這個法律沒有明確規(guī)定調(diào)動工作超過10公里違法嗎 ，但是公司無權(quán)單方面調(diào)你調(diào)動工作超過10公里違法嗎 的崗位調(diào)動工作超過10公里違法嗎 ，公司調(diào)動你的崗位調(diào)動工作超過10公里違法嗎 ，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月工資。若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行?！秳趧雍贤ā返谌鍡l調(diào)動工作超過10公里違法嗎 ：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

用人單位把員工派往20公里以后和路程也合法。如果你還想做調(diào)動工作超過10公里違法嗎 的話，就不要問這樣沒用的話。如果公司天天把你派往20公里的路程去作業(yè)，你一定會有路程補貼的。干活吧，如果偶爾派去2次，你也問這樣的話，我覺得你不適合在單位工作，適合自己創(chuàng)業(yè)，看看每天需要跑多少里路就明白調(diào)動工作超過10公里違法嗎 了。

這樣要求不合理調(diào)動工作超過10公里違法嗎 ，除非你在入職的時候自愿簽訂了若是離職不得在公司附近十公里范圍內(nèi)找其它工作的協(xié)議調(diào)動工作超過10公里違法嗎 ，如果沒有，你屬于正常離職，到了傭金發(fā)放期公司有義務(wù)按照要求發(fā)放你的薪資，不得以非分要求減扣或者延遲發(fā)放，如果你公司強行要求那么做的話你可以去勞動局告調(diào)動工作超過10公里違法嗎 他。

10公里之外并不是很遠(yuǎn)調(diào)動工作超過10公里違法嗎 ，騎電動車也就是二十分鐘調(diào)動工作超過10公里違法嗎 ，現(xiàn)在調(diào)動工作超過10公里違法嗎 的城市市區(qū)從東到西都不止10公里，單位不給交通費和補助也屬正常，不存在違法。

國家沒有規(guī)定家到工作單位不得超過多少公里

按《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

但在1995年3月25日國務(wù)院頒布調(diào)動工作超過10公里違法嗎 了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》調(diào)動工作超過10公里違法嗎 ，工作時間按此規(guī)定執(zhí)行。

第三條 職工每日工作8小時，每周工作40小時。

你所說的情況用人單位已經(jīng)明顯違法并侵權(quán)了，勞動者者應(yīng)依法維權(quán)。