失業(yè)金與解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不是同一種。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者每工作一年支付一個(gè)月工資辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 的補(bǔ)償。失業(yè)金是指非勞動(dòng)者本人原因離職后由社保局支付辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 的失業(yè)金待遇。

補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。失業(yè)金是《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 ，繳納失業(yè)保險(xiǎn)后辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 ，被動(dòng)失業(yè)，在社保局領(lǐng)取的，按失業(yè)保險(xiǎn)繳納年限計(jì)算失業(yè)金領(lǐng)取期限。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公務(wù)員辭退費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)金是兩個(gè)不同辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 的概念辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 ，互不影響。

公務(wù)員的管理不參照《勞動(dòng)法》辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 ，不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，所以公務(wù)員被依法辭退時(shí)也是領(lǐng)取辭退費(fèi)，而不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。作為企業(yè)職工，依《勞動(dòng)法》要繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，在符合條件的情況下，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。這二者互不影響，辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 你之前領(lǐng)取過公務(wù)員辭退費(fèi)，不影響現(xiàn)在依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

您好辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 ！公司辭退員工辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 ，補(bǔ)償金與失業(yè)金不是一回事。補(bǔ)償金是因?yàn)橛萌藛挝辉凇秳趧?dòng)合同》沒有到期辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 的情況下單方面辭退員工給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 ，補(bǔ)償金由用人單位的財(cái)務(wù)部門支付。失業(yè)金是人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心發(fā)放給失業(yè)人員的生活費(fèi)辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 ，由國家支付。謝謝閱讀！

公司辭退員工要符合法定條件才有補(bǔ)償和失業(yè)金，失業(yè)金是需要非本人意愿所導(dǎo)致辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 的中斷。因?yàn)樵囉闷诒蛔C明不符合錄用條件辭退補(bǔ)償和失業(yè)金是一回事嗎 的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者是嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的，上述各種情況將不會(huì)支付失業(yè)金。因?yàn)檫@些情況并不是屬于非因本人的意愿所導(dǎo)致的工作中斷。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。