公司被收購了，一般員工沒有賠償金。公司被收購的，原勞動合同繼續(xù)有效，由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同公司被收購員工賠償問題 ；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動合同終止的，那么勞動者會有經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止公司被收購員工賠償問題 ：（一）勞動合同期滿的公司被收購員工賠償問題 ；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司被收購員工賠償問題 他情形。

公司被收購重新簽合同員工一般沒有賠償。員工可以根據(jù)自己公司被收購員工賠償問題 的實際選擇是繼續(xù)履行勞動合同還是解除勞動合同公司被收購員工賠償問題 ，如果要求解除勞動合同公司被收購員工賠償問題 ，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據(jù)自己的實際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償；如果愿意留在收購后的公司繼續(xù)工作，原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司，該接收問題由原公司與收購后的公司進行商談，如新公司拒絕轉(zhuǎn)入，原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司被收購員工賠償問題 ：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)被收購后員工的賠償有如下公司被收購員工賠償問題 ；

1、從A公司調(diào)整到B公司公司被收購員工賠償問題 ，屬于集團行為。雖然重新簽訂公司被收購員工賠償問題 了勞動合同，但A公司并未給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，應(yīng)視為工齡連續(xù)計算。如果發(fā)生糾紛或解除勞動關(guān)系時，工齡應(yīng)從與A簽訂勞動合同之日起合并計算。

2、B公司被整體出售，雖然隸屬關(guān)系變了，但原勞動合同繼續(xù)履行，工齡連續(xù)計算。即使一年后新老板解雇公司被收購員工賠償問題 你們，其經(jīng)濟補償也應(yīng)從與A公司建立勞動關(guān)系之日起開始計算。

3、如果你從2008年以后已連續(xù)簽訂過兩次勞動合同，就具備可與新公司簽訂無固定期限勞動合同的資格，合同到期后，只要你提出，新公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，否則，需承擔(dān)《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。

公司被收購公司被收購員工賠償問題 ，原來公司被收購員工賠償問題 的勞動合同應(yīng)該繼續(xù)履行公司被收購員工賠償問題 ，如果不履行公司被收購員工賠償問題 的，公司就得支付給該員工一定的經(jīng)濟補償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。原勞動合同不繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是按照工作年限進行支付，每滿一年算一個月，不滿6個月的算半個月，計算基數(shù)為按離職前十二個月的平均工資進行計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法實施條例》第十條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。