公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致調(diào)動工作地點變相辭退 ，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，調(diào)動工作地點變相辭退 你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

二、相關(guān)法律依據(jù)

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

1、用人單位未向勞動者說明調(diào)崗降薪調(diào)動工作地點變相辭退 的理由或未向勞動者通知調(diào)崗降薪時調(diào)動工作地點變相辭退 ，用人單位的調(diào)崗降薪行為違反勞動合同法。

2、用人單位與勞動者在勞動合同或規(guī)章制度中未明確約定如何調(diào)崗降薪。用人單位擅自調(diào)崗降薪的行為違法。

3、用人單位以勞動者不能勝任當(dāng)前工作的理由提出調(diào)崗降薪，此時用人單位調(diào)崗降薪的理由合法，但是對于不能勝任當(dāng)前工作用人單位需要舉證證明，如證據(jù)不足依然需要向勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。因此勞動者依然可以提出異議，并且申請勞動仲裁。

4、用人單位以企業(yè)經(jīng)營狀況不佳提出調(diào)崗降薪時，用人單位需要出具證據(jù)證明企業(yè)經(jīng)營狀況惡化。

5、用人單位的調(diào)崗降薪不合理。比如新舊崗位的工作地點和工作環(huán)境差異較大，導(dǎo)致員工上班的時間成本和經(jīng)濟(jì)成本增加。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的調(diào)動工作地點變相辭退 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動者應(yīng)在一個月內(nèi)提出異議

員工收到調(diào)崗降薪的通知后，應(yīng)在一個月內(nèi)向公司提出異議，并且一定要保存“一個月內(nèi)向公司提出異議”的證據(jù)。比如向公司郵寄書面調(diào)崗降薪的異議保存郵寄簽收單據(jù)；向公司郵箱發(fā)送調(diào)崗降薪異議，保存郵件已發(fā)出與以已查看的截圖。

法律依據(jù)：第四十三條 用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

勞動仲裁和起訴

當(dāng)用人單位收到調(diào)崗降薪異議后，仍未合理合法的調(diào)整處理時，勞動者可以在第一時間提起勞動仲裁。對于勞動仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

用人單位可以以不服從調(diào)動工作為地點為由變相辭退員工。并不予補(bǔ)償嘛調(diào)動工作地點變相辭退 ，首先用人單位這種做法肯定違反調(diào)動工作地點變相辭退 了勞動法這種情況，如果調(diào)動工作地點變相辭退 你不服調(diào)動調(diào)動工作地點變相辭退 的話，可以直接去當(dāng)?shù)貏趧泳终{(diào)動工作地點變相辭退 的仲裁，可申請勞動仲裁。

公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退調(diào)動工作地點變相辭退 ，屬于違法解除勞動合同。

勞動者可以與單位協(xié)商要求繼續(xù)履行原合同或主張違法解除調(diào)動工作地點變相辭退 的賠償，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的還可以向法院起訴。

用人單位在對勞動者的工作崗位、工作地點進(jìn)行重大變更，對勞動者的工作和生活產(chǎn)生較大影響時，必須書面與勞動者協(xié)商一致，否則無權(quán)進(jìn)行單方變更。

如果因為客觀原因無法提供原崗位，單位的正確做法只能以勞動合同因客觀原因無法繼續(xù)履行為由，解除與勞動者的勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動者可以申請勞動仲裁調(diào)動工作地點變相辭退 ，要求用人單位支付違法辭退調(diào)動工作地點變相辭退 的賠償金。

如何申請勞動仲裁調(diào)動工作地點變相辭退 ：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶調(diào)動工作地點變相辭退 ：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對調(diào)動工作地點變相辭退 你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。