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協(xié)商解除勞動合同一定有效么

在線問法 時間: 2023.10.11
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勞動合同的約定解除有效嗎

勞動合同的約定解除是有效的協(xié)商解除勞動合同一定有效么 ,但是用人單位與勞動者的意思表示必須真實合法協(xié)商解除勞動合同一定有效么 ,不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,也不能違背公序良俗。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致,是可以解除勞動合同的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

解除勞動合同協(xié)議有效嗎

解除勞動合同協(xié)議滿足以下條件就有效:行為人具有相應(yīng)協(xié)商解除勞動合同一定有效么 的民事行為能力;意思表示真實;不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定協(xié)商解除勞動合同一定有效么 ,不違背公序良俗協(xié)商解除勞動合同一定有效么 ,有下列情形之一的,解除勞動合同協(xié)議無效:一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益。

《中華人民共和國民法典》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其協(xié)商解除勞動合同一定有效么 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

協(xié)商解除勞動合同協(xié)議是否有效

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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