【法律分析】：公司未為員工購買社保應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)繳并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算 ；

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算 ；

(三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用；

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用；

(五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十二條 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失；

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用；

(三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用；

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用；

(五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第38條規(guī)定未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算 ：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算 的未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算 ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

其次還規(guī)定：勞動(dòng)者依照本法三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

新《社保法》對社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳作出更多的強(qiáng)制措施。用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，不但將對其直接負(fù)責(zé)的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

如果用人單位仍不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保機(jī)構(gòu)可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保證社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按時(shí)足額征收。

【法律分析】

每滿一年支付一個(gè)月工資未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者辭職后能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者辭職后能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算 ：

第三十八條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料：

用人單位未繳社保 職工自行墊付獲賠

近日，湖北省石首市人民法院審結(jié)未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算 了一起勞動(dòng)爭議案件，支持原告張某部分訴訟請求，被告某公司向原告支付因未替其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)而造成的經(jīng)濟(jì)損失和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)3萬余元。

2018年5月，張某到石首市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，稱自己于2011年6月進(jìn)入某公司工作至2017年6月離職，期間，公司未為自己繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)，要求公司補(bǔ)償自己在公司工作期間的社保參保金及依照工作年限給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由于張某已經(jīng)于2014年8月達(dá)到法定退休年齡，石首市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出石勞人仲不字（2018）6號通知書，裁定不予受理。事后，張某起訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)為原告張某繳納工作期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

但被告未依法繳納，原告自行繳納了相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，公司應(yīng)賠償原告自行繳納的社保費(fèi)用。且原告在該公司上班直至2017年6月因社保繳納問題離職，原告要求被告公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，法院予以支持。

參考資料來源：中國政府網(wǎng)-中華人民共和國勞動(dòng)合同法

參考資料來源：中國法院網(wǎng)-用人單位未繳社保 職工自行墊付獲賠

1、勞動(dòng)者是否可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算 ，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算 ，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，用人單位有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算 的義務(wù)，在用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳。但由于政策的原因，目前北京地區(qū)農(nóng)業(yè)戶口的社會(huì)保險(xiǎn)無法補(bǔ)繳。在此情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償，賠償數(shù)額的確定可參照《農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法》（京勞險(xiǎn)發(fā)[1999]99號）和《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》（京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]125號）的規(guī)定。2、用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者辭職后能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。因此，如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝粵]有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而主動(dòng)辭職的，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本案中，雖然用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但由于勞動(dòng)者辭職的原因并不是用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者以其未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算 他原因辭職后再以此條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在司法實(shí)踐中很難得到支持?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】1、勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，注意不要超過仲裁時(shí)效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，以免超過仲裁時(shí)效而得不到法律的保護(hù)。2、如果勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資、未繳納社保等原因而主動(dòng)辭職的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出并在辭職原因中特別注明，以免自己的主張得不到仲裁和法院的支持。在我們辦理的很多案件中，勞動(dòng)者由于對法律知識(shí)掌握的不夠全面，雖然自己的權(quán)利遭受侵害，卻難以得到法律的支持。因此，趙律師建議勞動(dòng)者在用人單位存在拖欠工資、未繳納社保的違法行為的情況下，勞動(dòng)者如果想解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)咨詢專業(yè)律師的意見，在律師的指導(dǎo)下解除勞動(dòng)關(guān)系，以盡大限度保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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