1、右手中指斷右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 了指甲那一節(jié)右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 ，按工傷傷殘鑒定右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 的標準《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》為十級傷殘的。

2、賠償按《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷十級，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

職工工傷致食指末節(jié)離斷，國家標準

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》

GB/T16180-2014“

5.10十級

”“

5)一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失”之規(guī)定，應(yīng)當評定為十級傷殘。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 的，享有以下待遇右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 ：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 的，從工傷保險基金支付右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 ；

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 的標準支付住院伙食補助費；

3、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

4、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；

5、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；

6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

7、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

勞動者右手中指斷右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 了一節(jié)右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 ，如果認定為工傷右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 的，勞動者應(yīng)當?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內(nèi)進行應(yīng)當賠償。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 ；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

右手中指一節(jié)斷右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 了右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 ，可以評為傷殘十級。十級傷殘為七個月右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 的本人工資右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 ，十級工傷的具體賠償需要根據(jù)受害者的具體治療費用來進行判斷，然后再根據(jù)當?shù)氐南嚓P(guān)殘疾金標準來進行相關(guān)的計算才能夠最終確定賠償金額。員工進行驗傷之后確定殘疾標準，再按照殘疾相關(guān)等級和當?shù)氐臍埣操r償金標準來賠償員工相關(guān)的殘疾賠償金。

法律分析

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或別的原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。首先員工在進行手術(shù)后所需要的所有治療費用都需要由用人單位來進行承擔，其次用人單位還需要對員工治療所用的一些周邊費用承擔。然后員工進行驗傷之后確定殘疾標準，再按照殘疾相關(guān)等級和當?shù)氐臍埣操r償金標準來賠償員工相關(guān)的殘疾賠償金。企業(yè)如不按規(guī)定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業(yè)申請的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

右手中指斷了一節(jié)算幾級工傷右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 ？賠償多少錢？

職工工傷致右手中指末節(jié)離斷右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 ，符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》gb/t16180-2014“5.10十級”“5)一手指除拇指外右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 ，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失;”之規(guī)定，應(yīng)評定為十級傷殘。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。勞動合同解除或者終止時，按照所在省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。用人單位沒有參加工傷保險的，均由用人單位支付。

中華人民共和國國家標準

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》

gb/t16180-2014

5.10十級

5.10.1定級原則

器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.10.2十級條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

5)一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失;

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

個人如何申請工傷認定

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。

《工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業(yè)申請的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。

個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料：

1、《工傷認定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);

2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書;

3、工傷職工的身份證明及其與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明;

4、如果是親屬提出還需要提交有關(guān)親屬關(guān)系證明和委托書;

5、其右手中指斷了一節(jié)賠償15萬 他相關(guān)證明材料。