一、公司偽造勞動合同要怎么賠償

1、公司偽造勞動合同的賠償標準如下虛假合同賠償標準 ：

（1）如果是偽造勞動合同虛假合同賠償標準 ，虛假合同賠償標準 你要弄明白是什么原因公司要偽造，如果構(gòu)成對你的利益損害，建議勞動仲裁虛假合同賠償標準 ；

（2）如果公司無法提供你親自簽名的勞動合同，公司就是與你沒有履行簽定勞動，公司要賠雙倍工資給你。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

二、哪些合同是無效的

合同簽了無效的情形有：

1、合同當事人沒有相應(yīng)的締約能力；

2、合同違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定或者公序良俗；

3、合同意思表示虛假；

4、合同存在惡意串通，損害他人合法權(quán)益等情形。

三、簽合同要注意的事項有哪些

簽合同要注意以下事項：

1、合同的主體要具有相應(yīng)的民事行為能力；

2、合同的形式要符合法律規(guī)定或者當事人的約定；

3、合同的意思表示要真實合法。

偽造合同需要負下列責任：

1、偽造假合同虛假合同賠償標準 ，給對方造成損失的虛假合同賠償標準 ，需要承擔損害賠償責任。

2、此外，《刑法》里還規(guī)定了合同詐騙罪，如果偽造假合同的行為觸犯了刑法規(guī)定的犯罪情形，那么，行為人還需要承擔相應(yīng)的刑事責任。一般會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；如果詐騙數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；如果數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百條，當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：

（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠信原則的行為。

勞動合同簽訂時虛假合同賠償標準 ，用人單位存在欺詐，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動關(guān)系虛假合同賠償標準 的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作虛假合同賠償標準 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。