用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)合同造假企業(yè)面臨的處罰 ，勞動(dòng)合同可以作為重要?jiǎng)趧?dòng)合同造假企業(yè)面臨的處罰 的證據(jù)提交。如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十六條勞動(dòng)合同的無(wú)效下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

有以下幾種處理辦法勞動(dòng)合同造假企業(yè)面臨的處罰 ：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)合同造假企業(yè)面臨的處罰 ，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交勞動(dòng)合同造假企業(yè)面臨的處罰 ，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)刑法》第三百零五條【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害勞動(dòng)合同造假企業(yè)面臨的處罰 他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

單純勞動(dòng)合同造假企業(yè)面臨的處罰 的偽造勞動(dòng)合同不構(gòu)成犯罪勞動(dòng)合同造假企業(yè)面臨的處罰 ，但是很有可能涉及偽證罪，在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的構(gòu)成偽證罪。

《中華人民共和國(guó)刑法》

第三百零五條在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役勞動(dòng)合同造假企業(yè)面臨的處罰 ；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。