公司破產 遣散員工流程公司注銷通知員工 ： 1、用人單位提前三十日以書面形式通知員工公司注銷通知員工 ，并告知其遣散事由。 2、用人單位單方 解除勞動合同 ，應當事先將理由通知工會。 3、給予勞動者法定公司注銷通知員工 的補償金。 4、出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續(xù)。

公司注銷后公司注銷通知員工 ，與員工的勞動合同需要依法解除公司注銷通知員工 ，并給予相應的經濟補償。

經濟補償金按工作滿一年支付一個月工資來算。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止公司注銷通知員工 ：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司注銷了以后公司注銷通知員工 ，公司要根據法律規(guī)定與員工依法解除勞動合同，并給與員工相應的經濟補償。根據公司注銷通知員工 我國相關法律規(guī)定，公司注銷了以后，勞動合同中止，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，公司與員工的勞動合同終止，公司在進行清算的時候用公司的剩余資產根據《勞動法》相關規(guī)定給與員工相應的經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止公司注銷通知員工 ：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司注銷通知員工 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷通知員工 他情形。