最多扣20%公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 ，預(yù)留80%公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 ，預(yù)留工資且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果說你一個(gè)月工資為3000，每個(gè)月則至少給你發(fā)2400。，如果當(dāng)?shù)毓玖慵?bào)廢未成年扣工資嗎 的平均工資為最低工資為2500，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放發(fā)2500，每個(gè)月扣500，扣到和報(bào)廢產(chǎn)品金額相當(dāng)為止。

1、員工給公司造成損失公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 ，公司有權(quán)追償公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 ?。穹ǎ?

但是追償金額不得超過損失公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 的本金?。ü静皇桥袥Q或者執(zhí)法機(jī)構(gòu)公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 ，沒有處罰權(quán)）

2、公司可以從員工月薪中扣取公司的損失公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 ，但不能超過員工工資的20%，且員工到手工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)法）

3、如果員工離職，應(yīng)該結(jié)清與公司所有的欠款，否則公司有權(quán)起訴員工追討損失！

如果報(bào)廢數(shù)量多扣工資還情有可原而且如果扣公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 的很多可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局告老板無(wú)理克扣工資讓 勞動(dòng)保障局制止老板公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 的無(wú)理行為維護(hù)公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 你的合法權(quán)益

單位克扣未成年工資是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 ，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 ，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 ，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

要根據(jù)您公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 的勞動(dòng)合同規(guī)定來(lái)看。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條只是規(guī)定公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 了“因勞動(dòng)者原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 的公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 ，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。”同時(shí)規(guī)定“每月扣除不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

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基本工資是不能扣的公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 ，而且要看操作失誤的具體原因公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 ，如果是程序或者其他原因失誤公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 ，那就與員工無(wú)關(guān)公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 ，如果是操作失誤，那就與員工有關(guān)公司零件報(bào)廢未成年扣工資嗎 了，