單位侵犯員工權(quán)益向什么單位投訴

1、勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商。

2、勞動者與用人單位自行協(xié)商不成勞動者維護權(quán)益向誰投訴 的勞動者維護權(quán)益向誰投訴 ，可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請勞動者維護權(quán)益向誰投訴 ，請求調(diào)解。

3、勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報勞動者維護權(quán)益向誰投訴 ，要求查處用人單位的違法行為勞動者維護權(quán)益向誰投訴 ，以維護自己的合法權(quán)益。

4、勞動者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

5、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

6、勞動者還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映?！秳趧臃ā返谌龡l　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

法律分析：勞動者勞動者維護權(quán)益向誰投訴 的合法權(quán)益受到侵害勞動者維護權(quán)益向誰投訴 ，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門求助，也就是當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊。用人單位違反勞動法等相關(guān)法律，侵犯勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動保障監(jiān)察大隊的主要工作就是維護勞動者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十三條 對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

在工作中勞動者維護權(quán)益向誰投訴 ，用人單位和勞動者有無法協(xié)商解決勞動者維護權(quán)益向誰投訴 的時候，勞動者可以選擇到勞動相關(guān)的部門投訴，去維護自己的權(quán)益，1、如果勞動者實際工作地點與被投訴用人單位主要經(jīng)營機構(gòu)(如其主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu))都在本市但不在同一區(qū)、縣的，勞動者也可以到用人單位主要經(jīng)營機構(gòu)所在地的區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊投訴。2、如果勞動者實際工作地點在本市但用人單位主要經(jīng)營機構(gòu)在外省市的，勞動者應(yīng)到本市相應(yīng)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，本市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以根據(jù)實際情況決定是否委托外省市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)協(xié)助調(diào)查。3、如果勞動者實際工作地點在外省市的，那么勞動者也應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴要提供的材料勞動者維護權(quán)益向誰投訴 ：1、勞動者在投訴時，應(yīng)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)遞交投訴文書。2、勞動者應(yīng)攜帶居民身份證等身份證明材料原件和復(fù)印件，用以核實是否勞動者本人。3、如果是委托投訴的，則需要出具有效的授權(quán)委托書原件，以及受托人(代理人)和勞動者的身份證明材料原件、復(fù)印件。4、如果是在本市合法就業(yè)的外國人、臺港澳人員進行投訴，則應(yīng)提供相應(yīng)就業(yè)證以及居留證的原件和復(fù)印件。5、勞動者應(yīng)盡可能地向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提供一些有效證據(jù)材料的原件及復(fù)印件。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述工作問題可以去勞動行政部門投訴。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，無法解決時，要在2年內(nèi)向勞動監(jiān)察部門投訴。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動局投訴電話統(tǒng)一為12333。也可以直接電話當(dāng)?shù)貏趧泳只榇箨犽娫?。勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。各地一般統(tǒng)一為12333，也可以直接電話當(dāng)?shù)貏趧泳只榇箨牎?/p>

舉報勞動者維護權(quán)益向誰投訴 的方式還有其勞動者維護權(quán)益向誰投訴 他，例如勞動者維護權(quán)益向誰投訴 ：

1、到就近勞動者維護權(quán)益向誰投訴 的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關(guān)的材料證明；

2、找到網(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答；

3、直接撥打12333進行投訴。

員工利益被侵害找的部門

1、勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商。

2、勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。

3、勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權(quán)益。

4、勞動者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

5、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

6、勞動者還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。