從法律公司注銷沒(méi)有通知員工違法嗎 的角度講公司注銷沒(méi)有通知員工違法嗎 ，這種是不行公司注銷沒(méi)有通知員工違法嗎 的。但如果是小規(guī)模公司或者是個(gè)體戶公司注銷沒(méi)有通知員工違法嗎 ，只要你按時(shí)發(fā)工資，并履行相應(yīng)的福利承諾，那就問(wèn)題不大。

公司注銷后公司注銷沒(méi)有通知員工違法嗎 ，與員工的勞動(dòng)合同需要依法解除公司注銷沒(méi)有通知員工違法嗎 ，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作滿一年支付一個(gè)月工資來(lái)算。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條有下列情形之一的公司注銷沒(méi)有通知員工違法嗎 ，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

先去工商部門投訴公司注銷沒(méi)有通知員工違法嗎 ，如果能夠使其暫停注銷手續(xù)當(dāng)然最好公司注銷沒(méi)有通知員工違法嗎 ，如果不行，辭退你之后你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要看當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)怎么受理公司注銷沒(méi)有通知員工違法嗎 了，再不行，直接訴訟，公司為被告一，法人為被告二

公司說(shuō)要解散注銷公司注銷沒(méi)有通知員工違法嗎 ，但沒(méi)有解散前開除員工是合法的公司注銷沒(méi)有通知員工違法嗎 ，但是在開除員工的時(shí)候需要進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司注銷沒(méi)有通知員工違法嗎 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

關(guān)于補(bǔ)償?shù)钠渌?guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

以上內(nèi)容參考 中國(guó)人大網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

時(shí)代公司注銷沒(méi)有通知員工違法嗎 的發(fā)展讓我們獲得很多便利公司注銷沒(méi)有通知員工違法嗎 ，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展生活質(zhì)量越來(lái)越好公司注銷沒(méi)有通知員工違法嗎 ，對(duì)于工作也越發(fā)上心，再加上各行各業(yè)公司注銷沒(méi)有通知員工違法嗎 的快速發(fā)展，我們?cè)谛袠I(yè)里公司注銷沒(méi)有通知員工違法嗎 的沉淀也會(huì)逐漸顯示出優(yōu)勢(shì)來(lái)，當(dāng)然在工作中也會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，比如像公司在不通知員工的情況下直接幫其辦理離職，這種行為是否合法的這一系列的問(wèn)題，對(duì)此我們要了解清楚，主要是因?yàn)闊o(wú)論是私企還是國(guó)企，在我們上班的第一天，就必須要與單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，在協(xié)議中會(huì)明確的規(guī)定就職期間相關(guān)的所有問(wèn)題，可能很多朋友不太清楚，公司在不通知員工的情況下直接幫其辦理離職，這種行為究竟是否合法，下面小編就來(lái)仔細(xì)講解。

我們首先要明白這類問(wèn)題的關(guān)鍵所在，公司是沒(méi)有權(quán)利在不通知員工的情況下幫員工辦理離職，因?yàn)樵趩T工就職期間，公司與員工依然屬于合作范圍，員工簽訂的勞務(wù)合同里也有明確規(guī)定，如果想要在公司離職，必須提前向公司上報(bào)具體情況，以免員工突然離職而給公司帶來(lái)?yè)p失。

那么同理而言，公司想要辭退員工，必須要有正當(dāng)?shù)睦碛梢约?，在辭退員工之前，至少提前一個(gè)月與員工溝通，而不是在不通知員工的情況下，自作主張直接為員工辦理離職，如果我們?cè)谏钪惺艿竭@種不公平的待遇，可以向勞動(dòng)局提出勞動(dòng)仲裁，維護(hù)我們自身的工作權(quán)益。

以上就是小編整理的關(guān)于公司在不通知員工的情況下，直接幫其辦理離職，這種行為是否合法的內(nèi)容，我們上面已經(jīng)將大概的方向解釋清楚了，喜歡的朋友可以點(diǎn)贊支持一下，小編也會(huì)繼續(xù)努力為大家解答更多的問(wèn)題，感謝支持。