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公司被收購(gòu)員工不想去新公司

在線問法 時(shí)間: 2023.09.15
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【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:()勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司被收購(gòu)員工不想去新公司,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
當(dāng)甲公司被乙公司收購(gòu)了,甲公司的工人又不想到乙公司上班,問怎么辦?

甲公司被乙公司收購(gòu)是兩個(gè)公司股東之間公司被收購(gòu)員工不想去新公司 的交易,從產(chǎn)權(quán)角度來說和雙方公司員工無關(guān)。

收購(gòu)后看如何對(duì)甲公司處理,如果注銷就相當(dāng)于乙公司公司被收購(gòu)員工不想去新公司 的老板把甲公司員工及固定資產(chǎn)買過去了,如果甲公司繼續(xù)存在則相當(dāng)于你們只是換了個(gè)老板。

因?yàn)閱T工也是公司資產(chǎn)一部分,所以在收購(gòu)過程中通常會(huì)考慮員工利益,比如保障工資不變甚至加薪等等。但是也有一種情況,收購(gòu)方看中的是固定資產(chǎn)不是員工,那員工可能就會(huì)被解雇,當(dāng)然這是有賠償?shù)?,從描述來看你們?yīng)該是前面一種情況。

如果甲公司員工不愿給新的老板打工或者不愿加入合并后的乙公司,那只有選擇辭職,但是主動(dòng)辭職是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司賣了員工不愿意去新公司怎么辦

首先公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ,企業(yè)是不能轉(zhuǎn)讓員工公司被收購(gòu)員工不想去新公司 的公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ,員工有選擇企業(yè)公司被收購(gòu)員工不想去新公司 的權(quán)利和自由。企業(yè)要做的就是解除勞動(dòng)合同,并做好解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的賠償工作。公司轉(zhuǎn)讓就是指公司因?yàn)槟承┰虿荒軌蛟倮^續(xù)經(jīng)營(yíng),但是沒有注銷,而是將其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全部包括資產(chǎn)負(fù)債,以及獨(dú)立核算,分支機(jī)構(gòu)等,轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)或者是個(gè)人,都被稱為公司轉(zhuǎn)讓。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新公司可以賠償嗎

【法律分析】

公司轉(zhuǎn)型員工不愿意公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ,可以得到賠償。賠償金一般是指,按照工齡乘以月工資的形式來進(jìn)行支付,并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的,那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年,可以獲得一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

()勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

原公司被收購(gòu),我不想和新公司繼續(xù)簽合同,離職會(huì)有補(bǔ)償嗎?

原公司被收購(gòu)公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ,員工跟原公司公司被收購(gòu)員工不想去新公司 的合同應(yīng)該作廢公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ,還想在新公司工作的就要重新簽訂合同,而不愿意在新公司工作的員工,只要跟原公司還在合同期,新公司對(duì)于離職的員工應(yīng)該是有一定補(bǔ)償?shù)?。如果跟新公司溝通協(xié)商無果可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反應(yīng)來維護(hù)自己的權(quán)益。

企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新的單位怎么辦

首先公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ,企業(yè)是不能轉(zhuǎn)讓員工的公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ,員工有選擇企業(yè)的權(quán)利和自由。

企業(yè)要做的就是解除勞動(dòng)合同,并做好解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的賠償工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小編提醒,這里所說的“月工資”,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)得工資。

本人公司被另一家公司收購(gòu)了,現(xiàn)公司要搬遷,員工不去,請(qǐng)問原公司是否要給員工賠償?

公司被另一家公司收購(gòu)公司被收購(gòu)員工不想去新公司 了公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ,現(xiàn)公司要搬遷公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ,員工不去公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ,原公司當(dāng)然不要給員工賠償公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ,不是公司主動(dòng)辭退員工,是員工自己不去。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

公司不想賠償給員工怎么辦

1、如果是以下的情況,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司不想賠償給員工怎么辦:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:43

公司被收購(gòu)員工不接受新公司

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司被收購(gòu)員工不接受新公司,只有在新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同,并重新計(jì)算工齡時(shí),才可以要求終止勞動(dòng)合同,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2、公司被收購(gòu), ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

01-23 15:36

公司被收購(gòu)員工不想去新公司

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:()勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能 ...
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