2N就是2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑?n賠償是什么意思 ，N代表在本單位的工作年限。但是，勞動法中并沒有明確提到N或者2N，這只是行業(yè)為了便于理解說明用N來代表經(jīng)濟(jì)賠償所計算的工作年限。

舉例來說，在公司工作了2年，2N的意思是賠償4個月的本人工資。

擴(kuò)展資料2n賠償是什么意思 ：

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算2n賠償是什么意思 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。所以只有在違法解除時用人單位才需賠付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

參考資料：

中國人社部-勞動合同法

2n賠償就是雙倍賠償2n賠償是什么意思 ，上限為12個月。一般公司有違法行為造成裁員2n賠償是什么意思 ，才可以獲得2N賠償。裁員補(bǔ)償金計算辦法為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作2n賠償是什么意思 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算2n賠償是什么意思 ；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算2n賠償是什么意思 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

“工資2n”一般指在辭職后2n賠償是什么意思 ，補(bǔ)償金實(shí)行“2N”制。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工本單位工作年限每年一個月工資支付，即“N”。用人單位違法裁員的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，即“2N”。

“N+1”介紹：

N+1的1，就是員工離職月前一個月的應(yīng)付工資（稅前），不受社平工資的限制，是多少就是多少。如果有特殊的，比如上個月正好發(fā)2n賠償是什么意思 了年終獎或者季度性提成，那是要減掉的。

所以，N+1對于工資沒有超過社平工資3倍的人來說，就是過往12月的月平均工資，再加上你上個月的稅前工資收入。對于超過3倍的人來說，不管工資多少，N部分的標(biāo)準(zhǔn)都是社平的3倍，再加上個月的稅前工資收入。

以上內(nèi)容參考：百度百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2n+1的賠償規(guī)則如下：

1、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同2n賠償是什么意思 ；

2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限2n賠償是什么意思 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

n的定義是指員工的實(shí)際工作年限，n+1和2n的賠償規(guī)則具體意思如下：

1、2n是指雙倍的賠償金，一般用于公司違法與員工解除勞動合同的情況之下；

2、n+1是指解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般用于公司未未繼續(xù)履行合同并沒有提前一個月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個月的代通知金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。