經(jīng)濟補償金是勞動法中的特色制度支付經(jīng)濟補償金的目的 ，是勞動法傾斜保護理念的典型體現(xiàn)。對其性質(zhì)支付經(jīng)濟補償金的目的 ，學(xué)界有三種學(xué)說——貢獻(xiàn)補償說、違約金說及社會保障說[1]。

1．用人單位單方法定義務(wù)

第一，從經(jīng)濟補償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看，經(jīng)濟補償金的給付具有單方性。

第二，經(jīng)濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其支付經(jīng)濟補償金的目的 他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金的給付就存在潛在的可能性。

第三，經(jīng)濟補償金給付是用人單位的法定附隨義務(wù)而非責(zé)任。有學(xué)者將用人單位支付經(jīng)濟補償金的行為性質(zhì)定位于違反勞動合同的責(zé)任顯屬不當(dāng)。法律義務(wù)是行為主體依照法律規(guī)則而必為或不為的帶有應(yīng)當(dāng)性的行為，法律責(zé)任則是行為主體因違反法律義務(wù)而必須承擔(dān)的帶有應(yīng)當(dāng)性的不利后果。法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟補償金，是對用人單位行使預(yù)告解除權(quán)時附加設(shè)定的一種法律義務(wù)，不存在承擔(dān)法律責(zé)任的問題。

2．勞動者預(yù)期利益損失的補償

勞動者在與用人單位確立勞動關(guān)系，接受用人單位的人事、規(guī)章制度等方面管理的同時，有權(quán)在約定的期限內(nèi)獲得確定數(shù)額的工資及福利。若期限屆滿前，勞動關(guān)系終止會使勞動者失去工作和基于此產(chǎn)生的預(yù)期利益，對于并無主觀過錯的勞動者來說，是利益的受損。通過經(jīng)濟補償金的給付可減少勞動者的損失，使勞動者在失去原有工作和找到新工作之間有一個良好的經(jīng)濟過渡。在勞動者重新就業(yè)的合理時間內(nèi)，經(jīng)濟補償金就相當(dāng)于原有工作待遇支付的一部分，起到接續(xù)生計的作用。

有的學(xué)者認(rèn)為，經(jīng)濟補償金為勞動者在用人單位中貢獻(xiàn)積累的補償，即貢獻(xiàn)補償說。這種學(xué)說認(rèn)為，“經(jīng)濟補償是對勞動者在勞動關(guān)系續(xù)存期間為用人單位已做貢獻(xiàn)的積累給予的物質(zhì)補償，是對勞動者過去勞動成果的肯定，因此經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位的工齡掛鉤，勞動部頒發(fā)的文件采用的就是這種學(xué)說?！?但根據(jù)《經(jīng)濟補償辦法》中關(guān)于經(jīng)濟補償金條件適用的規(guī)定，上述理解是不合理的。若貢獻(xiàn)補償說觀點成立，那么經(jīng)濟補償金的適用就應(yīng)該是“普惠”的，即只要是與用人單位存在過勞動關(guān)系的勞動者，在自己的工作崗位中都對用人單位的積累做出了貢獻(xiàn)，獲得貢獻(xiàn)積累的補償機會就應(yīng)是均等的，經(jīng)濟補償金的適用也就只符合一項條件即可——存在勞動關(guān)系?？墒且勒宅F(xiàn)行規(guī)定，經(jīng)濟補償金的給付卻與勞動合同正常終止下的勞動者無涉，這是否不盡公平、合理呢？此外，用人單位與勞動者在確立勞動關(guān)系時所約定的工資報酬是根據(jù)供求現(xiàn)狀、勞動者自身素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營狀況及文化等因素確定的，是雙方博弈后，在自主意思支配下進行“等價交換”的產(chǎn)物。若采納勞動關(guān)系終止時給予“普惠待遇”的貢獻(xiàn)補償說，將導(dǎo)致利益調(diào)整的傾向性偏差過大，不僅不能達(dá)到實現(xiàn)實質(zhì)公平的目的，而且會變得矯枉過正——使用人單位的負(fù)擔(dān)過重，不利于用人單位積累資金、發(fā)展壯大，對整個國民經(jīng)濟發(fā)展和勞動力資源優(yōu)化配置的負(fù)面影響也是巨大的。綜合來看，將“經(jīng)濟補償金定位于勞動者在用人單位中貢獻(xiàn)積累補償”的觀點是不足取的。

3．非社會保障制度

經(jīng)濟補償金制度不是社會保障體系的組成部分。根據(jù)《經(jīng)濟補償辦法》第12條有關(guān)“經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用”的規(guī)定可知，經(jīng)濟補償金給付的資金來源于用人單位的資產(chǎn)，而不包括國家、勞動者個人出資的部分。同時，依《若干問題的意見》第43條關(guān)于“勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金”的規(guī)定可知，經(jīng)濟補償金與失業(yè)保險并行不悖，并區(qū)別于包括社會保險在內(nèi)的整個社會保障制度。

4．非違約金規(guī)定

對于經(jīng)濟補償金與勞動合同中的違約金這“兩金”，其實僅從經(jīng)濟補償金的給付是一種附隨性義務(wù)這一點，就可將經(jīng)濟補償金與作為勞動合同違約責(zé)任形式之一的違約金區(qū)別開來。違約金應(yīng)當(dāng)是雙向責(zé)任約定，但由于勞動雙方當(dāng)事人的力量失衡，處于弱勢的勞動者手中“討價還價”的籌碼并不多。這時指望用人單位加重己方責(zé)任的可能性并不大，有關(guān)違約金的規(guī)定在一般情況下也就變成約束勞動者的單方責(zé)任條款，這就與作為用人單位法定義務(wù)的經(jīng)濟補償金形成一種對比，且二者幾乎沒有交集?，F(xiàn)行勞動法律、法規(guī)等規(guī)范性文件對關(guān)于違約金的規(guī)定不置可否，這一立法態(tài)度不但沒有解決問題，而且使問題趨于嚴(yán)重。為防止用人單位利用其“優(yōu)勢”地位迫使勞動者承擔(dān)不當(dāng)?shù)倪`約金責(zé)任，《勞動合同法》對勞動者違約金責(zé)任的承擔(dān)進行了限制性規(guī)定，我國《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！备鶕?jù)該規(guī)定違約金約定僅限于勞動合同中約定保密以及競業(yè)限制條款時適用。

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

　1、勞動者單方面解除勞動合同，在法定情形下用人單位也的支付經(jīng)濟補償金。

勞動者單方解除勞動合同，一般是有支付經(jīng)濟補償金的目的 了更好的打算，其生活不會因勞動合同的解除而陷入困頓，因此《勞動法》并沒有要求用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是，在現(xiàn)實生活中，一些用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，使勞動者既失去工作，又得不到經(jīng)濟補償，這顯然侵犯了勞動者的合法權(quán)益。鑒于此，最高人民法院2001年3月22日頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(3)克扣或者無故拖欠工作時間工資報酬的;(4)拒不支付勞動者處長工作時間工作報酬的;(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！?/p>

新頒布的《勞動合同法》結(jié)合上述規(guī)定，在四十六條第一項規(guī)定，如因下述情形，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;(3)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(4)未及時足額支付勞動報酬的;(5)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(6)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其支付經(jīng)濟補償金的目的 他情形。

2、在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，縮小了用人單位支付經(jīng)濟補償金的范圍。

根據(jù)《勞動法》第二十八條之規(guī)定，勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在這里即便是勞動者提出解除勞動合同然后經(jīng)用人單位同意，用人單位也必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是這種情況明顯不符合法律確立經(jīng)濟補償金之目的。因此《勞動合同法》第四十六條第二項縮小了用人單位在協(xié)商一致解除勞動合同情況下支付經(jīng)濟補償金的范圍，即只有用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位才有義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

3、用人單位非因勞動者過錯解除勞動合同，則應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，這和以前的法律基本保持一致。

4、在勞動合同終止的情況下，用人單位也需支付經(jīng)濟補償金

新頒布的《勞動合同法》將勞動合同的終止也納入了經(jīng)濟補償金的支付范圍，這種改進更能體現(xiàn)經(jīng)濟補償金的目的。根據(jù)該法第四十六條第五項、第六項之規(guī)定，因下述原因致使勞動合同終止的，用人單位仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

(1)固定期限勞動合同因期滿而終止，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。除非勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件要求續(xù)簽勞動合同，勞動者仍不同意續(xù)簽的，用人單位方可免除支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。

(2)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散而導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

5、因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同歸于無效，用人單位也需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

對于經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動部在1994年12月3日頒布的《違反和解除勞動的經(jīng)濟補償辦法》中作了明確規(guī)定：1、違法行為所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金。即用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金?；蛘咧Ц秳趧诱叩墓べY報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25% 的經(jīng)濟補償金。2、有年限限制的經(jīng)濟補償金。即對于勞資雙方協(xié)商一致解除勞動合同，或者因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。3、無年限限制的經(jīng)濟補償金。即對于因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，情勢變更或者經(jīng)濟性裁員，導(dǎo)致用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

對于上述之標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法》第四十七條作了一些修正：主要有如下方面：

1、細(xì)化了經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。即每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、更改了有年限限制的經(jīng)濟補償金支付情形。即只有勞動者月工資高于法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位向其支付經(jīng)濟補償金才有年限限制。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款之規(guī)定，“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?/p>

3、對于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償金與賠償金是兩個性質(zhì)不同支付經(jīng)濟補償金的目的 的概念

經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下支付經(jīng)濟補償金的目的 ，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時支付經(jīng)濟補償金的目的 ，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補償。支付經(jīng)濟補償金的目的 我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，

解除或終止勞動合同的賠償金，是對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同給對勞動者造成經(jīng)濟損失的懲罰性的補償措施，其功能不僅在于彌補勞動者的損失和保護勞動者，而且是對用人單位的違法行為進行懲罰。

　國家及相關(guān)部委制定支付經(jīng)濟補償金的目的 的相應(yīng)法規(guī)里沒有專門關(guān)于經(jīng)濟補償金的強制要求,但大多數(shù)關(guān)于國有企業(yè)改制的地方法規(guī)里有明確的界定.

如: 七、改制企業(yè)職工經(jīng)濟補償金

（一）國有企業(yè)改制為非國有性質(zhì)的企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的目的 ，且新企業(yè)能夠提供相應(yīng)工作崗位，職工原勞動合同轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行（原勞動合同未履行期限不足3年的，應(yīng)延長至3年），原企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金，職工在原企業(yè)的工作年限連續(xù)計算為新企業(yè)的工作年限。新企業(yè)與職工解除勞動合同時，連同該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限一并按解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金由原企業(yè)或其出資人與新企業(yè)按該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限分段支付。原企業(yè)或其出資人可與新投資方約定該經(jīng)濟補償金全部由新企業(yè)支付。原企業(yè)或其出資人與新投資方、新企業(yè)應(yīng)協(xié)商簽訂協(xié)議，明確約定支付經(jīng)濟補償金的有關(guān)事項。

（二）國有企業(yè)改制時，如新企業(yè)不能為原企業(yè)職工提供相應(yīng)工作崗位，或原企業(yè)職工不愿參加改制而自謀職業(yè)的，應(yīng)由原企業(yè)與職工解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟補償金。

（三）對已改制的公司制企業(yè)，因國有股權(quán)變動，導(dǎo)致企業(yè)性質(zhì)由國有變?yōu)榉菄械模缙髽I(yè)不能為職工繼續(xù)提供相應(yīng)的工作崗位，應(yīng)由企業(yè)與職工解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金；如企業(yè)繼續(xù)為職工提供相應(yīng)的工作崗位，應(yīng)由企業(yè)與職工雙方繼續(xù)履行勞動合同。

（四）企業(yè)改制經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)。按職工在本企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資（指解除勞動關(guān)系前12個月的月平均工資）的經(jīng)濟補償金。職工個人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工個人月平均工資超過本企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于本企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付。

由此可見,改制中的經(jīng)濟補償金主要是以保障職工生活為主要目的.

如果支付經(jīng)濟補償金的目的 你是全民所有制身份,如果買斷身份,可以有十四年的經(jīng)濟補償,超過6個月可以按一年計.如果你是聘用制員工,則適用{勞動法},補償金最多不超過12年.