今年5月突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 ，多起職工在工作期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救超過(guò)48小時(shí)后死亡被認(rèn)定為工傷的案例，引發(fā)熱議。因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有職工“在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷”。

一、為什么工傷認(rèn)定要限定48小時(shí)突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 ？

◆首先，立法上要進(jìn)行一定的平衡，否則會(huì)造成勞動(dòng)權(quán)利的過(guò)分?jǐn)U張，也就是對(duì)搶救的時(shí)間進(jìn)行限制。48小時(shí)是生命搶救的黃金時(shí)間，從操作性的角度用48小時(shí)作為工傷認(rèn)定的量化時(shí)間。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果評(píng)上工傷，可獲得家屬撫恤金、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金以及上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍的一次性工亡補(bǔ)助金。評(píng)不上工傷，則只有不多的喪葬費(fèi)和一次性大約一年基本工資數(shù)額的救濟(jì)金。

◆另外，不管是48小時(shí)，還是96小時(shí)，或者48天，都會(huì)出現(xiàn)在臨界值前后的狀態(tài)，也肯定會(huì)無(wú)法覆蓋所有人，并招致詬病。但是，作為立法，只能從衡平角度出發(fā)，界定一個(gè)可操作性的值，盡可能趨向合理，無(wú)法讓所有人滿意。

★因此48小時(shí)是在權(quán)衡了雙方勞務(wù)利益之后，所作出的最大公約數(shù)。

2016年5月20日，人力資源社會(huì)保障部法規(guī)司給國(guó)務(wù)院法制辦社會(huì)管理法制司《關(guān)于如何理解＜工傷保險(xiǎn)條例＞第十五條第（一）項(xiàng)的復(fù)函》突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 ：

從立法本意看，《條例》第十五條第一款“在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷”的規(guī)定，考慮了此類突發(fā)疾病或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡可能與工作勞累、工作緊張等因素有關(guān)， 實(shí)質(zhì)上是將工傷保險(xiǎn)的范圍由工作原因造成的事故傷害擴(kuò)大到了其他情形，最大限度地保障了這部分人的權(quán)益。

其實(shí)，圍繞“48小時(shí)條款”，已產(chǎn)生了許多糾紛，甚至引發(fā)單位或職工家屬的道德風(fēng)險(xiǎn)。從各地實(shí)踐看，對(duì)視同工亡涉及的工傷認(rèn)定，調(diào)查取證要求高，性質(zhì)判定爭(zhēng)議大，各地對(duì)條例的理解適用分歧也比較大。 若不從嚴(yán)掌握，還將造成更多的執(zhí)行偏差。

二、判定工傷的標(biāo)準(zhǔn)依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，有認(rèn)定工傷和視同工傷2種標(biāo)準(zhǔn)。

首先認(rèn)定工傷情況突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 ：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 ；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7、 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

視同工傷情況：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

根據(jù)具體情況，若是上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故可以認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日，向地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多人提出工傷認(rèn)定的關(guān)鍵不應(yīng)該局限于“搶救48小時(shí)死亡”。

其中傷害是否為工作原因造成的是關(guān)鍵因素，而48小時(shí)認(rèn)定的是針對(duì)自身疾病的情形，而不是工作直接造成的。

現(xiàn)代社會(huì)，人們的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)都發(fā)生了變化，工作強(qiáng)度、勞累度較以前更大，這些都放大了職工發(fā)病出事的概率。再者，現(xiàn)代醫(yī)療條件的不斷改善，以及人們?cè)絹?lái)越積極的救治態(tài)度，也不可避免地與“48小時(shí)時(shí)限”產(chǎn)生沖突。無(wú)論是為人道計(jì)，還是為勞動(dòng)保護(hù)計(jì)，都有必要啟動(dòng)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)條款的修訂，從制度層面掃清障礙。

“48小時(shí)時(shí)限”，不該成為固化的條條框框。說(shuō)到底，工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的底線之一，也是彰顯社會(huì)公平的一把標(biāo)尺。多一些積極措施，多一些兜底保護(hù)，多一些制度溫暖，有助于職工更安心工作，也會(huì)增進(jìn)社會(huì)和諧。

工作時(shí)間突發(fā)疾病超48小時(shí)死亡突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 ，不能認(rèn)定是工傷。相關(guān)法律規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 ，可以依法享受因公死亡的相關(guān)保險(xiǎn)或賠付待遇。但如果是在工作時(shí)間內(nèi)生病，后去醫(yī)院就醫(yī)，在醫(yī)院治療期間48小時(shí)后死亡，屬于非因公死亡。

法律分析

職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷。在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的突發(fā)的疾病應(yīng)當(dāng)是因工作所生的疾病，即職業(yè)病才能視為工傷。根據(jù)相關(guān)的法律解釋，這里的“突發(fā)疾病”包括各類疾病。也就是說(shuō)，如果職工在工作時(shí)間因心臟病或者其他疾病發(fā)作而突然死亡的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。另外，48小時(shí)之內(nèi)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。如果以勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)病為標(biāo)準(zhǔn)的話，在許多情況下可能導(dǎo)致無(wú)法確認(rèn)具體的發(fā)病時(shí)間，或者各方對(duì)發(fā)病時(shí)間認(rèn)定不一致。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在工作時(shí)間突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)死亡應(yīng)該按因病死亡待遇辦理賠償。

在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 ，視同工傷。但私企職工工作時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)之外死亡突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 ，不符合認(rèn)定為視同工傷條件，不能視同工傷，應(yīng)當(dāng)按照因病死亡規(guī)定辦理。在工作時(shí)間突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的無(wú)法認(rèn)定為工傷，也無(wú)法享受工傷待遇，只能按因病或非因工死亡處理。

對(duì)于非因工死亡的待遇，如果地方性法規(guī)或者政策有相應(yīng)規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)地方性法規(guī)或者政策執(zhí)行。工人與職員因工死亡時(shí)，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月。另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，依其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)為止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 ；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供專主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)屬親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

職工工作時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)之外死亡，按因病死亡待遇辦理。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。但私企職工工作時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)之外死亡，不符合認(rèn)定為視同工傷條件，不能視同工傷，應(yīng)當(dāng)按照因病死亡規(guī)定辦理。

【法律分析】

在工作時(shí)間突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)死亡不屬于工傷。在工作時(shí)間突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的無(wú)法認(rèn)定為工傷，也無(wú)法享受工傷待遇，只能按因病或非因工死亡處理。職工因病死亡，享有喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，但用人單位未繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。喪葬費(fèi)和撫恤金的具體標(biāo)準(zhǔn)，由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，各地規(guī)定不一，且差距較大，對(duì)此，建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局?！⒓踊攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。對(duì)于非因工死亡的待遇，如果地方性法規(guī)或者政策有相應(yīng)規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)地方性法規(guī)或者政策執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 ：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 ：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

超過(guò)48小時(shí)以后，不會(huì)被認(rèn)定為工傷。因?yàn)楦鶕?jù)突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中有明確突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 的規(guī)定，第15條如果職工有以下情形的，那么就會(huì)視同工傷。比如說(shuō)在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，或者說(shuō)在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，就會(huì)被視為工傷。對(duì)于這個(gè)48小時(shí)，并不是說(shuō)突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 你暈倒了那一刻就算的，而是醫(yī)療機(jī)構(gòu)在進(jìn)行診斷的時(shí)候的這個(gè)時(shí)間算起，是說(shuō)在醫(yī)生接觸病人初次診斷的時(shí)間，起到48小時(shí)之內(nèi)死亡的就算工傷，如果沒(méi)有那么就不算工傷。

之前有過(guò)一個(gè)案例，也就是一位工人，突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 他作為公司的保安，在上班途中因?yàn)橐パ策?，結(jié)果在巡邏途中突然導(dǎo)致疾病的爆發(fā)，被診斷為腦出血。對(duì)于這種情況呢單位，已經(jīng)將病人送往醫(yī)院進(jìn)行第一時(shí)間的治療，經(jīng)過(guò)手術(shù)，這位保安依然處于一個(gè)深度昏迷的狀態(tài)，瞳孔放大血壓也是比較高，也出現(xiàn)了這種衰竭，很有可能會(huì)出現(xiàn)病危。對(duì)于這名保安是在2016年7月16號(hào)早上7點(diǎn)多的左右突發(fā)疾病，但是送往醫(yī)院進(jìn)行了搶救，在2016年7月18日16時(shí)，被家屬簽訂了放棄治療的相應(yīng)協(xié)議。放棄治療以后，家屬將保安帶回老家，但不幸中途死亡。后來(lái)該公司只是賠償了幾千塊錢而已。

家屬也向人力資源以及勞動(dòng)局申請(qǐng)了相應(yīng)的工傷認(rèn)定，死亡時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了48小時(shí)，并不符合認(rèn)定工傷的情形，所以證明保安的死亡并沒(méi)有認(rèn)定為工傷。對(duì)于這件事情其實(shí)家屬是不服的，后來(lái)突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 他就將這件事情起訴至法院。法院作出了審理作出了相應(yīng)的判決，那么就是不被認(rèn)定為工傷。

法院認(rèn)為根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第17條第3款有明確的規(guī)定。市人社局和社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)做出了不被認(rèn)為是工傷的認(rèn)定，而且根據(jù)的工傷保險(xiǎn)條例，第15條第1款第1項(xiàng)，也明確指出關(guān)于48小時(shí)的一個(gè)認(rèn)定。超過(guò)這個(gè)時(shí)間段就不會(huì)被認(rèn)定為工傷。但是你不得不說(shuō)，如果超過(guò)了48小時(shí)以后，自然就不會(huì)被認(rèn)定為工傷，對(duì)單位可能只會(huì)給予人道主義的賠償。在這里告誡大家，在工作途中要懂得好好的保護(hù)好自己，不要一味的忙碌工作，而讓自己的身體處于不健康的狀態(tài)。

1、腦出血屬于疾病突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 的一種突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 ，突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種，即《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的?！?/p>

2、換句話說(shuō)，只有突發(fā)疾病死亡或者突發(fā)疾病后48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，才能認(rèn)定工傷。這話不好聽(tīng)，但卻是事實(shí)，生病死突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 了的可以認(rèn)，活著的，無(wú)論多嚴(yán)重，都不是工傷突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 ！根據(jù)規(guī)定，在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同為工傷。根據(jù)突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)工傷案例 你所說(shuō)的，只要能夠認(rèn)定突發(fā)腦淤血是由于抗洪引起的，那就視同為工傷。