您好！關于您咨詢重慶公務員死亡撫恤金標準 的“重慶公務員死亡 撫恤金 和 喪葬費 標準是怎樣重慶公務員死亡撫恤金標準 的？”問題回復如下重慶公務員死亡撫恤金標準 ： 國家機關工作人員及離 退休 人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標準調(diào)整為:烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本 工資 或基本離退休費。 病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。 所有參加 養(yǎng)老保險 的公務員都有撫恤金和喪葬費，都是一次性發(fā)放的。

【法律分析】

一般情況下重慶公務員死亡撫恤金標準 ，公務員喪葬費撫恤金最新規(guī)定通常包括三個方面：第一、喪葬補助費。喪葬補助費重慶公務員死亡撫恤金標準 的具體標準一般是由各省份自行決定的重慶公務員死亡撫恤金標準 ；第二、一次性撫恤金。具體數(shù)額按死亡性質(zhì)確定。因病去世的，按職工病故時的10個月的工資發(fā)放；第三、遺屬生活困難補助。職工去世后，遺屬生活困難的，死者生前所在單位會進行定期或臨時補助。國家機關公務員人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費為基數(shù)計發(fā)。即本人離退休時計發(fā)的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其重慶公務員死亡撫恤金標準 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

【法律分析】重慶公務員死亡撫恤金標準 ：公務員退休后死亡撫恤金和喪葬補助費標準是：喪葬費數(shù)額為六個月的上一年度職工月平均工資重慶公務員死亡撫恤金標準 ；被扶養(yǎng)人生活費為一定期限的當?shù)厣弦荒甓染用袢司M；死亡賠償金數(shù)額為二十年的上一年度人均可支配收入。

【法律依據(jù)】：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條重慶公務員死亡撫恤金標準 ，喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條，被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

被扶養(yǎng)人是指受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條，死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考重慶公務員死亡撫恤金標準 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

法律分析：喪葬費是指用于職工因工死亡或因工殘廢退職后死亡時喪葬事宜重慶公務員死亡撫恤金標準 的一次性費用。

因工犧牲重慶公務員死亡撫恤金標準 ，一次性撫恤金為本人生前每月基本工資的20倍發(fā)放重慶公務員死亡撫恤金標準 ，喪葬費5000病死亡，一次性撫恤金為本人生前每月基本工資的10倍進行發(fā)放，喪葬費4000。

國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標準為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。公務員退休死亡后喪葬費一般情況下是兩個月的本人的工資，撫恤金是40個月的本人工資。

1、國家機關工作人員及離退休人員

(一)一次性撫恤金發(fā)放標準

國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標準為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。

(二)一次性撫恤金計發(fā)辦法

國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法為：

1、國家機關在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā)。其中：

(1)公務員，為本人職務工資和級別工資之和(2)機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級(職務)工資之和(3)機關普通工人，為本人崗位工資。

2、國家機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費為基數(shù)計發(fā)。即本人離退休時計發(fā)的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和。

3、事業(yè)單位離休人員死亡一次性撫恤金參照機關離休人員死亡一次撫恤金標準和計發(fā)辦法執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員和退休人員

1、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發(fā)辦法，按國家機關工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發(fā)辦法執(zhí)行。

2、按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關于事業(yè)單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發(fā)規(guī)定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險的事業(yè)單位工作人員屬于因工死亡的，一次性工亡補助金標準按當?shù)毓ｋU規(guī)定執(zhí)行。

3、已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險事業(yè)單位的工作人員和退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

4、除上述情形外，事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡一次性撫恤金標準為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

法律依據(jù)：《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》 第三條 上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金： (一)完全喪失勞動能力的(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的(四)工亡職工子女未滿18周歲的(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

1、國家機關工作人員及離退休人員

(一)一次性撫恤金發(fā)放標準

國家機關工作人員及離退休人員死亡重慶公務員死亡撫恤金標準 ，一次性撫恤金發(fā)放標準為：烈士和因公犧牲的重慶公務員死亡撫恤金標準 ，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的重慶公務員死亡撫恤金標準 ，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。

(二)一次性撫恤金計發(fā)辦法

國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法為：

1、國家機關在職工作人員死亡重慶公務員死亡撫恤金標準 ，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā)。其中：

(1)公務員重慶公務員死亡撫恤金標準 ，為本人職務工資和級別工資之和；

(2)機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級(職務)工資之和；

(3)機關普通工人，為本人崗位工資。

2、國家機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費為基數(shù)計發(fā)。即本人離退休時計發(fā)的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和。

3、事業(yè)單位離休人員死亡一次性撫恤金參照機關離休人員死亡一次撫恤金標準和計發(fā)辦法執(zhí)行。

一次性撫恤金(工亡補助金)標準：

1、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發(fā)辦法，按國家機關工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發(fā)辦法執(zhí)行。

2、按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關于事業(yè)單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕36號)規(guī)定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險的事業(yè)單位工作人員屬于因工死亡的，一次性工亡補助金標準按當?shù)毓ｋU規(guī)定執(zhí)行。

3、已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險事業(yè)單位的工作人員和退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

4、除上述情形外，事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡一次性撫恤金標準為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

發(fā)放事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡一次性撫恤金所需經(jīng)費，按原渠道解決。

一次性撫恤金計發(fā)辦法

事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法為：

1、工作人員。計發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個月基數(shù)工資，即崗位工資和薪級工資之和。

2、退休人員。計發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個月享受的基本退休費，即退休時計發(fā)的基本退休費和退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本退休費之和。

(一)參照公務員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財政部《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》(民發(fā)[2007]64號)的規(guī)定執(zhí)行。

(二)按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關于事業(yè)單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發(fā)[2005]36號)的規(guī)定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險的事業(yè)單位工作人員屬于因公死亡的，一次性工亡補助金標準按當?shù)毓ｋU規(guī)定執(zhí)行。

(三)已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險事業(yè)單位的工作人員和離退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

(四)除上述情形外，事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準，從2004年10月1日起調(diào)整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。發(fā)放事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經(jīng)費按原渠道解決。

1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資；

2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資；

3、喪葬費標準：因病4000元；因工(公)5000元；

4、遺屬生活困難補助費標準：非農(nóng)戶一人月補助210元；二人以上的每人月補助190元；農(nóng)業(yè)戶口一人月170；二人以上的每人月150元。

法律依據(jù):

國務院下發(fā)《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》 二、從2006年7月1日起，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金的，一次性撫恤金的計發(fā)基數(shù)調(diào)整為：(一)工作人員。計發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個月基本工資，即崗位工資和薪級工資之和。(二)離退休人員。計發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個月享受的基本離退休費，即離退休時計發(fā)的基本離退休費和離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和。（三）退職人員。按照《國務院關于頒發(fā)〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）規(guī)定辦理退職的人員，計發(fā)基數(shù)為本人基本退職生活費，即退職時計發(fā)的基本退職生活費和退職后歷次按國家規(guī)定增加的基本退職生活費之和。（四）駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區(qū)內(nèi)派人員中原屬事業(yè)單位工作人員的，計發(fā)基數(shù)為本人國內(nèi)（內(nèi)地）基本工資。

國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執(zhí)行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。一般情況下，2021公務員喪葬費標準如下：

1、喪葬補助費和一次性救濟費，分別按本市上一年度3和10個月重慶公務員死亡撫恤金標準 的平均工資一次性發(fā)放給直系親屬重慶公務員死亡撫恤金標準 ；

2、供養(yǎng)直系親屬的救濟費，通常按當?shù)厣罾щy補助標準及物價補貼之和每月進行發(fā)放；

3、供養(yǎng)一個直系親屬的，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補助標準的百分之二百進行發(fā)放。退休公務員病逝后有喪葬補助金及撫恤金，喪葬費7000元左右，一次性撫恤金為生前最后一月工資標準計算20個月，遺屬無固定生活來源可以按月領取生活補助。不過各地區(qū)發(fā)放標準不一樣，也有很大的區(qū)別，具體應以當?shù)匾?guī)定為準。國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標準為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。

拓展資料：公務員在職可以面試別的公司嗎？

可以。

公務員提出辭職申請后，走完審批，組織會同意辭職，所以在此期間可以一邊工作交接，一邊面試新工作單位，只要不影響交接就可以。

在職職工去其他公司應聘是可以的，但是一旦應聘成功，原則上需要與原來工作的公司解除勞動合同關系后才能夠與新的企業(yè)簽訂勞動合同關系。

因為理論上是一個員工不得同時與兩家以上的企業(yè)同時建立勞動合同關系，發(fā)現(xiàn)與其他企業(yè)中建立勞動合同關系，應當提出解除，否則給企業(yè)造成損失的，要承擔賠償責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務員法》

第七十九條公務員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發(fā)放。