先別簽勞動合同不寫薪資后果 ，勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長勞動合同不寫薪資后果 的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正;給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

無效。 勞動報酬是 勞動合同 中應(yīng)當(dāng)具備勞動合同不寫薪資后果 的條款如果沒有包括勞動合同不寫薪資后果 ，該勞動合同不生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款勞動合同不寫薪資后果 ： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人勞動合同不寫薪資后果 ； 2、勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號碼； 3、 勞動合同期限 ； 4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七) 社會保險 ; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外勞動合同不寫薪資后果 ，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同沒寫工資合同有效勞動合同不寫薪資后果 ，只要簽訂勞動合同時雙方?jīng)]有《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同無效的情形，是有效的，但是沒有約定工資的勞動合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動者造成損失的，還可主張賠償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效勞動合同不寫薪資后果 ：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞動合同不寫薪資后果 ；

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

1、勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長勞動合同不寫薪資后果 的勞動合同不寫薪資后果 ，屬于無效合同勞動合同不寫薪資后果 ，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容勞動合同不寫薪資后果 ，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任2、對薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動報酬是勞動者提供勞動的回報勞動合同不寫薪資后果 ，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式，如計件工資時寫明計件定額和計件單價。提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法第18條進一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，可按照以下程序進行：首先雙方重新協(xié)商工資標準，適用集體合同規(guī)定的標準;如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負舉證責(zé)任。勞動合同如沒有書寫相關(guān)的勞動薪資時，應(yīng)積極地與這類用人單位進行相應(yīng)的說明，協(xié)調(diào)這類事件。如相關(guān)的用人單位沒有按照勞動合同不寫薪資后果 我國的法律規(guī)定進行辦理，應(yīng)該有相關(guān)的勞動監(jiān)察部門進行相應(yīng)的辦理，保護這類人的合法權(quán)益。

拓展資料：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其勞動合同不寫薪資后果 他有效身份證件號碼;

勞動合同中沒有寫工資勞動合同不寫薪資后果 ，違反勞動合同不寫薪資后果 了《勞動合同法》第十七條第六款的規(guī)定勞動合同不寫薪資后果 ，有瑕疵，但不影響正在或已經(jīng)履行的勞動合同合法有效，具有法律效力。