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新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.14
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法律分析勞動(dòng)合同法將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款,意味著用人單位不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn),因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)調(diào)整,也屬于勞動(dòng)合同變更,根據(jù)法律規(guī)定,變更勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致,工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增加的,同時(shí)也是勞動(dòng)合同訂立前用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容之一,不合法新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng),工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立前用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)的內(nèi)容之一,工作地點(diǎn)變動(dòng)如何賠償法律分析新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng):1.勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng),公司無(wú)權(quán)單獨(dú)變更,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)的,變更合同,合同繼續(xù)履行。
工作地點(diǎn)變動(dòng)如何賠償

法律分析新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) :1.勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ,公司無(wú)權(quán)單獨(dú)變更,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) 的,變更合同,合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致的,公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同,并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外),公司因此解除合同或者給予處罰的,都屬于違法行為,可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同上簽的調(diào)崗是否包括調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn),如果強(qiáng)制調(diào)動(dòng)合法嗎?

不合法新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ,工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立前用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) 的內(nèi)容之一。勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)就是平時(shí)上班地,有些勞動(dòng)地點(diǎn)可以協(xié)商注明,有的公司勞動(dòng)場(chǎng)所是多位地點(diǎn)的,在簽訂合同時(shí),可以只寫(xiě)公司名稱。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增加的,同時(shí)也是勞動(dòng)合同訂立前用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容之一。

法律分析

勞動(dòng)合同法將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款,意味著用人單位不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn),因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)調(diào)整,也屬于勞動(dòng)合同變更,根據(jù)法律規(guī)定,變更勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致。工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款,一旦在勞動(dòng)合同中確定工作地點(diǎn),用人單位便無(wú)權(quán)單方隨意調(diào)整工作地點(diǎn),調(diào)整工作地點(diǎn)需要事先與勞動(dòng)者協(xié)商,經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可調(diào)整工作地點(diǎn)。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守合法原則,勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同,都是無(wú)效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。在合法的前提下,勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方合意的表現(xiàn),不能是單方意思表示的結(jié)果。在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中,當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)合同可以在最大程度上保障著勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,在工作期間雙方都是需要按照合同約定的事宜履行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) :(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2022勞動(dòng)新法用人單位把工作地點(diǎn)是大連市在把員工調(diào)到很遠(yuǎn)的地方合法嗎

違反勞動(dòng)法新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ,應(yīng)該拒絕。

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ,用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)崗位進(jìn)行合理變更新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ,其中關(guān)于工作地點(diǎn)新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) 的調(diào)整應(yīng)在一定地域內(nèi)新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ,如超出勞動(dòng)者合理承受的范圍,則調(diào)崗不具有合理性,不能得到法院的支持。

公司可以隨便調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)嗎

《勞動(dòng)合同法》第十七條之所以將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款之一新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ,并要求雙方只有協(xié)商一致才能變更新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ,其目的主要在于限制用人單位因隨心所以增加勞動(dòng)者工作及生活成本等。

公司為了能夠隨意調(diào)動(dòng)員工且無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任,以格式條款的方式將工作地點(diǎn)確定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”,企圖讓員工在遭遇調(diào)動(dòng)時(shí)“啞巴吃黃連,有苦說(shuō)不出”,無(wú)疑屬于回避公司的主要義務(wù)。

對(duì)此,《合同法》第四十條規(guī)定:“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的,該條款無(wú)效?!?/p>

另一方面,從合理性角度上看,可以不受工作地點(diǎn)為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”的約束。

對(duì)于過(guò)于籠統(tǒng)、過(guò)分寬泛勞動(dòng)地點(diǎn)的界定,應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位經(jīng)營(yíng)管理需要與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的便利來(lái)綜合考量。

《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

勞動(dòng)合同期限;

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

工作時(shí)間和休息休假;

勞動(dòng)報(bào)酬;

社會(huì)保險(xiǎn);

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

擴(kuò)展資料:

對(duì)于用人單位而言,其變更員工工作地點(diǎn),目的是為了降低經(jīng)營(yíng)成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場(chǎng)以及政策優(yōu)惠,即其主要是考慮經(jīng)濟(jì)利益的取舍。

對(duì)勞動(dòng)者而言,則要綜合考慮自身發(fā)展需要、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、時(shí)間精力的付出等因素。而工作地點(diǎn)變遠(yuǎn),會(huì)造成勞動(dòng)者上下班在途時(shí)間加長(zhǎng)、交通成本增加、生活環(huán)境和生活習(xí)慣改變、照顧家人不便等等,直接影響其建立勞動(dòng)關(guān)系的目的。

在此情況下,如果用人單位變更工作地點(diǎn)未對(duì)勞動(dòng)者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響,也沒(méi)有給勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合;如果用人單位變更工作地點(diǎn)嚴(yán)重影響勞動(dòng)者勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn),在勞動(dòng)者拒絕的情況下,則不應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。

與之對(duì)應(yīng),公司不顧在簽訂勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)確定具體工作地點(diǎn)的實(shí)際,不顧你工作環(huán)境不適、不便照顧家人客觀情況等強(qiáng)行為之,無(wú)疑是錯(cuò)誤的。建議勞動(dòng)者可以先與單位溝通協(xié)商,表明其不愿意接受新的工作地點(diǎn),充分說(shuō)明理由。

參考資料:百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

新勞動(dòng)法中,變動(dòng)工作地點(diǎn)是如何界定的,在同一個(gè)鎮(zhèn)內(nèi)不同一個(gè)管理區(qū),算不算變動(dòng)工作地點(diǎn)

對(duì)于變動(dòng)工作地點(diǎn)新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ,法律上并沒(méi)有一個(gè)明確新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) 的規(guī)定,從審判實(shí)踐看,一般是以一個(gè)區(qū)或者一個(gè)市為準(zhǔn),因此如果僅僅是在一個(gè)鎮(zhèn)里予以變動(dòng),一般不視為已經(jīng)變動(dòng)了工作地點(diǎn)。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:03

合同工作地點(diǎn)寫(xiě)廣東省合法嗎

法律分析根據(jù)勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同條款中必須具備的條款中有一條為工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),本條約定的目的就是為合同工作地點(diǎn)寫(xiě)廣東省合法嗎了目的在于限制用人企業(yè)隨意變更勞動(dòng)合同增加勞動(dòng)者工作及生活成本,如果約定為全國(guó),就相當(dāng)于用人單位不和勞 ...
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對(duì)于法院已經(jīng)窮盡了所有執(zhí)行措施,也無(wú)法執(zhí)行回款的案件,幫委托人尋找其他救濟(jì)途徑尤為重要,即使目前為止,法院還沒(méi)有相關(guān)判例,多一種嘗試,就多一條可以回款的可能!

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 21:53

調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退

公司調(diào)崗降薪變相辭退如何應(yīng)對(duì)1、用人單位未向勞動(dòng)者說(shuō)明調(diào)崗降薪調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退的理由或未向勞動(dòng)者通知調(diào)崗降薪時(shí)調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退,用人單位的調(diào)崗降薪行為違反勞動(dòng)合同法,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退,未經(jīng)勞 ...
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品質(zhì)為舟,責(zé)任為帆?? 以誠(chéng)相待,以信為本? ?讓每一次托付都無(wú)可挑剔 載著信任駛向全新的里程??

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:42

單位調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)可有賠償

用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同單位調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)可有賠償:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá) ...
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如何與保險(xiǎn)公司談和解?哪些細(xì)節(jié)會(huì)影響賠償金額?12月22日14:00,元甲律所第377期《和解大講堂》講座傳授8大和解規(guī)律,讓你少走冤枉路,快拿賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-13 18:43

勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)規(guī)定

另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為,如果用人單位的調(diào)崗不合法,那么無(wú)論勞動(dòng)者是否到新的崗位任職,只要?jiǎng)趧?dòng)者去單位上班,就不能認(rèn)定為曠工,一種觀點(diǎn)認(rèn)為,不管用人單位的調(diào)崗是否合法,勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)?shù)叫碌膷徫蝗温?,否則,即使勞動(dòng)者每天還去單位,仍可認(rèn)定為曠 ...
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9年前因交通事故導(dǎo)致截肢,當(dāng)時(shí)法院判定的截肢費(fèi)用時(shí)間為“首次安裝假肢后八年” 八年過(guò)后因沒(méi)有資金再次安裝假肢,律師團(tuán)隊(duì)出具的方案是以《配置假肢建議》的形式提起二次訴訟,法院最終判定20年的假肢費(fèi)用90余萬(wàn)元,幫助傷者解決了很大的難題??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)

法律分析勞動(dòng)合同法將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款,意味著用人單位不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn),因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)調(diào)整,也屬于勞動(dòng)合同變更,根據(jù)法律規(guī)定,變更勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致,工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增加的,同時(shí)也是勞動(dòng)合同訂立前 ...
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