補償金是因為你要和企業(yè)解除勞動關(guān)系。企業(yè)才給你經(jīng)濟補償金遇上休產(chǎn)假怎么算 的。

休產(chǎn)假是你的基本權(quán)益經(jīng)濟補償金遇上休產(chǎn)假怎么算 ，是基于你還是企業(yè)員工的權(quán)益。

當(dāng)這兩個問題遇到一起時經(jīng)濟補償金遇上休產(chǎn)假怎么算 ，為了最好的維護個人權(quán)益。建議

休完產(chǎn)假，再進行解除勞動關(guān)系。因為休產(chǎn)假有很多收獲，例如產(chǎn)假津貼也就產(chǎn)假工資，至少三個月。產(chǎn)假享受在職各項福利。產(chǎn)假期間計入工齡。

解除勞動關(guān)系給予經(jīng)濟補償是按照基本工齡計算，以前十二個月工資標(biāo)準(zhǔn)進行計算。

當(dāng)然，如果企業(yè)把這些都算進去了，那也不是不可以。呵呵

正在休產(chǎn)假被辭退屬于非法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金補償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金遇上休產(chǎn)假怎么算 的雙倍支付賠償金，即當(dāng)事人如果在該工作單位工作年限滿一年的，用人單位則需要向當(dāng)事人賠償兩個月工資；若是當(dāng)事人工作年限未滿一年，但超過六個月的，則按照一年計算；未滿六個月的，則按照六個月計算，賠償當(dāng)事人一個月工資。

法律分析

依照相關(guān)法律規(guī)定產(chǎn)假屬于國家法定假期，女職工如果懷孕，依法應(yīng)當(dāng)享有不少于九十天的產(chǎn)假，且在其處于孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時候，任何工作單位都不能夠?qū)ζ渥鞒鲛o退決定或者降低其基本工資。如果用人單位為其繳納生育保險一年以上的，還可以由用人單位經(jīng)辦人或者女職工本人及家屬在女職工生育之日起九十天內(nèi)攜帶相關(guān)報銷所需資料，例如申請人的身份證、社?？āy行卡和孩子的準(zhǔn)生證、出生證、住院發(fā)票等，到社保經(jīng)辦機構(gòu)申報領(lǐng)取生育津貼，經(jīng)工作人員受理審核并書面登記后，在四個工作日內(nèi)會生成撥付單據(jù)，用人單位經(jīng)辦人或者職工本人及家屬領(lǐng)取撥付單據(jù)五個工作日后，社保經(jīng)辦機構(gòu)會將職工個人應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的生育津貼款項劃轉(zhuǎn)到單位或者個人的銀行賬戶上。

法律依據(jù)

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼經(jīng)濟補償金遇上休產(chǎn)假怎么算 ：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其經(jīng)濟補償金遇上休產(chǎn)假怎么算 他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

【法律分析】

勞動合同法經(jīng)濟補償月工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。產(chǎn)假期間經(jīng)濟補償金遇上休產(chǎn)假怎么算 的生育津貼經(jīng)濟補償金遇上休產(chǎn)假怎么算 ，不屬于勞動報酬，因此，不應(yīng)該計入工資。但是，在計算經(jīng)濟補償金時，“前十二個月平均工資”是要剔除產(chǎn)假的。即，產(chǎn)假期間不計入“前十二個月”。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項經(jīng)濟補償金遇上休產(chǎn)假怎么算 ：

（一）生育的醫(yī)療費用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼經(jīng)濟補償金遇上休產(chǎn)假怎么算 ：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

生育津貼是以生育(流產(chǎn))時的上年度本單位人(月)平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)經(jīng)濟補償金遇上休產(chǎn)假怎么算 ，計算公式是生育津貼=上年度本單位人(月)÷平均繳費工資30(天)×假期天數(shù)。

按照員工所在單位上一年度職工月平均工資來計發(fā)，由生育保險基金來支付津貼。以參保所在地上一年度在崗職工月平均參保工資為基數(shù)計發(fā)，也是由生育保險基金來承擔(dān)。

擴展資料經(jīng)濟補償金遇上休產(chǎn)假怎么算 ：

注意事項：

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

用人單位違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位依照勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，并且計算年限按照勞動者在本單位的實際工作年限。

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟補償金

參考資料來源：百度百科-生育津貼

參考資料來源：人民網(wǎng)-經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)

計算產(chǎn)假工資經(jīng)濟補償金遇上休產(chǎn)假怎么算 ，賠償金是公司辭退員工所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金遇上休產(chǎn)假怎么算 ，員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。