# 工作期間外出就餐遇車禍?zhǔn)欠袼愎?？真?shí)案例解讀

## 案件基本情況：鍋爐工回家吃早餐遇車禍

仲某是某物業(yè)公司的鍋爐工。他的家和公司之間騎自行車需要15分鐘。公司規(guī)定鍋爐工不能擅自離開(kāi)崗位。2025年11月24日晚上11點(diǎn)到25日上午11點(diǎn)是仲某的工作時(shí)間。25日早上7點(diǎn)20分，仲某告訴同事要回家吃早飯。7點(diǎn)30分左右，他在路上被卡車撞傷后死亡。

事故發(fā)生后，物業(yè)公司出具證明說(shuō)明仲某是在回家吃早飯途中受傷。家屬據(jù)此要求認(rèn)定工傷。工傷認(rèn)定部門最終認(rèn)定屬于工傷，但物業(yè)公司不服處理結(jié)果，先后申請(qǐng)行政復(fù)議和提起行政訴訟。

## 爭(zhēng)議焦點(diǎn)：就餐途中是否屬于"上下班途中"

物業(yè)公司提出三點(diǎn)反對(duì)意見(jiàn)：第一，公司設(shè)有職工食堂可以解決用餐問(wèn)題；第二，仲某未按流程申請(qǐng)擅自離崗；第三，回家吃飯不能視為下班。他們認(rèn)為仲某的情況不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中"上下班途中"的規(guī)定。

工傷認(rèn)定部門指出三個(gè)關(guān)鍵事實(shí)：首先，公司食堂只提供午晚餐；其次，仲某連續(xù)工作12小時(shí)需要中途用餐；最后，其回家路線屬于合理通勤范圍。法院審理后支持了這些觀點(diǎn)，認(rèn)為在超長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)解決基本生理需求應(yīng)當(dāng)視為正常上下班行為。

## 法律依據(jù)：超時(shí)工作與用餐權(quán)的關(guān)聯(lián)

本案的關(guān)鍵在于《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定。該條款明確每日加班不得超過(guò)3小時(shí)，而仲某的12小時(shí)工作安排已嚴(yán)重超標(biāo)。法院認(rèn)為在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)采取必要措施保障基本權(quán)益?；丶页燥埣仁巧硇枨螅彩菍?duì)違法用工的合理應(yīng)對(duì)。

勞動(dòng)保障部門特別強(qiáng)調(diào)：當(dāng)用人單位存在違法用工行為時(shí)，勞動(dòng)者為維護(hù)自身權(quán)益采取的行動(dòng)應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。這種保護(hù)延伸至與工作相關(guān)的必要活動(dòng)中，包括用餐、休息等基本需求。

## 法院判決要點(diǎn)：違法用工影響工傷認(rèn)定

兩級(jí)法院均支持工傷認(rèn)定，主要考慮三個(gè)因素：第一，公司未提供早餐的事實(shí)；第二，違法安排超長(zhǎng)工作時(shí)間；第三，用餐行為與工作存在必然聯(lián)系。判決書明確指出，在違法用工情形下，不能苛求勞動(dòng)者完全遵守不合理的考勤規(guī)定。

法官特別說(shuō)明：就餐路線是否合理需要結(jié)合實(shí)際情況判斷。本案中，員工選擇回家吃飯而非外出就餐，與其家庭住址和工作性質(zhì)直接相關(guān)。15分鐘的通勤時(shí)間也在合理范圍內(nèi)。

## 案例啟示：工傷認(rèn)定的關(guān)鍵要素

這個(gè)案例為類似事件提供了三點(diǎn)參考標(biāo)準(zhǔn)：首先，用人單位是否履行基本保障義務(wù)；其次，勞動(dòng)者的行為是否具有必要性和合理性；最后，事故發(fā)生是否在正常時(shí)空范圍內(nèi)。當(dāng)這三個(gè)條件同時(shí)滿足時(shí)，通常會(huì)被認(rèn)定為工傷。

對(duì)于企業(yè)管理的建議包括：第一，依法安排工作時(shí)間；第二，完善后勤保障措施；第三，建立規(guī)范的請(qǐng)假制度。同時(shí)提醒勞動(dòng)者注意保留考勤記錄、用餐安排證明等重要證據(jù)。

需要特別注意的是，正常工作時(shí)間內(nèi)的短暫外出可能不被認(rèn)定為工傷。例如某公司員工在午休時(shí)間外出就餐發(fā)生事故，法院認(rèn)定屬于私人活動(dòng)范疇。這種情形與本案存在本質(zhì)區(qū)別，關(guān)鍵在于外出行為是否具有強(qiáng)制性和必要性。

該案例反映出我國(guó)勞動(dòng)保障制度的人性化發(fā)展趨勢(shì)。在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與規(guī)范企業(yè)管理之間，司法機(jī)關(guān)更傾向于保護(hù)弱勢(shì)群體。這種價(jià)值取向要求企業(yè)必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)，否則將承擔(dān)不利法律后果。