先認(rèn)定工傷工傷平均工資賠償案例 ，然后鑒定，你可以得到以下費(fèi)用工傷平均工資賠償案例 ：

一、工傷治療費(fèi)用：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工工傷治療費(fèi)用按照規(guī)定支付。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。

工傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受。

二、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)：

經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，所支出的伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金支付。一般不發(fā)生該項(xiàng)費(fèi)用，由于治療技術(shù)和水平，而需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，這樣就必然形成一定的額外費(fèi)用，該項(xiàng)費(fèi)用與工傷事故存在因果關(guān)系。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人具體標(biāo)準(zhǔn)民政府規(guī)定。

三、輔助器具費(fèi)用

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受。

四、停工留薪工資：

職工由于工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受。

五、護(hù)理費(fèi)用：

① 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。以病假證明的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理人數(shù)為準(zhǔn)。

② 已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

六：一次性傷殘補(bǔ)助金：

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金.

七、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

八、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。

要是單位沒有與你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，那么你的待遇全部由單位承擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資的，要求補(bǔ)足。

沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位還要支付雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等, 簡單的說，先去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再鑒定傷殘。希望工傷平均工資賠償案例 我的回答能給你帶來幫助。

【工傷十級(jí)】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘工傷平均工資賠償案例 的享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資；

（二）勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同工傷平均工資賠償案例 ，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60﹪。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。