經(jīng)常受到老板辱罵不屬于勞動(dòng)爭議被領(lǐng)導(dǎo)辱罵如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被領(lǐng)導(dǎo)辱罵如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，若構(gòu)成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)被領(lǐng)導(dǎo)辱罵如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其被領(lǐng)導(dǎo)辱罵如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 他勞動(dòng)爭議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：

（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；

（四）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；

（五）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；

（六）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；

（七）勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛；

（八）勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；

（九）因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

從以上規(guī)定我們可以看出，被老板辱罵并不屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁委是不受理的，當(dāng)然，若構(gòu)成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟。

可以先發(fā)郵件或者微信或者短信給老板，告訴被領(lǐng)導(dǎo)辱罵如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 他你那幾個(gè)月工資被拖欠被領(lǐng)導(dǎo)辱罵如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 了多少，一共多少，問什么時(shí)候發(fā)，說你生活需要錢，讓老板想辦法盡快補(bǔ)發(fā)或者分期補(bǔ)發(fā)；保留與老板被領(lǐng)導(dǎo)辱罵如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 的溝通信息?；蛘吣憧梢宰尷习?公司寫一張借條，就像上面那樣，寫明哪幾個(gè)月的工資和總額。讓老板簽日期或者公司印章。如果一直不還，可以帶著欠條直接去法院打官司，但不能涉及其被領(lǐng)導(dǎo)辱罵如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 他勞動(dòng)爭議。只能起訴拖欠工資。也可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求介入。如果你幫忙，你會(huì)打電話或者和你的老板談?wù)劇Ｈ绻麤]有，抱怨也沒用?？傊锨饭べY的情況比較麻煩，你要做好保存證據(jù)的準(zhǔn)備，了解一下《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》等法律法規(guī)。，從而更好地維護(hù)您的合法權(quán)益。

最簡單的方法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，由該大隊(duì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果不賠償，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執(zhí)行。

在工作中做幾件領(lǐng)導(dǎo)滿意的事情，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象會(huì)有很大的改變。目前你在單位的工作應(yīng)該比較順利，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)你意見很大。這個(gè)時(shí)候就要逐漸改變這種情況。核心點(diǎn)就是做幾件漂亮的事，這樣領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象會(huì)有很大的改變。在任何單位，工作永遠(yuǎn)是單位的核心。一個(gè)能力很強(qiáng)的人，能夠很好的完成工作，總能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。不管換多少領(lǐng)導(dǎo)，他的位置永遠(yuǎn)不會(huì)變。這就是能力的優(yōu)勢(shì)。

如果不合適

除被領(lǐng)導(dǎo)辱罵如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 了你自己被領(lǐng)導(dǎo)辱罵如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 的態(tài)度以外被領(lǐng)導(dǎo)辱罵如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，是不是真的與你的態(tài)度有關(guān)，或者是能力有關(guān)

你可以認(rèn)真考慮一下

另外如果有自己喜歡的或者是合適的崗位，哪里也需要人

可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通

出現(xiàn)糾紛才可以申請(qǐng)仲裁