計(jì)提員工辭退一次性補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄 ：

借：管理費(fèi)用等科目員工辭退一次性補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄 ，

貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退補(bǔ)償。

支付：

借：應(yīng)付職工薪酬—辭退補(bǔ)償員工辭退一次性補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄 ，

貸：銀行存款等科目 。

通過(guò)應(yīng)付職薪酬-辭退福利科目進(jìn)行核算員工辭退一次性補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄 ，會(huì)計(jì)分錄如下員工辭退一次性補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄 ：

借員工辭退一次性補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄 ：管理費(fèi)用-辭退福利

貸：應(yīng)付職薪酬-辭退福利

借：應(yīng)付職薪酬-辭退福利

貸：銀行存款

企業(yè)支付辭退福利一方面使企業(yè)費(fèi)用增加，另一方面使被辭退員工獲得收入，既涉及企業(yè)所得稅的扣除問(wèn)題。

擴(kuò)展資料

辭退福利通常采取解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者在職工不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益后，將職工工資支付到辭退后未來(lái)某一期間的方式。

在實(shí)際工作中，有些補(bǔ)償近似或者接近于辭退補(bǔ)償，如員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償、提前退休補(bǔ)償、內(nèi)退補(bǔ)償、正式退休補(bǔ)償、破產(chǎn)補(bǔ)償?shù)龋貏e規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)用是否“與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系”這一條件來(lái)確定是否征、免個(gè)人所得稅。

參考資料來(lái)源：百度百科-辭退福利

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄：

借：管理費(fèi)用-勞動(dòng)補(bǔ)償金員工辭退一次性補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄 ，

貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利員工辭退一次性補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄 ，

借：應(yīng)付職工薪酬科目-辭退福利，

貸：銀行存款或是庫(kù)存現(xiàn)金。

用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬》規(guī)定：辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

由于導(dǎo)致義務(wù)產(chǎn)生的事項(xiàng)是終止雇傭而不是為獲得職工的服務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利作為單獨(dú)一類(lèi)“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。即，應(yīng)付職工薪酬科目核算下設(shè)“辭退福利”科目明細(xì)核算。

企業(yè)辭退員工給予員工辭退一次性補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄 的離職補(bǔ)償金屬于辭退福利員工辭退一次性補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄 ，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬－辭退福利”核算。賬務(wù)處理可參考：

1、 計(jì)提辭退福利時(shí)

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利

2、支付辭退福利費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利

貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金等

應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交個(gè)人所得稅（如果存在要繳納個(gè)人所得稅時(shí)員工辭退一次性補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄 的處理）

注：賠償金應(yīng)繳納個(gè)稅以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，賠償金低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅員工辭退一次性補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄 ；高于該數(shù)額的，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。

溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。

應(yīng)答時(shí)間：2021-06-10，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

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解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)貼要按照具體不同情況進(jìn)行賬務(wù)處理。

一、用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)助款會(huì)計(jì)分錄

1、如果支付的金額不大員工辭退一次性補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄 ，可以計(jì)入“管理費(fèi)用——工資”中列支。

借員工辭退一次性補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄 ：管理費(fèi)用——工資

貸：現(xiàn)金

2、如果人員較多員工辭退一次性補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄 ，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)當(dāng)前損益影響較大員工辭退一次性補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄 ，則按會(huì)計(jì)核算的配比原則，先計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，在企業(yè)以后年度分期攤銷(xiāo)。

（1）支付時(shí)：

借：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用--補(bǔ)償金

貸：現(xiàn)金

（2）攤銷(xiāo)時(shí)：

借：管理費(fèi)用

貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用--補(bǔ)償金

二、勞動(dòng)合同期滿不屬于解除合同范疇。

如勞動(dòng)合同約定合同期滿時(shí)企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付一次性補(bǔ)貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補(bǔ)貼多少取決于合同約定。

否則，企業(yè)并無(wú)義務(wù)支付一次性補(bǔ)貼。

擴(kuò)展資料

方法：

1、層析法

層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問(wèn)題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：

（1）分析列出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中所涉及的會(huì)計(jì)科目。

（2）分析會(huì)計(jì)科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類(lèi)科目、負(fù)債類(lèi)科目等。

（3）分析各會(huì)計(jì)科目的金額增減變動(dòng)情況。

（4）根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類(lèi)賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容（增加或減少），來(lái)判斷會(huì)計(jì)科目的方向。

（5）根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會(huì)計(jì)分錄。

此種方法對(duì)于學(xué)生能夠準(zhǔn)確知道會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)所涉及的會(huì)計(jì)科目非常有效，并且較適用于單個(gè)會(huì)計(jì)分錄的編制。

2、業(yè)務(wù)鏈法

（1）所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會(huì)計(jì)分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄的編制。

（2）此種方法對(duì)于連續(xù)性的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對(duì)于容易搞錯(cuò)記賬方向效果更加明顯。

3、記賬規(guī)則法

所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄。

參考資料來(lái)源：百度百科-會(huì)計(jì)分錄

該業(yè)務(wù)通過(guò)：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利來(lái)核算

借：管理費(fèi)用-辭退福利

貸：應(yīng)付職薪酬-辭退福利

借:應(yīng)付職薪酬-辭退福利

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

初學(xué)者在編制會(huì)計(jì)分錄時(shí)員工辭退一次性補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄 ，可以按以下步驟進(jìn)行：

第一：涉及員工辭退一次性補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄 的賬戶，分析經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶發(fā)生變化；

第二：賬戶的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們各屬于什么會(huì)計(jì)要素，位于會(huì)計(jì)等式的左邊還是右邊；

第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；

第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；

第五：根據(jù)會(huì)計(jì)分錄的格式要求，編制完整的會(huì)計(jì)分錄。

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層析法

層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問(wèn)題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：

1、分析列出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中所涉及的會(huì)計(jì)科目。

2、分析會(huì)計(jì)科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類(lèi)科目、負(fù)債類(lèi)科目等。

3、分析各會(huì)計(jì)科目的金額增減變動(dòng)情況。

4、根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類(lèi)賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容（增加或減少），來(lái)判斷會(huì)計(jì)科目的方向。

5、根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會(huì)計(jì)分錄。 此種方法對(duì)于學(xué)生能夠準(zhǔn)確知道會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)所涉及的會(huì)計(jì)科目非常有效，并且較適用于單個(gè)會(huì)計(jì)分錄的編制。

參考資料：百度百科_ 會(huì)計(jì)分錄