一、如何處理 工傷 賠償糾紛工傷死亡賠償糾紛 ？ 協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加 工傷保險 的情形下工傷死亡賠償糾紛 ，由于申請 工傷認定 有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認定和 勞動能力鑒定 ，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態(tài)度。但這里需要勞動者注意的是，協(xié)商不符合 工傷賠償標準 的，勞動者可以要求用人單位補足;用人單位不同意補足的，建議勞動者采用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。如果勞動者選擇協(xié)商解決問題，應多咨詢醫(yī)療專家、 律師 等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。 二、 賠償標準 最高人民法院于2006年12月28日作出(2006)行工傷死亡賠償糾紛 他字第12號文，即工傷死亡賠償糾紛 ：《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》中規(guī)定：“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《 工傷保險條例 》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償?！备鶕?jù)該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒(死者)因第三人侵權造成的 工傷事故 致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償 北京 市工傷保險待遇標準 1.達到 傷殘等級 人員，治療工傷或 職業(yè)病 的 醫(yī)療費 。掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費。 2.被鑒定為一級至四級的 傷殘 人員待遇： (1)按月發(fā)給傷殘 撫恤金 ，標準：一級為本人 工資 的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%; (2)發(fā)給 一次性傷殘補助金 ，標準：一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資; (3)經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，其每月的 護理費 標準是：全部護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發(fā)給護理費;大部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給護理費;部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發(fā)給。 3.被鑒定為五級至十級的，享受以下待遇： (1)一次性傷殘補助金標準：五級為傷殘職工本人16個月工資;六級為傷殘職工本人14個月;七級為傷殘職工本人12個月;八級為傷殘職工本人10個月;九級為傷殘職工本人8個月;十級為傷殘職工本人6個月; (2)在職傷殘補助金標準：本人工資降低部分的90%; (3)一次性傷殘就業(yè)補助金：如本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者 勞動合同 期滿，終止合同后要人自行擇業(yè)的，一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月本市上年度職工月平均工資;六級25個月本市上年度職工月平均工資;七級20個月本市上年度職工月平均工資;八級15個月本市上年度職工月平均工資;九級10個月本市上年度職工月平均工資;十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業(yè)補助金的領取，不影響被保險人按照 失業(yè)保險 規(guī)定應當享受的失業(yè)救濟金待遇。 4.因工死亡待遇： (1)每月的 供養(yǎng)親屬撫恤金 ，標準為：配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條件為止;撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金; (2)一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資; (3)喪葬補助金標準為6個月本市上年度月平均工資; (4)因工致殘1-4級享受傷殘撫恤金期間死亡的，除按本條(1)(3)款的規(guī)定執(zhí)行外，其工亡補助金的標準為24個月的本市上年度職工月平均工資。 5.傷殘者需要安裝假肢、儀眼、鍍牙和配置代步車等輔助器具的，由醫(yī)院提出意見，經(jīng)市或者區(qū)(縣)勞動鑒定委員會批準，其所需費用按國內(nèi)普及型標準報銷。 需要我們注意的是，我們一定要有 證據(jù) 證明自己和用人單位之間的用人關系，如勞動合同等文件，否則出現(xiàn)糾紛，維權就有一定的難度。其次我們需要進行工傷認定，一般用人單位會在30天內(nèi)進行認定，用人單位不申請認定的，可由個人在一年之內(nèi)進行認定。

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

　2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%工傷死亡賠償糾紛 ，其他親屬每人每月30%工傷死亡賠償糾紛 ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不能夠高于因工死亡職工生前的工資。

　3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金，一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金及撫養(yǎng)親屬撫恤金。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇

依據(jù)相關法律的規(guī)定，勞動者因工傷死亡的，如果因工傷死亡賠償產(chǎn)生糾紛的，是可以申請勞動仲裁解決工傷死亡賠償糾紛。1、勞動者去世，攜帶勞動者死亡證明書，和申請人與死者的關系證明文件，可以代為申請。2、申請書填寫事實與理由，就是主張以上要求的原因，當然還需要提供主張事項的證據(jù)。

法律分析

工傷死亡，申請勞動仲裁可以由近親屬代為申請勞動仲裁，要求支付因工或非因工死亡待遇。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁申請的流程工傷死亡賠償糾紛 ：1、勞動爭議發(fā)生后，當事人應在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務工傷死亡賠償糾紛 ；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其工傷死亡賠償糾紛 他勞動爭議。

第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

您好工傷死亡賠償糾紛 ，1.《工傷保險條例》第三十九條 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入工傷死亡賠償糾紛 ；

2.喪葬補助金：6個月工傷死亡賠償糾紛 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

《工傷保險條例》第三十九條 6個月工傷死亡賠償糾紛 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

3.供養(yǎng)親屬撫恤金：以職工月工資為標準，沒有生活來源工傷死亡賠償糾紛 的配偶每月40%，其他親屬每月30%；兒童支付至18歲，60歲以上親屬一般支付至死亡止。

工傷死亡賠償是指職工因工死亡工傷死亡賠償糾紛 ，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1、喪葬費標準工傷死亡賠償糾紛 ，為6個月工傷死亡賠償糾紛 的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。即喪葬補助金籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。完全喪失勞動能力的：工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的亡職工子女未滿18周歲的亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。2、供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%發(fā)放工傷死亡賠償糾紛 他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%發(fā)放。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。3、一次性工亡補助金:一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:（一） 喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二） 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40％，其他親屬每人每月 30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三） 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。