作為經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。

第一越南勞動法解雇怎么賠償 ，勞動法的基本原則有以下特點:

1.勞動法的基本原則是勞動法部門中具有指導性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關(guān)系運行中具體事項的具體規(guī)定或勞動關(guān)系當事人的一種具體行為。一般來說，基本原則不預先設(shè)定任何確定的、具體的事實狀態(tài)，也不需要規(guī)定實現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)的具體方式。因此，基本原則的內(nèi)容在明確性上明顯低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定。但是，基本原則所涵蓋的事實狀態(tài)遠遠大于具體規(guī)定。勞動法的一個具體規(guī)定只能調(diào)整一種行為，而一個基本原則可以調(diào)整整個勞動關(guān)系領(lǐng)域。

2.不同的法律部門有不同的基本原則。勞動法的基本原則反映越南勞動法解雇怎么賠償 了調(diào)整勞動關(guān)系的特殊性和勞動法律部門的本質(zhì)和特點。

3.勞動法的基本原則具有高度的穩(wěn)定性。只要社會的基本經(jīng)濟制度和政治制度沒有根本改變，基本原則就不會改變。勞動法中對某一類行為的具體規(guī)定或標準可以隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展而變化，比如最低工資標準，但基本原則是相對穩(wěn)定的。

4.基本原則對所有勞動法律制度都具有高度的權(quán)威性和約束力。勞動制度中的各種具體規(guī)定不能與基本原則相沖突，基本原則適用于一切勞動關(guān)系。

二、勞動法的幾個特點:

1.勞動法的基本價值取向是以保護勞動者為核心。

2、強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強制性規(guī)范為主。

3.實體法和程序法是統(tǒng)一的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。