非在工作時(shí)間也非在工作崗位死亡在職員工在家突然死亡賠償 ，公司不會(huì)賠償。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在職員工在家突然死亡賠償 的個(gè)人在職員工在家突然死亡賠償 ，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷在職員工在家突然死亡賠償 ：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其在職員工在家突然死亡賠償 他情形。

沒(méi)有賠償在職員工在家突然死亡賠償 的。

對(duì)于突發(fā)疾病在職員工在家突然死亡賠償 ，只有在工作崗位上突發(fā)疾病在職員工在家突然死亡賠償 ，48小時(shí)內(nèi)醫(yī)治無(wú)效去世在職員工在家突然死亡賠償 的，可以視作工傷，樓主的案例顯然不適合這一款。

在家猝死在職員工在家突然死亡賠償 ，要鑒定其猝死與公司有無(wú)關(guān)系，員工非因工死亡，用人單位并沒(méi)有侵權(quán)，無(wú)需賠償，有侵權(quán)人賠償。員工非因工死亡，沒(méi)有侵權(quán)人在職員工在家突然死亡賠償 的，或者有侵權(quán)人但侵權(quán)人無(wú)力出賠償?shù)?，由所在單位和社?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付死亡待遇。員工在家猝死單位一般是沒(méi)有責(zé)任的。勞動(dòng)者因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般為3個(gè)月工資，月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)算。

一、死亡事故理賠流程

1、速向公安交通管理部門報(bào)案。

2、向保險(xiǎn)公司報(bào)案（48小時(shí)內(nèi)）。

3、保留事故現(xiàn)場(chǎng)。

二、死亡理賠需要哪些材料

1、被保險(xiǎn)人的身份證。

2、戶口銷戶證明。

3、死亡證明。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

不賠的。員工不在上班時(shí)間意外死亡在職員工在家突然死亡賠償 ，用人單位沒(méi)有賠償責(zé)任，一般是支付最后一個(gè)月工資（只要出勤一天也要支付全月）。死亡親屬可以享受《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定的待遇。意外險(xiǎn)理賠，并不分是在單位上班還是下班在家，重點(diǎn)在于意外傷害。員工雖然買了意外險(xiǎn)，但理賠條件或理賠前提是含不含因病突然死亡。

1.一般意外險(xiǎn)包括意外傷殘，意外死亡和意外醫(yī)療。我們通常說(shuō)的意外險(xiǎn)，主要分為兩類在職員工在家突然死亡賠償 ：意外傷害險(xiǎn)和意外醫(yī)療險(xiǎn)。根據(jù)官方保險(xiǎn)條款的解釋是：意外傷害是指外來(lái)的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的使身體受到傷害。因此我們投保意外險(xiǎn)想要獲得理賠就一定要滿足這四個(gè)條件。

2.公司給員工購(gòu)買意外險(xiǎn)，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)多了身故和非工作期間的傷害保障。不過(guò)有很多公司是因?yàn)椴唤o員工購(gòu)買社保，而工人的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有很大，為了降低工人們?cè)诠ぷ髌陂g遭受意外傷害帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，才選擇購(gòu)買這種商業(yè)保險(xiǎn)降低經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。其實(shí)無(wú)論是出于哪種目的，工作期間的意外傷害，公司都有非常大的責(zé)任給予治療或者賠償。

3.如果工人發(fā)生意外身故，只按照商業(yè)保險(xiǎn)購(gòu)買了來(lái)賠償肯定是不夠的，公司還要自行承擔(dān)剩下的金額。如今意外風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)常在我們不經(jīng)意的時(shí)候就突然發(fā)生，讓我們難以預(yù)料，而且很多家企業(yè)公司為了今后的發(fā)展能夠更好的奠定企業(yè)接觸，都會(huì)給自己的員工配備健康安全保障，這其中就少不了意外保險(xiǎn)。眾所周知，目前我國(guó)國(guó)內(nèi)的企業(yè)公司多的數(shù)不勝數(shù)，尤其在最近幾年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)大力發(fā)展。很多中小型企業(yè)開(kāi)始在市場(chǎng)上占據(jù)了不少地位，這其中就上不了企業(yè)員工待遇福利這一塊兒。

4.假設(shè)員工在因?yàn)楣ぷ魃习鄷r(shí)不幸發(fā)生了意外，那么企業(yè)肯定是要給予員工相應(yīng)的賠償?shù)摹６罱鼛啄暌驗(yàn)楣a(chǎn)生的糾紛事件并不少，如果企業(yè)之前就已經(jīng)為員工購(gòu)買了意外保險(xiǎn)，那么就可以將此類風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司，這樣對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是有非常大的幫助的。每個(gè)人都無(wú)法預(yù)知到下一秒會(huì)發(fā)生什么，所以應(yīng)該未雨綢繆，提前做好應(yīng)對(duì)措施。尤其是對(duì)于企業(yè)來(lái)講，吸引和留住人才是最關(guān)鍵的，所以企業(yè)在為員工購(gòu)買意外保險(xiǎn)的時(shí)候，一定要先了解員工意外保險(xiǎn)有哪些種類。

您好，針對(duì)您在職員工在家突然死亡賠償 的問(wèn)題解答如下, 工作時(shí)間、工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷，按工亡標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)助金《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的在職員工在家突然死亡賠償 ；第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。