1、工傷評(píng)定等級(jí)后工傷辭職需要提前一個(gè)月嗎 ，公司和社保都會(huì)有規(guī)定的補(bǔ)償金給工傷辭職需要提前一個(gè)月嗎 你工傷辭職需要提前一個(gè)月嗎 ，并且工傷后有一個(gè)停工留薪期，即治療和康復(fù)時(shí)間，一般為1-3個(gè)月，這三個(gè)月內(nèi)公司要正常支付你的工資。

2、停工留薪期結(jié)束后，如果公司按照規(guī)定支付一次性就業(yè)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)償金給你，那么可以馬上離職工傷辭職需要提前一個(gè)月嗎 ；如果公司沒(méi)有按照規(guī)定支付上述補(bǔ)償金，那么可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)提出申訴，得到以上補(bǔ)償金后才離職。

3、如果自己提出離職，也沒(méi)有向公司提出以上要求，那就相當(dāng)于放棄自己的正當(dāng)權(quán)益了。

工傷職工和普通職工工傷辭職需要提前一個(gè)月嗎 的辭職程序是一樣的工傷辭職需要提前一個(gè)月嗎 ，都需要提前三十天通知用人單位。

通知用人單位后工傷辭職需要提前一個(gè)月嗎 ，用人單位批準(zhǔn)的工傷辭職需要提前一個(gè)月嗎 ，正常解除勞動(dòng)合同工傷辭職需要提前一個(gè)月嗎 ；用人單位不批準(zhǔn)的，三十天后，勞動(dòng)者可以自行離職。

《勞動(dòng)合同法》　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

工傷賠償后不需要一個(gè)月辭職，在進(jìn)行賠償處理時(shí)，就可以說(shuō)明賠償完畢后馬上走人的。勞動(dòng)合同規(guī)定的是正常的情況下，但工傷辭職需要提前一個(gè)月嗎 你這不是正常情況，是在發(fā)生工傷之后（這時(shí)候企業(yè)也不想工傷辭職需要提前一個(gè)月嗎 你繼續(xù)在企業(yè)做的，因?yàn)槟闳绻荒軓氖略ぷ鞯脑?，企業(yè)以又還要安排對(duì)你進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，企業(yè)還有狠多的負(fù)擔(dān)）

既然是簽工傷辭職需要提前一個(gè)月嗎 了合同工傷辭職需要提前一個(gè)月嗎 的工傷辭職需要提前一個(gè)月嗎 ，當(dāng)然要走正規(guī)的途徑要告知公司。并且提前一個(gè)月告知公司需要辭職。

如果職工在工傷認(rèn)定期限同單位解除工傷辭職需要提前一個(gè)月嗎 了勞動(dòng)關(guān)系工傷辭職需要提前一個(gè)月嗎 ，則工傷認(rèn)定期間換工作是沒(méi)問(wèn)題的，不會(huì)影響到后續(xù)的賠償。但職工并未辦理離職手續(xù)就換工作，可能會(huì)構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系，這在法律上是不允許的。如果在這方面職工同單位發(fā)生糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

是否解除勞動(dòng)合同的權(quán)利在于勞動(dòng)者一方。解除勞動(dòng)關(guān)系，即可一次性算。保留勞動(dòng)關(guān)系則按月享受相關(guān)待遇。