用人單位除按 勞動(dòng)合同法 第三十九條規(guī)定單位單方解除勞動(dòng)有哪些賠償 的情形無(wú)需 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 外，其它情況根據(jù)解除單位單方解除勞動(dòng)有哪些賠償 的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算單位單方解除勞動(dòng)有哪些賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 單位單方解除勞動(dòng)有哪些賠償 ： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者 支付賠償金 。

用人單位單方 解除勞動(dòng)合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)是什么 1、單位行為屬于 違法解除勞動(dòng)合同 情形單位單方解除勞動(dòng)有哪些賠償 ，應(yīng)按照職工工作一年單位單方解除勞動(dòng)有哪些賠償 ，支付2個(gè)月單位單方解除勞動(dòng)有哪些賠償 的 工資 賠償金 。 2、單位依據(jù)《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第19條規(guī)定情形 解除勞動(dòng)關(guān)系 的單位單方解除勞動(dòng)有哪些賠償 ，且符合《 勞動(dòng)合同法 》46條規(guī)定的，應(yīng)按照工作一年支付一個(gè)月本人工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)多支付1個(gè)月工資; 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、用人單位在什么情況下可以單方 解除勞動(dòng)合同 (1)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同 的)的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (2)用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可 解除合同 。 《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 單方面解除勞動(dòng)合同，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定是需要自己進(jìn)行索賠，但是實(shí)際的商業(yè)活動(dòng)中，總是存在些許的公司對(duì)于員工的合法的權(quán)益出現(xiàn)漠視的情況。所以有關(guān)的當(dāng)事人需要積極的進(jìn)行權(quán)益的維護(hù)，減少自己的利益損失，確保自己的合法權(quán)益。

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同單位單方解除勞動(dòng)有哪些賠償 ，有三種法律后果：

一是違法解除勞動(dòng)合同單位單方解除勞動(dòng)有哪些賠償 的單位單方解除勞動(dòng)有哪些賠償 ，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

二是依法按程序解除勞動(dòng)合同，適應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三是依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者具有第39條規(guī)定情形的），不支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的單位單方解除勞動(dòng)有哪些賠償 ；

〔二〕緊要違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕緊要失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的；

〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有以下情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；

〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生緊要困難的；

〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：

〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

〔二〕與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

〔三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

……（另見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42條至第47條，第87條規(guī)定及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定） 。