12月29日清晨施工企業(yè)工傷案例 ，北京清華附中一處建筑工地發(fā)生腳手架坍塌事故，造成10人死亡，4人受傷;12月28日，安徽蚌埠一住宅項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生塔吊傾覆事故，造成3人死亡、兩人受傷;12月19日，河南省光山縣幸?；▓@小區(qū)工程發(fā)生坍塌事故，造成5人死亡、9人受傷。

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，僅去年12月全國(guó)公開(kāi)報(bào)道的在建工程坍塌事故就有7起以上。由于建筑業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工方式的特殊性，導(dǎo)致工傷事故高發(fā)，而建筑工人工傷保險(xiǎn)參保率低、工傷認(rèn)定調(diào)查取證難、工傷待遇落實(shí)難等問(wèn)題突出，工傷維權(quán)已成為該領(lǐng)域從業(yè)人員最關(guān)心也最迫切解決的問(wèn)題。

針對(duì)一些常見(jiàn)的工傷難題，記者采訪(fǎng)施工企業(yè)工傷案例 了全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)社科院語(yǔ)言研究所研究員李藍(lán)和全國(guó)政協(xié)社會(huì)和法制委員會(huì)委員、國(guó)浩律師(成都)事務(wù)所合伙人施杰，請(qǐng)他們支招解惑。

承包分包難上保險(xiǎn)

案例施工企業(yè)工傷案例 ：張某在某工地施工中不慎受傷，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，發(fā)現(xiàn)包工頭也是層層轉(zhuǎn)包承接的工程，別說(shuō)是為他上工傷保險(xiǎn)，連用工主體資格都沒(méi)有。施工企業(yè)更表示，張某的工資不計(jì)算在工資總額內(nèi)，按照現(xiàn)行繳費(fèi)方式，無(wú)法為他上工傷保險(xiǎn)。

李藍(lán)：建設(shè)單位要在工程概算中將工傷保險(xiǎn)費(fèi)用單獨(dú)列支，作為不可競(jìng)爭(zhēng)費(fèi)，不參與競(jìng)標(biāo)，并在項(xiàng)目開(kāi)工前由施工總承包單位一次性代繳本項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)費(fèi)，覆蓋項(xiàng)目使用的所有職工，包括專(zhuān)業(yè)承包單位、勞務(wù)分包單位使用的農(nóng)民工，即按照“項(xiàng)目參保、一次躉繳、全員覆蓋、服務(wù)全程”的建筑行業(yè)農(nóng)民工參保模式，為建筑行業(yè)農(nóng)民工提供良好的工傷保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，以建設(shè)項(xiàng)目為單位參保的企業(yè)，不必以工資總額為基數(shù)繳費(fèi)，而是可按照項(xiàng)目工程總造價(jià)的一定比例計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

同時(shí)，應(yīng)當(dāng)杜絕資質(zhì)掛靠、層層分包、轉(zhuǎn)包等非法行為的發(fā)生，有關(guān)部門(mén)應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家的相關(guān)政策法令，切實(shí)監(jiān)管建筑行業(yè)的工程管理問(wèn)題，從源頭上杜絕安全事故問(wèn)責(zé)無(wú)人的窘境。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)明確違法分轉(zhuǎn)包工傷賠償連帶責(zé)任追究機(jī)制，即發(fā)包單位將工程業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，導(dǎo)致工傷的，發(fā)包單位與不具用工主體資格的組織或個(gè)人要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果建設(shè)項(xiàng)目沒(méi)參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生施工企業(yè)工傷案例 了工傷，那用人單位就要支付職工工傷待遇。同時(shí)，施工總承包單位和建設(shè)單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。

單位未交工傷保險(xiǎn)

案例：農(nóng)民工王某在某建筑工地從事高空作業(yè)，施工中，他從5米高的鋼管架上墜落，造成身體多處骨折。雖被人社部門(mén)認(rèn)定為工傷，但他卻無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)槠渌趩挝粵](méi)為他繳納工傷保險(xiǎn)。

李藍(lán)：所有的建設(shè)項(xiàng)目必須參保，不參保就不能開(kāi)工。建設(shè)單位在辦理施工許可手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交建設(shè)項(xiàng)目的工傷保險(xiǎn)參保證明，作為保證工程安全施工的措施之一。對(duì)安全施工措施未落實(shí)的項(xiàng)目，各地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)將不予核發(fā)施工許可證。

施杰：針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，一些地區(qū)已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行有益嘗試。例如四川成都在出臺(tái)了《成都市建筑施工企業(yè)非本市戶(hù)籍農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)試行辦法》，規(guī)定在本市行政區(qū)域內(nèi)，從事房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)的建筑施工企業(yè)非本市戶(hù)籍農(nóng)民工，均應(yīng)按照本辦法規(guī)定參加建筑施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，由建筑施工企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工遭遇工傷后，已實(shí)名參保的人員工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。因此，若施工企業(yè)未按規(guī)定為農(nóng)民工參保，農(nóng)民工可向當(dāng)?shù)厣绫＞帧⒔ㄔO(shè)主管部門(mén)等反映情況，督促企業(yè)為農(nóng)民工繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，若農(nóng)民工在遭遇工傷時(shí)企業(yè)未為其參保，仍可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法向施工企業(yè)主張賠償。

勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn)

案例：吳某在某建筑工地進(jìn)行油漆作業(yè)時(shí)，左腳被窗戶(hù)玻璃劃傷并損傷神經(jīng)。因?yàn)槲春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同，吳某必須先證明和建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系，才能進(jìn)行工傷認(rèn)定、傷殘?jiān)u定，獲得應(yīng)有的工傷賠償。但建筑公司拒不承認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也不提供相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難，成為擋在工傷職工維權(quán)道路上的一道坎。

李藍(lán)：沒(méi)簽合同但遇到工傷，建筑工人可以拿工資支付憑證、工作證、考勤記錄等等證據(jù)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。工人自己也需要盡可能收集勞動(dòng)關(guān)系憑證，如可以明確出事的施工地點(diǎn)和目擊證人。當(dāng)然這并不意味著建筑企業(yè)就可以不跟員工簽合同。建筑企業(yè)應(yīng)依法與職工簽勞動(dòng)合同，保障員工權(quán)益。

施杰：建議農(nóng)民工在工作期間注意保留諸如工資發(fā)放憑證、工作證等能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以便在需要證明存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有所準(zhǔn)備。 ;

張兵與上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政上訴案

——用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人施工企業(yè)工傷案例 ，該組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的施工企業(yè)工傷案例 ，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位

(一)基本案情

南通六建公司系國(guó)基電子(上海)有限公司A7廠(chǎng)房工程的承包人，其以《油漆承攬合同》的形式將油漆工程分包給自然人李某某，約定李某某所雇人員應(yīng)當(dāng)接受南通六建公司管理。李某某又將部分油漆工程轉(zhuǎn)包給自然人王某某，王某某招用張兵進(jìn)行油漆施工。李某某和王某某均無(wú)用工主體資格，也無(wú)承攬油漆工程的相應(yīng)資質(zhì)。2008年3月10日，張兵在進(jìn)行油漆施工中不慎受傷。11月10日，松江區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決確定張兵與南通六建公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但該裁決書(shū)未送達(dá)南通六建公司。12月29日，張兵提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交了勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)。上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局立案審查后，認(rèn)為張兵受傷符合工傷認(rèn)定條件，且南通六建公司經(jīng)告知，未就張兵所受傷害是否應(yīng)被認(rèn)定為工傷進(jìn)行舉證。上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局遂于2009年2月19日認(rèn)定張兵受傷為工傷。南通六建公司不服，經(jīng)復(fù)議未果，遂起訴請(qǐng)求撤銷(xiāo)上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。

(二)裁判結(jié)果

經(jīng)上海市松江區(qū)人民法院一審，上海市第一中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，根據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。本案中，南通六建公司作為建筑施工單位將油漆工程發(fā)包給無(wú)用工主體資格的自然人李某某，約定李某某所雇用的人員應(yīng)服從南通六建公司管理。后李某某又將部分油漆工程再發(fā)包給王某某，并由王某某招用了上訴人張兵進(jìn)行油漆施工。上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)上述規(guī)定及事實(shí)認(rèn)定上訴人與被上訴人具有勞動(dòng)關(guān)系的理由成立。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，張兵在江蘇南通六建建設(shè)集團(tuán)有限公司承建的廠(chǎng)房建設(shè)項(xiàng)目中進(jìn)行油漆施工不慎受到事故傷害，屬于工傷認(rèn)定范圍。據(jù)此，維持上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出被訴工傷認(rèn)定的具體行政行為。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其施工企業(yè)工傷案例 他情形。

　工傷待遇落地難邁“五道坎”文件再好看落實(shí)

建筑業(yè)是工傷風(fēng)險(xiǎn)較高、農(nóng)民工集中的行業(yè)。雖然國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)法律法規(guī)和政策施工企業(yè)工傷案例 ，保障建筑工人職業(yè)安全和工傷保險(xiǎn)權(quán)益施工企業(yè)工傷案例 ，但在現(xiàn)實(shí)操作過(guò)程中施工企業(yè)工傷案例 ，仍然存在部分建筑施工企業(yè)安全管理制度不落實(shí)、工傷保險(xiǎn)參保率低、征繳方式不夠靈活、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)難等問(wèn)題，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)待遇落實(shí)難。

日前，人力資源和社會(huì)保障部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，再一次重申工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，并對(duì)職工反映強(qiáng)烈的五大問(wèn)題提出了詳細(xì)解決方案，努力跨過(guò)影響工傷職工權(quán)益維護(hù)的幾道坎。

第一道坎

參保方式僵化手段不強(qiáng)

案例施工企業(yè)工傷案例 ：農(nóng)民工懷才祥在合肥某建筑工地進(jìn)行腳手架拆除作業(yè)時(shí)，右手中指被夾傷。雖被人社部門(mén)認(rèn)定為工傷，但施工企業(yè)工傷案例 他卻無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)槠渌趩挝粵](méi)為他繳納工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)參保方式不夠靈活，而建筑業(yè)用工流動(dòng)性大，如何提高工傷保險(xiǎn)參保覆蓋面?

解決方案：《意見(jiàn)》規(guī)定從三個(gè)方面加以規(guī)范。一是對(duì)建筑施工企業(yè)不同用工形式的職工參保方式區(qū)別處理，即對(duì)固定的職工，應(yīng)按用人單位參加工傷保險(xiǎn);對(duì)不能按用人單位參保、建筑項(xiàng)目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工，按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)，以適應(yīng)建筑業(yè)用工流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)。二是明確了工傷保險(xiǎn)優(yōu)先原則，即房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程實(shí)行以建設(shè)項(xiàng)目為單位參加工傷保險(xiǎn)的，可在各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中優(yōu)先辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù)。三是強(qiáng)化了工傷保險(xiǎn)參保的強(qiáng)制手段，要求“建設(shè)單位在辦理施工許可手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)參保證明，作為保證工程安全施工的具體措施之一;安全施工措施未落實(shí)的項(xiàng)目，各地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)不予核發(fā)施工許可證”。

第二道坎

承包分包農(nóng)民工難上保險(xiǎn)

案例：張某在某工地進(jìn)行油漆施工中不慎受傷，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，發(fā)現(xiàn)包工頭王某某也是層層轉(zhuǎn)包承接的油漆工程，別說(shuō)是為他上工傷保險(xiǎn)，連用工主體資格都沒(méi)有。施工企業(yè)更表示，張某的工資不計(jì)算在工資總額內(nèi)，按照現(xiàn)行繳費(fèi)方式，無(wú)法為他上工傷保險(xiǎn)。當(dāng)然，也有“良心”企業(yè)會(huì)想辦法為項(xiàng)目工地的工人上保險(xiǎn)，但管理者也抱怨“建筑人員流動(dòng)性大，斷保是常事”。

解決方案：《意見(jiàn)》提出了兩點(diǎn)新規(guī)定。即為防止建設(shè)施工單位壓價(jià)競(jìng)爭(zhēng)、損害職工利益，要求“建設(shè)單位要在工程概算中將工傷保險(xiǎn)費(fèi)用單獨(dú)列支，作為不可競(jìng)爭(zhēng)費(fèi)，不參與競(jìng)標(biāo)，并在項(xiàng)目開(kāi)工前由施工總承包單位一次性代繳本項(xiàng)目工 1 2 3 4

工傷是指勞動(dòng)者在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病。為分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)施工企業(yè)工傷案例 ，保障工傷職工的基本生活，中國(guó)境內(nèi)各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)當(dāng)依照 《工傷保險(xiǎn)條例》 規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。在工傷發(fā)生后，根據(jù)用人單位是否事實(shí)上繳納了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者權(quán)益獲得保障的具體方式有所不同。

侯先生主張其于2012年12月入職派偉公司，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。2017年12月4日在工作中受傷，后海淀區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定侯先生已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)拾級(jí)。故侯先生訴請(qǐng)派偉公司支付其一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。派偉公司辯稱(chēng)其公司依法為侯先生繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，侯先生發(fā)生工傷時(shí)，其公司一次性支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其施工企業(yè)工傷案例 他工傷待遇應(yīng)由社?；鹆兄А７ㄔ航?jīng)審理后認(rèn)定，派偉公司已為侯先生繳納工傷保險(xiǎn)，向雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金均應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，派偉公司已為侯先生辦理了申領(lǐng)手續(xù)，但尚未到賬，且實(shí)際支付給侯先生的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金金額亦高于法定標(biāo)準(zhǔn)。故對(duì)于侯先生的訴訟請(qǐng)求均不予支持。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、特定情形下的交通費(fèi)和食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。其中一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的支付主體為工傷保險(xiǎn)基金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付主體為用人單位。勞動(dòng)者主張工傷待遇的，用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位應(yīng)積極配合勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇申領(lǐng)手續(xù)。

王先生于2017年7月入職南惠公司，2017年7月30日，王先生在工作中受傷后停止工作。后經(jīng)海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)北京市海淀區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定和確認(rèn)達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)七級(jí)。王先生據(jù)此訴請(qǐng)南惠公司支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。南惠公司辯稱(chēng)王先生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出不繳納工傷保險(xiǎn)，相應(yīng)保險(xiǎn)金額作為工資直接支付給王先生，故王先生的工傷責(zé)任應(yīng)由其自行承擔(dān)。法院經(jīng)審理后認(rèn)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照 《工傷保險(xiǎn)條例》 規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。鑒于南惠公司未為王先生繳納工傷保險(xiǎn)，故南惠公司應(yīng)支付王先生一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不能通過(guò)約定方式免除自身的法定義務(wù)。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)勞動(dòng)者依法可享受的所有工傷待遇。

康先生主張其于2018年10月在華世公司承接負(fù)責(zé)的工地施工過(guò)程中受工傷，據(jù)此要求華世公司向其支付醫(yī)藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。華世公司則辯稱(chēng)生效的判決書(shū)已經(jīng)認(rèn)定其公司將業(yè)務(wù)分包給胡某，康先生受雇于胡某，康先生與其公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故其公司不應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。法院經(jīng)審理后認(rèn)定，生效的判決書(shū)已經(jīng)明確了華世公司與康先生之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但華世公司作為實(shí)際用工單位應(yīng)對(duì)康先生承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，鑒于康先生已被認(rèn)定為工傷且經(jīng)鑒定已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)玖級(jí)。故華世公司應(yīng)支付康先生醫(yī)藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持……（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位?！睋?jù)此，勞動(dòng)者與不具備用工主體資格的組織或者自然人之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，不影響用工單位作為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特別是讓勞動(dòng)者在因工受到傷害時(shí)得到有效救濟(jì)，是建立和諧穩(wěn)定用工關(guān)系、維持正常生產(chǎn)秩序，減少勞動(dòng)事故發(fā)生的有力保障。工傷保險(xiǎn)基金具有“統(tǒng)籌共濟(jì)”的特點(diǎn)，能夠在勞動(dòng)者受到傷害時(shí)起到有力的支持救助作用。法官在此特別提醒，用人單位應(yīng)依法及時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在保障勞動(dòng)者能夠依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，也有助于減輕自身經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，助力企業(yè)輕松前行。

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