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申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳?/h1>
你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償,對于任何一家公司來說申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳懀瑹o論是勞動合同到期，還是公司辭退員工，都應(yīng)該給予離職員工經(jīng)濟(jì)補償金，否則離職員工有權(quán)利向公司索要這筆錢。
公司辭退員工，員工怎么向公司寫經(jīng)濟(jì)補償申請書？對于任何一家公司來說申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳?
，無論是勞動合同到期，還是公司辭退員工，都應(yīng)該給予離職員工經(jīng)濟(jì)補償金，否則離職員工有權(quán)利向公司索要這筆錢。畢竟過錯方不是員工，而是公司申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳?
的原因，所以不要害怕得罪公司，而是拿到我們應(yīng)有的一切。
因此，我有以下幾點建議想要與大家分享申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳?
：
一、申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳?
了解相關(guān)法律常識
按照勞動法明確的規(guī)定，凡是因為公司的原因離職，公司都應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補償金，并且按照“不滿6個月，按照0.5倍計算申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳?
；超過6個月不滿1年，按照1倍計算”的原則，例如工作了5.2年，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是5000元，那么我們在計算員工經(jīng)濟(jì)補償金的時候就是按照5000*5.5倍相當(dāng)于27500元。
二、公司是否愿意拿出
一般情況下公司辭退員工后，絕大多數(shù)的原因就是因為不滿意，所以即使是員工向公司提出經(jīng)濟(jì)補償金，公司也有可能不愿意拿出，所以一定要提前與公司協(xié)商清楚，看一看公司的態(tài)度，以免產(chǎn)生更麻煩的事情。
三、勞動局
當(dāng)我們與公司協(xié)商不下去的時候，最好的解決辦法就是走法律程序，讓勞動局出面來解決這件事情，這樣公司更能夠意識到事情的嚴(yán)重性。畢竟法院不會偏袒任何一方，而是站在公正公開的立場上去解決問題，讓大家拿到應(yīng)有的一切。唯一不好的地方就是浪費時間，一整套流程走下來差不多需要半年的時間，所以盡量還是與公司私下協(xié)商，這樣辦事效率會高很多。
其實無論我們選擇哪一種方式，目的都是為了拿到應(yīng)有的一切。畢竟大家的錢都不是大風(fēng)刮來的，而是我們辛辛苦苦賺來的，何必要當(dāng)這個冤大頭呢？不僅不討好，還讓人厭惡。
與單位協(xié)商離職，想單位賠償錢，應(yīng)該怎樣寫申請書？單位提出解除勞動合同申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳?
，肯定是有經(jīng)濟(jì)補償申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳?
的申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳?
，如果你提出解除勞動合同，除非用人單位侵犯了你的權(quán)益。
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償。
解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；
3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規(guī)定。
賠償金申請報告怎么寫賠償請求人申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳?
：_____________________(姓名、住址等基本情況) (如是法人或其他組織的申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳?
，應(yīng)寫明：賠償請求人名稱、地址;法定代表人或其他組織負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù);委托代理人姓名、住址) 被請求賠償義務(wù)機關(guān)：_____________________________ (向人民法院賠償委員會申請作出賠
賠償請求人：_____________________(姓名、住址等基本情況)
(如是法人或其他組織的申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳?
，應(yīng)寫明：賠償請求人名稱、地址;法定代表人或其他組織負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù);委托代理人姓名、住址)
被請求賠償義務(wù)機關(guān)：_____________________________
(向人民法院賠償委員會申請作出賠償決定，有復(fù)議機關(guān)的，還應(yīng)當(dāng)寫明復(fù)議機關(guān)名稱)
賠償請求人(姓名、名稱)因(申請賠償案由)請求______(賠償義務(wù)機關(guān)名稱)
(申請賠償?shù)木唧w要求)。
事實與理由：_____________________________________________
(向人民法院賠償委員會申請作出賠償決定的，還須寫明賠償義務(wù)機關(guān)的確認(rèn)、決定或復(fù)議機關(guān)復(fù)議情況)
來源杭州律師網(wǎng)頁鏈接
此致
______(賠償義務(wù)機關(guān)或人民法院賠償委員會名稱)
附：在關(guān)法律文書及證明材料
賠償請求人：_____(簽名或蓋章)
_________年________月________日
向公司申請傷病賠償怎樣寫職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳?
，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
工傷索賠申請書范本申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳?
：
申請人：×××，男，漢族，×年×月×日出生
身份證號：×××××××××××××××
工作單位：××××××××××××
住址：××××××××××××
電話：××××××××
被申請人：×××××××××
地址：×××××××××
法定代表人：×××
電話：××××××××
仲裁請求：
裁決被申請人支付工傷待遇共計 元。工傷鑒定申請人為×級傷殘，平均工資為×元／月，申請人住院×天，停工留薪×月，×年×月×日入職至×年×月×日受傷，所以工傷賠償具體計算如下：
1、工傷鑒定費用為：
2、一次性傷殘補助金為：×月＊×元／月＝×元
3、一次性就業(yè)補助金為：×月＊×元／月＝×元
4、一次性傷殘補助金為：×月＊×元／月＝×元
5、住院伙食補助為：×天＊×元／天＝×元
6、住院護(hù)理費為：×天＊×元／天＝×元
7、停工留薪為：×月＊×元／月＝×元
8、交通費：
9、住宿費：
10、經(jīng)濟(jì)補償金為：×月＊×元／月＝×元
事實與理由：
×年×月×日×分左右，員工×××在××工作時，不慎×××××××××××××。當(dāng)天送入××××××醫(yī)院進(jìn)行救治，×年×月×日辦理了，共住院×天。出院診斷為：×××××××××××××××××××××。
×年×月×日長沙市人力資源和社會保障局認(rèn)定申請人受傷為工傷。
×年×月×日長沙市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人工傷級別為玖級傷殘。
綜上所述，申請人因工受傷，依法應(yīng)享受工傷申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳?
的相關(guān)待遇，請貴勞動仲裁委員會支持申請人的請求。
此致
市勞動仲裁委員會
申請人：
年 月 日
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對于任何一家公司來說申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳? ，無論是勞動合同到期，還是公司辭退員工，都應(yīng)該給予離職員工經(jīng)濟(jì)補償金，否則離職員工有權(quán)利向公司索要這筆錢。畢竟過錯方不是員工，而是公司申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳? 的原因，所以不要害怕得罪公司，而是拿到我們應(yīng)有的一切。
因此，我有以下幾點建議想要與大家分享申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳? ：
一、申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳? 了解相關(guān)法律常識
按照勞動法明確的規(guī)定，凡是因為公司的原因離職，公司都應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補償金，并且按照“不滿6個月，按照0.5倍計算申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳? ；超過6個月不滿1年，按照1倍計算”的原則，例如工作了5.2年，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是5000元，那么我們在計算員工經(jīng)濟(jì)補償金的時候就是按照5000*5.5倍相當(dāng)于27500元。
二、公司是否愿意拿出
一般情況下公司辭退員工后，絕大多數(shù)的原因就是因為不滿意，所以即使是員工向公司提出經(jīng)濟(jì)補償金，公司也有可能不愿意拿出，所以一定要提前與公司協(xié)商清楚，看一看公司的態(tài)度，以免產(chǎn)生更麻煩的事情。
三、勞動局
當(dāng)我們與公司協(xié)商不下去的時候，最好的解決辦法就是走法律程序，讓勞動局出面來解決這件事情，這樣公司更能夠意識到事情的嚴(yán)重性。畢竟法院不會偏袒任何一方，而是站在公正公開的立場上去解決問題，讓大家拿到應(yīng)有的一切。唯一不好的地方就是浪費時間，一整套流程走下來差不多需要半年的時間，所以盡量還是與公司私下協(xié)商，這樣辦事效率會高很多。
其實無論我們選擇哪一種方式，目的都是為了拿到應(yīng)有的一切。畢竟大家的錢都不是大風(fēng)刮來的，而是我們辛辛苦苦賺來的，何必要當(dāng)這個冤大頭呢？不僅不討好，還讓人厭惡。
與單位協(xié)商離職，想單位賠償錢，應(yīng)該怎樣寫申請書？單位提出解除勞動合同申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳? ，肯定是有經(jīng)濟(jì)補償申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳? 的申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳? ，如果你提出解除勞動合同，除非用人單位侵犯了你的權(quán)益。
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償。
解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；
3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規(guī)定。
賠償金申請報告怎么寫賠償請求人申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳? ：_____________________(姓名、住址等基本情況) (如是法人或其他組織的申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳? ，應(yīng)寫明：賠償請求人名稱、地址;法定代表人或其他組織負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù);委托代理人姓名、住址) 被請求賠償義務(wù)機關(guān)：_____________________________ (向人民法院賠償委員會申請作出賠
賠償請求人：_____________________(姓名、住址等基本情況)
(如是法人或其他組織的申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳? ，應(yīng)寫明：賠償請求人名稱、地址;法定代表人或其他組織負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù);委托代理人姓名、住址)
被請求賠償義務(wù)機關(guān)：_____________________________
(向人民法院賠償委員會申請作出賠償決定，有復(fù)議機關(guān)的，還應(yīng)當(dāng)寫明復(fù)議機關(guān)名稱)
賠償請求人(姓名、名稱)因(申請賠償案由)請求______(賠償義務(wù)機關(guān)名稱)
(申請賠償?shù)木唧w要求)。
事實與理由：_____________________________________________
(向人民法院賠償委員會申請作出賠償決定的，還須寫明賠償義務(wù)機關(guān)的確認(rèn)、決定或復(fù)議機關(guān)復(fù)議情況)
來源杭州律師網(wǎng)頁鏈接
此致
______(賠償義務(wù)機關(guān)或人民法院賠償委員會名稱)
附：在關(guān)法律文書及證明材料
賠償請求人：_____(簽名或蓋章)
_________年________月________日
向公司申請傷病賠償怎樣寫職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳? ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
工傷索賠申請書范本申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳? ：
申請人：×××，男，漢族，×年×月×日出生
身份證號：×××××××××××××××
工作單位：××××××××××××
住址：××××××××××××
電話：××××××××
被申請人：×××××××××
地址：×××××××××
法定代表人：×××
電話：××××××××
仲裁請求：
裁決被申請人支付工傷待遇共計 元。工傷鑒定申請人為×級傷殘，平均工資為×元／月，申請人住院×天，停工留薪×月，×年×月×日入職至×年×月×日受傷，所以工傷賠償具體計算如下：
1、工傷鑒定費用為：
2、一次性傷殘補助金為：×月＊×元／月＝×元
3、一次性就業(yè)補助金為：×月＊×元／月＝×元
4、一次性傷殘補助金為：×月＊×元／月＝×元
5、住院伙食補助為：×天＊×元／天＝×元
6、住院護(hù)理費為：×天＊×元／天＝×元
7、停工留薪為：×月＊×元／月＝×元
8、交通費：
9、住宿費：
10、經(jīng)濟(jì)補償金為：×月＊×元／月＝×元
事實與理由：
×年×月×日×分左右，員工×××在××工作時，不慎×××××××××××××。當(dāng)天送入××××××醫(yī)院進(jìn)行救治，×年×月×日辦理了，共住院×天。出院診斷為：×××××××××××××××××××××。
×年×月×日長沙市人力資源和社會保障局認(rèn)定申請人受傷為工傷。
×年×月×日長沙市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人工傷級別為玖級傷殘。
綜上所述，申請人因工受傷，依法應(yīng)享受工傷申請公司補償?shù)纳暾垥趺磳? 的相關(guān)待遇，請貴勞動仲裁委員會支持申請人的請求。
此致
市勞動仲裁委員會
申請人：
年 月 日
