工傷老板不墊付醫(yī)藥費不違法。

【法律分析】

如果員工工作時間、因工作原因發(fā)生輕微傷工傷老板不墊付醫(yī)藥費違法嗎 ，公司將員工及時送到醫(yī)院治療工傷老板不墊付醫(yī)藥費違法嗎 ，這種情況下工傷老板不墊付醫(yī)藥費違法嗎 ，公司沒有強制墊付醫(yī)藥費的義務(wù)。因為發(fā)生輕微傷，公司已經(jīng)將員工送到醫(yī)院，可以認為公司采取工傷老板不墊付醫(yī)藥費違法嗎 了有效措施，使員工得到工傷老板不墊付醫(yī)藥費違法嗎 了及時的救治。輕微傷不會對工傷員工造成太大的傷害，并且需要的治療費用也不會太高。不會因為公司沒墊付醫(yī)藥費給員工造成生命威脅。勞動者因工受傷的，醫(yī)藥費可以由受傷職工先行墊付，也可以由用人單位墊付，法律法規(guī)只規(guī)定了工傷治療的醫(yī)藥費、住院費等由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，由用人單位支付，但沒有明確規(guī)定一定要勞動者或用人單位先行墊付。工傷發(fā)生后，以搶救為重。如果工傷沒錢看病已經(jīng)造成死亡了，就得通過法律程序解決了，什么原因造成死亡的，老板負不負刑事責任，這是要法律說話的。如果已經(jīng)認定為工傷，那么工傷的醫(yī)療費應(yīng)該由工傷保險基金承擔，所以無論是單位墊付還是員工本人墊付都是可以的。如果因為工傷費用問題和單位出現(xiàn)糾紛，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工商單位不墊付醫(yī)藥費可以由工傷保險基金支付工傷老板不墊付醫(yī)藥費違法嗎 ，工傷保險基金支付的前提是公司繳納過社保工傷老板不墊付醫(yī)藥費違法嗎 ，如果用人單位未足額繳納社保的工傷老板不墊付醫(yī)藥費違法嗎 ，可主張醫(yī)療費用差額，若用人單位未繳納社保，可以通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解或勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

法律分析

用人單位繳納工傷保險費，是國家以法律的形式規(guī)定的，具有強制性。凡是納入工傷保險范圍的用人單位應(yīng)當按照規(guī)定按時、足額繳納工傷保險費，以保證基金的支付能力，保障工傷職工及時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。用人單位必須按照法律的規(guī)定履行繳費義務(wù)，否則就是一種違法行為，要依法承擔相應(yīng)的法律責任。此外工傷可以申請工傷認定，向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷，申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等向社保中心申請待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費用以及傷殘補助費用。工傷停職期間，停發(fā)原待遇，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

若用人單位拒不支付工傷賠償待遇工傷老板不墊付醫(yī)藥費違法嗎 的工傷老板不墊付醫(yī)藥費違法嗎 ，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時需準備工傷老板不墊付醫(yī)藥費違法嗎 ：勞動仲裁申請書、勞動合同、工資發(fā)放記錄、工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論（若構(gòu)成傷殘等級）、身份證復印件等。

各地工傷老板不墊付醫(yī)藥費違法嗎 的人力資源和社會保障部門現(xiàn)在有一個機構(gòu)叫“勞動監(jiān)察大隊”工傷老板不墊付醫(yī)藥費違法嗎 ，工傷老板不墊付醫(yī)藥費違法嗎 他們的工作職責包括：認真接待群眾來信、來訪工傷老板不墊付醫(yī)藥費違法嗎 ，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理；對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調(diào)查取證工傷老板不墊付醫(yī)藥費違法嗎 ，并提出處理意見等，可以向此機構(gòu)投訴，請示處理。另外也可以提出仲裁或訴訟。