全國各省市1級至10級工傷傷殘賠償標準速查表

一、1級至4級工傷傷殘賠償標準（注：一到四級傷殘單位不能和勞動者解除勞動關系）

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的殘疾調整表 ，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資殘疾調整表 ；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

二、5級至10級工傷傷殘賠償標準

1、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

2、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

引用法條：

《工傷保險條例》第三十五條-第三十七條

三、關于一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金賠償標準，以及其他待遇規(guī)定，由于各省市規(guī)定不盡相同，所以歸納下表，以方便朋友們查閱：

北京市

《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》

（2011年11月28日北京市人民政府令第242號）

工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，按照《條例》規(guī)定有正當理由的可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期具體時限按照本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條申請供養(yǎng)親屬撫恤金的，應當向用人單位登記地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構提交供養(yǎng)親屬身份證明、經(jīng)濟狀況證明、勞動能力鑒定結論、因工死亡職工與供養(yǎng)親屬的關系證明、因工死亡職工工資證明等相關材料。

第二十三條參加工傷保險的用人單位破產(chǎn)、解散的，其一級至四級傷殘職工、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的人員、退休的工傷人員享受的由工傷保險基金支付的工傷待遇，由街道辦事處或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府設立的社會保障事務機構發(fā)放。

第二十四條工傷職工與用人單位的勞動關系依法解除或者終止的，該用人單位應當按照《條例》的規(guī)定向該工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

引用法條：

《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》第二十一條-第二十四條

天津市

天津市人民政府(2012年)津政令第50號

《天津市工傷保險若干規(guī)定》

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系；被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，可以解除或者終止勞動關系。

解除勞動合同或者終止勞動關系的職工，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為本市上年度職工月平均工資的2至12個月：五級傷殘為12個月，六級傷殘為10個月，七級傷殘為8個月，八級傷殘為6個月，九級傷殘為4個月，十級傷殘為2個月。

一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為本市上年度職工月平均工資的3至18個月：五級傷殘為18個月，六級傷殘為15個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為9個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為3個月。

引用法條：

《天津市工傷保險若干規(guī)定》第二十九條

上海

2012年上海市人民政府令第93號

《上海市工傷保險實施辦法》

第三十九條(致殘一至四級待遇)

工傷人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。一級傷殘的，為27個月的工傷人員本人工資；二級傷殘的，為25個月；三級傷殘的，為23個月；四級傷殘的，為21個月。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。一級傷殘的，為工傷人員本人工資的90%；二級傷殘的，為85%；三級傷殘的，為80%；四級傷殘的，為75%。

(三)工傷人員到達法定退休年齡并辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷人員到達法定退休年齡又不符合按月領取養(yǎng)老金條件的，由工傷保險基金繼續(xù)支付傷殘津貼。

(四)參加本市基本醫(yī)療保險的用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數(shù)，按月繳納基本醫(yī)療保險費，享受基本醫(yī)療保險待遇。工傷人員到達法定退休年齡后，繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇。工傷人員到達法定退休年齡，但不符合繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇條件的，用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數(shù)，按照基本醫(yī)療保險規(guī)定一次性繳納基本醫(yī)療保險費至符合條件后，繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇。

第四十條(致殘五至六級待遇)

工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為18個月的工傷人員本人工資；六級傷殘的，為16個月。

(二)保留與用人單位勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。五級傷殘的，分別為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，分別為15個月。

經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。

因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第二款規(guī)定的待遇。

第四十一條(致殘七至十級待遇)

工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。

(二)勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。

經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。

因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規(guī)定的待遇。

引用法條：

《上海市工傷保險實施辦法》第三十九條-第四十一條

河北省

河北省人民政府令[2011]第21號

河北省工傷保險實施辦法

五級至十級工傷職工按《條例》有關規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。

五級至十級工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會保險行政部門規(guī)定的標準，由工傷保險基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費用。

工傷職工終止或者解除勞動、人事關系時，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減百分之二十的標準支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按規(guī)定標準的百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

引用法條：

《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條

山西省

2017年5月山西省人民政府宣傳辦公布

山西省實施《工傷保險條例》辦法

職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，按照《條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定，與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系的，由經(jīng)辦機構從工傷保險基金中支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，以職工與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數(shù)，按下列標準計發(fā)：

(一)一次性工傷醫(yī)療補助金標準：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資；

(二)一次性傷殘就業(yè)補助金標準：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。

工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照職工在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

引用法條：

《山西省實施<工傷保險條例>辦法》第二十六條

內蒙古自治區(qū)

內政發(fā)〔2014〕65號

內蒙古自治區(qū)工傷保險條例實施辦法

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。工傷職工傷殘津貼扣除本人基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險繳費部分后，實際領取額低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

(三)工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金補足差額。

(四)工傷職工未達到法定退休年齡前，由用人單位和工傷職工以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。如傷殘津貼低于當?shù)仞B(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)的，按現(xiàn)執(zhí)行養(yǎng)老保險政策繳納養(yǎng)老保險費。工傷職工達到法定退休年齡時，其養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險繳費年限不足統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的繳費年限的，由用人單位和工傷職工按規(guī)定一次性繳納其所余年限的基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位和個人按照規(guī)定繳納各項社會保險費?？鄢齻€人繳費部分，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系。工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

以工傷職工解除或終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金,標準為：五級傷殘的26個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(下同)，六級傷殘的23個月?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性醫(yī)療補助金在上述基礎上增加20%。

由用人單位按照工傷職工解除或終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，支付工傷職工一次性就業(yè)補助金,標準為：五級傷殘的26個月，六級傷殘的23個月。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)工傷職工勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

以工傷職工終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同、勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金,標準為：七級傷殘的16個月，八級傷殘的13個月，九級傷殘的10個月，十級傷殘的7個月?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述基礎上增加20%。

由用人單位按照工傷職工終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同、勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，支付工傷職工一次性就業(yè)補助金,標準為：七級傷殘的16個月，八級傷殘的13個月，九級傷殘的10個月，十級傷殘的7個月。

第三十八條五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年的，用人單位終止或者由本人提出解除勞動、聘用合同、勞動關系的，一次性醫(yī)療補助金全額支付。一次性傷殘就業(yè)補助金每差一年扣減10%；不足一年的按照一年計算。工傷職工達到法定退休年齡的，不享受一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

引用法條：

《內蒙古自治區(qū)工傷保險條例實施辦法》第三十五條-第三十八條

黑龍江

2011年黑政發(fā)〔2011〕8號

黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定

五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，七級至十級傷殘職工勞動聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。

(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

引用法條：

《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>若干規(guī)定》第十三條

吉林省

2013年吉林省政府令第242號

吉林省實施《工傷保險條例》辦法

傷殘等級為五級至十級的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷傷殘就業(yè)補助金，按以下標準支付:

一次性工傷醫(yī)療補助金的支付標準:五級傷殘的為18個月本人工資，六級傷殘的為16個月本人工資，七級傷殘的為13個月本人工資，八級傷殘的為11個月本人工資，九級傷殘的為9個月本人工資，十級傷殘的為7個月本人工資?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎上增加30%。

一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標準:五級傷殘的為16個月本人工資，六級傷殘的為14個月本人工資，七級傷殘的為11個月本人工資，八級傷殘的為9個月本人工資，九級傷殘的為7個月本人工資，十級傷殘的為5個月本人工資。傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%標準支付。距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按標準的10%支付，達到退休年齡的不計發(fā)。

職工在同一單位發(fā)生兩次以上工傷的，按其最高傷殘等級計算一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金后，每多一次工傷增加20%。

引用法條：

《吉林省實施《工傷保險條例》辦法》第四十條

遼寧省

2018年遼寧省人民政府令第316號

《遼寧省工傷保險實施辦法》

第三十八條一級至四級傷殘職工死亡的，其近親屬同時符合領取工傷保險喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇和職工基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬在工傷保險或者職工基本養(yǎng)老保險兩類待遇中任選其一領取。

職工因工死亡或者一級至四級工傷職工死亡，其供養(yǎng)親屬依法享受的供養(yǎng)親屬撫恤金待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)享受供養(yǎng)親屬撫恤金的供養(yǎng)親屬資格，按照國家規(guī)定的條件，以該職工死亡時供養(yǎng)親屬的條件進行核定；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金的計發(fā)起算時間，為職工死亡的次月；

(三)供養(yǎng)親屬撫恤金的計發(fā)基數(shù)，為該職工工傷前12個月本人平均月繳費工資；職工工傷前12個月本人平均月繳費工資低于其傷殘津貼或者基本養(yǎng)老保險待遇的，為職工死亡前12個月本人平均傷殘津貼或者基本養(yǎng)老保險待遇。

第三十九條五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，以及七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的，按照下列標準由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，同時終止工傷保險關系：

(一)一次性工傷醫(yī)療補助金，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)。其中，五級為18個月，六級為16個月，七級為13個月，八級為11個月，九級為9個月，十級為7個月；

(二)一次性傷殘就業(yè)補助金，以工傷職工受傷前12個月本人平均工資與解除或者終止勞動關系前12個月本人平均工資相比較，采取就高不就低的原則確定本人月平均工資計發(fā)基數(shù)。其中，五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。

五級至十級傷殘職工達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，但治療工傷復發(fā)的醫(yī)療費由工傷保險基金支付。

第四十條五級至十級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系時，距退休年齡不滿5年，屬于提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性傷殘就業(yè)補助金相應減發(fā)2個月、4個月、6個月、7個月。距退休年齡不滿1年的，按照1年計算。

引用法條：

《遼寧省工傷保險實施辦法》第三十八條-第四十條

浙江省

浙人社發(fā)[2011]253號

關于貫徹落實國務院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知

一級至四級工傷職工工傷待遇處理辦法。一級至四級工傷職工已經(jīng)參加工傷保險或者一級至四級工傷職工工傷發(fā)生時尚未參加工傷保險但已納入工傷保險統(tǒng)籌管理的，應當按月享受工傷待遇；未參加工傷保險且未納入工傷保險統(tǒng)籌管理的，可以按月享受工傷待遇，也可以要求一次性領取工傷待遇。

五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金(含輔助器具費，下同)，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關系(勞動、聘用合同)解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。

已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬待遇處理辦法。職工因工死亡時已經(jīng)參加工傷保險或者職工因工死亡時尚未參加工傷保險但其供養(yǎng)親屬已納入工傷保險統(tǒng)籌管理的，其供養(yǎng)親屬應當按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金；職工因工死亡時未參加工傷保險且其供養(yǎng)親屬未納入工傷保險統(tǒng)籌管理的，其供養(yǎng)親屬可以按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金，也可以要求一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金。

一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金的計算辦法：因工死亡職工供養(yǎng)親屬不滿18周歲的，計算到18周歲；其他供養(yǎng)親屬計算20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。

一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金的計算基數(shù)為職工因工死亡時初次確定的供養(yǎng)親屬撫恤金標準。

職工因工死亡時未參加工傷保險且其供養(yǎng)親屬未納入工傷保險統(tǒng)籌管理的，其供養(yǎng)親屬可以在原來按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金的情況下，要求一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金。其一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金的額度為一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金的總額扣除已經(jīng)領取的供養(yǎng)親屬撫恤金的余額。

引用法條：

關于貫徹落實國務院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知

殘疾軍人上調等級程序如下殘疾調整表 ：

一、事項名稱

殘疾軍人等級評定申報

二、法律依據(jù)

《軍人撫恤優(yōu)待條例》國務院、中央軍委令第413號《殘疾撫恤管理暫行辦法》

三、申報數(shù)量及方式

無申報數(shù)量限制殘疾調整表 ，申請方式為本人（或法定監(jiān)護人）向所在工作單位或街道辦事處、鎮(zhèn)人民政府提出書面申請。

四、申報條件

（一）在服役期間因戰(zhàn)因公致殘退出現(xiàn)役的軍人，在服役期間因病評定了殘疾等級退出現(xiàn)役的殘疾軍人殘疾調整表 ；

（二）因戰(zhàn)因公負傷時為行政編制的人民警察；

（三）因戰(zhàn)因公負傷時為公務員以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的國家機關工作人員；

（四）因參戰(zhàn)、參加軍事演習、軍事訓練和執(zhí)行軍事勤務致殘的預備役人員、民兵、民工以及其他人員；

（五）為維護社會治安同違法犯罪分子進行斗爭致殘的人員；

（六）為搶救和保護國家財產(chǎn)、人民生命財產(chǎn)致殘的人員；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當由民政部門負責傷殘撫恤的其他人員。

五、申報材料

1、區(qū)民政部門評殘請示1份；

2、《殘疾軍人、傷殘公務員、傷殘人民警察、因戰(zhàn)因公傷殘人員評定、調整殘疾等級審批表》一式3份及檢查報告單原件；

3、申請人所在工作單位或街道辦事處、鎮(zhèn)人民政府給區(qū)民政部門的評殘正式公函；

4、本人申請；

5、本人因戰(zhàn)因公受傷檔案依據(jù)或原始醫(yī)療證明；

6、2名證明人提供的證明材料；

7、本人近期二寸半身免冠彩色證件照4張（在職人民警察著制服）；

8、身份證及戶口簿復印件；

9、受傷時身份證明：

10、公務員、人民警察負傷時所在單位對其因公受傷的認定證明：

11、其它相關材料。

六、申請表格

《殘疾軍人、傷殘公務員、傷殘人民警察、因戰(zhàn)因公傷殘人員評定、調整殘疾等級審批表》、《評（調）殘申請表》、《證明人證明材料》，可在區(qū)民政局領取。

七、申報程序

1．本人提出申請

2．單位出具意見

3．區(qū)民政局審查

八、申報時限

對符合規(guī)定,手續(xù)齊全予以受理，受理之日起20個工作日內，通知本人到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行鑒定；收到醫(yī)療衛(wèi)生專家小組簽署意見之日起20個工作日內報送市民政局。

九、申報收費標準及依據(jù)

十、申報年審或年檢

十一、事項類別

十二、事項類型

十三、目前是否在中心辦理

十四、是否上網(wǎng)預審

2021年的撫恤標準還未頒布殘疾調整表 ，以下是2020年的撫恤標準殘疾調整表 ：

從2020年8月1日起

一級殘疾等級殘疾殘疾調整表 ，因戰(zhàn)：72850元，因公：70550元，因?。?8240元

二級殘疾等級殘疾，因戰(zhàn)：65930元，因公：62460元，因?。?0130元

三級殘疾等級殘疾，因戰(zhàn)：57850元，因公：54360元，因?。?0920元

四級殘疾等級殘疾，因戰(zhàn)：47410元，因公：42800元，因?。?9330元

五級殘疾等級殘疾，因戰(zhàn)：37040元，因公：32380元，因?。?0070元

六級殘疾等級殘疾，因戰(zhàn)：28940元，因公：27380元，因?。?3130元

七級殘疾等級殘疾，因戰(zhàn)：21990元，因公：19680元

八級殘疾等級殘疾，因戰(zhàn)：13880元，因公：12710元

九級殘疾等級殘疾，因戰(zhàn)：11530元，因公：9260元

十級殘疾等級殘疾，因戰(zhàn)：8100元，因公：6930元

擴展資料

軍人傷殘及傷殘等級如何認定

現(xiàn)役軍人殘疾被認定為因戰(zhàn)致殘、因公致殘或者因病致殘的，依照相關規(guī)定享受撫恤。革命傷殘軍人的傷殘等級，根據(jù)喪失勞動能力及影響生活能力的程度確定。殘疾的等級，根據(jù)勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度確定，由重到輕分為一級至十級。

殘疾等級的具體評定標準由國務院民政部門、勞動保障部門、衛(wèi)生部門會同軍隊有關部門規(guī)定。因戰(zhàn)、因公致殘的傷殘等級，分為特等、一等、二等甲級、二等乙級、三等甲級、三等乙級;因病致殘的傷殘等級，由軍隊規(guī)定的審批機關在醫(yī)療終結后負責評定傷殘等級，發(fā)給《革命傷殘軍人證》。

參考資料：百度百科——民政部財政部關于調整部分優(yōu)撫對象等人員撫恤和生活補助標準的通知

一、十級傷殘是賠償標準

司法鑒定十級傷殘賠償：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。

《民法典》（2021年1月1日起實施）第一千一百七十九條【人身損害賠償】侵害殘疾調整表 他人造成人身損害的殘疾調整表 ，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用殘疾調整表 ，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的殘疾調整表 ，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的殘疾調整表 ，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十五條

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

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二、七至十級傷殘的賠償標準

十級傷殘在所有傷殘等級中屬于最輕傷殘，十級傷殘只是喪失了部分勞動能力，對生活起居有很小的影響職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

“國務院司法行政部門主管全國鑒定人和鑒定機構的登記管理工作。省級人民政府司法行政部門依照本決定的規(guī)定，負責對鑒定人和鑒定機構的登記、名冊編制和公告?！?/p>

鑒定通常包括：法醫(yī)鑒定，即對與案件有關的尸體、人身、分泌物、排泄物、胃內物、毛發(fā)等進行鑒別和判斷的活動;法醫(yī)精神病鑒定，即對人是否患有精神病、有沒有刑事責任能力進行鑒別和判斷的活動;刑事技術鑒定，即對指紋、腳印、筆跡、彈痕等進行鑒別和判斷的活動;會計鑒定，即對賬目、表冊、單據(jù)、發(fā)票、支票等書面材料進行鑒別和判斷的活動;技術問題鑒定，即對涉及工業(yè)、交通、建筑等方面的科學技術進行鑒別和判斷的活動等。

司法鑒定中，人身傷害情況的法醫(yī)臨床鑒定和犯罪嫌疑人是否患有精神病的法醫(yī)精神病鑒定是常見的兩種鑒定。