法律分析員工外出工作受傷要賠嗎 ：職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)員工外出工作受傷要賠嗎 的活動期間員工外出工作受傷要賠嗎 ，單位需要工傷賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第五條 社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的員工外出工作受傷要賠嗎 ，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間員工外出工作受傷要賠嗎 ；（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

【法律分析】

員工在外面發(fā)生意外員工外出工作受傷要賠嗎 ，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定員工外出工作受傷要賠嗎 ，職工在有下列情形之一的員工外出工作受傷要賠嗎 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（一）在工作時間和工作場所內(nèi)員工外出工作受傷要賠嗎 ，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（四）患職業(yè)病的。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。若未經(jīng)允許私自外出，不是因為工作任務(wù)而受傷的，單位不承擔(dān)責(zé)任。如果請假外出，處理個人事務(wù)途中而受交通事故傷害的，單位不承擔(dān)責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

不屬于工傷。員工如果私自進(jìn)行外出員工外出工作受傷要賠嗎 的話是不屬于工傷的員工外出工作受傷要賠嗎 ，只有在工作期間由于工作原因進(jìn)行外出或者是在工作期間受傷以及是在上下班途中進(jìn)行受傷的話，用人單位可以進(jìn)行相關(guān)的賠償。

法律分析

工傷亦稱因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。員工在上班期間私自進(jìn)行外出，首先就已經(jīng)違反了用人單位所規(guī)定的相關(guān)規(guī)章制度，其次私自外出并不屬于用人單位的相關(guān)原因，而是員工自身的相關(guān)原因，所以沒有權(quán)利要求用人單位進(jìn)行相關(guān)賠償，如果員工強(qiáng)制性要求用人單位進(jìn)行賠償，用人單位可以直接申請勞動仲裁。工傷事故認(rèn)定要具有以下條件：

(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系，在用人單位和職工之間存在勞動合同，是構(gòu)成工傷事故責(zé)任的必要要件，有勞動關(guān)系的勞動者，才能構(gòu)成工傷事故的可能，沒有勞動關(guān)系的勞動者，無論受何傷害，都不屬工傷事故，不構(gòu)成工傷事故的保險責(zé)任或者賠償責(zé)任。

(二)職工必須受有人身損害事實，工傷事故的損害事實，是職工人身遭受損害的客觀事實，不包括財產(chǎn)損害和其他利益的損害。職工的身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)，都在勞動保險的范圍之內(nèi)，都是工傷事故侵害的客體。

(三)職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生，在實踐中怎樣判斷工傷事故的履行工作職責(zé)，就是工傷事故構(gòu)成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律分析：上下班途中發(fā)生交通事故,算工傷,工傷保險可以賠付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害員工外出工作受傷要賠嗎 他人造成人身損害員工外出工作受傷要賠嗎 的員工外出工作受傷要賠嗎 ，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金員工外出工作受傷要賠嗎 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國刑法》 第一百三十三條 違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其員工外出工作受傷要賠嗎 他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》

第二條 交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：

（一）死亡一人或者重傷三人以上，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的；

（二）死亡三人以上，負(fù)事故同等責(zé)任的；

（三）造成公共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)直接損失，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，無能力賠償數(shù)額在三十萬元以上的。

交通肇事致一人以上重傷，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：

（一）酒后、吸食毒品后駕駛機(jī)動車輛的；

（二）無駕駛資格駕駛機(jī)動車輛的；

（三）明知是安全裝置不全或者安全機(jī)件失靈的機(jī)動車輛而駕駛的；

（四）明知是無牌證或者已報廢的機(jī)動車輛而駕駛的；

（五）嚴(yán)重超載駕駛的；

（六）為逃避法律追究逃離事故現(xiàn)場的。

在工作期間私自外出員工外出工作受傷要賠嗎 的員工外出工作受傷要賠嗎 ，與用人單位或雇傭方無關(guān)員工外出工作受傷要賠嗎 ，應(yīng)當(dāng)由員工個人承擔(dān)責(zé)任；如果員工外出是一種職務(wù)行為或雇傭行為的員工外出工作受傷要賠嗎 ，用人單位或雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任，或依法享有工傷待遇。此時，用人單位或雇傭方需要舉證員工外出工作受傷要賠嗎 ：員工外出是其個人行為，與單位無關(guān)。

法條鏈接：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。