現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)問題 的 勞動關(guān)系 實(shí)際上通過各種體制的改革已經(jīng)逐步的發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)問題 了市場化了經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)問題 ，因?yàn)閯谫Y雙方都是要通過書面合同來更好的適應(yīng)如今的勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)換模式的。有 勞動合同 的保護(hù)，職工在被迫離職的時(shí)候就可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，下面我們來了解一下 勞動合同法 經(jīng)濟(jì)賠償金 的規(guī)定是什么? 一、勞動合同法經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定是什么? 2008年1月1日施行的《勞動合同法》在《 勞動法 》的基礎(chǔ)上擴(kuò)大了 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的適用范圍，主要包括以下七種情況經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)問題 ： 1、勞動者因用人單位原因被迫 解除勞動合同 的; 2、用人單位提出動議 協(xié)商解除勞動合同 的; 3、用人單位非過失性解除的; 4、經(jīng)濟(jì)性裁員的; 5、勞動合同因期限屆滿而終止的; 6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，《勞動合同法》相比《勞動法》也作了進(jìn)一步的規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)問題 ：勞動者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;每工作一年或六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高年限的限制;對于高收入者，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且支付的年限最高不超過十二年。 二、員工離職有哪些注意事項(xiàng)? 簽 離職協(xié)議 時(shí)細(xì)節(jié)問題處理 1、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢?解除勞動關(guān)系 根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動合同關(guān)系的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而如果是單位提出解除勞動合同關(guān)系的，則需要向員工支付一年一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題處理 如果涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《最高院關(guān)于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者 終止勞動合同 辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、 加班費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致，不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的，也可認(rèn)為有效。 3、補(bǔ)償項(xiàng)目項(xiàng)目處理 協(xié)議中最好能羅列全部的補(bǔ)償項(xiàng)目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。 通知手續(xù)需到位 關(guān)于通知手續(xù)的到位，最主要在于公司解除勞動合同關(guān)系的情形，包括 合同到期不續(xù)簽 、員工違紀(jì)解除，特別是不辭而別的情形。 針對員工 勞動合同到期不續(xù)簽 的，公司能提前一個(gè)月書面通知，明確告知公司將不再 簽訂勞動合同 ，通知他何時(shí)何地辦理工作交接。針對用人單位利用《勞動合同法》39條、40條與員工解除勞動合同的，用人單位要注意內(nèi)部流程的合法性，也就是：1、員工違紀(jì)行為的確認(rèn)，如嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為， 曠工 等;2、解除通知的作出與送達(dá)，要注意必須是違紀(jì)行為與解除依據(jù)相一致;確保解除通知能送達(dá)員工(具體方式見以前相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的內(nèi)容);3、解除決定告知工會，解除通知交由公司工會備案一份。 首先要知道，我們可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金的情形是包括七種，總體概括下來的話就是并非自己觸犯了一些特別嚴(yán)重的錯誤被辭退的都有賠償。當(dāng)然被辭退，償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不會超過12個(gè)月的工資，工作才三五個(gè)月就被辭退了的話，可以額外獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

在生活中，當(dāng)合同違約經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)問題 的時(shí)候，一方是需要支付賠償金的，而對于經(jīng)濟(jì)賠償金，是有相關(guān)的上限規(guī)定的。以下是由我為大家整理的經(jīng)濟(jì)賠償金的上限規(guī)定，希望能幫到經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)問題 你們。

經(jīng)濟(jì)賠償金的上限規(guī)定

《勞動合同法》取消了對普通員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的上限

原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付設(shè)限的情形包括：

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位根據(jù)勞動者連續(xù)工齡發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月;

勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按勞動者連續(xù)T齡發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 最多不超過十二個(gè)月;

勞動者以用人單位末依法支忖勞動報(bào)酬等原因解除勞動合同的。

《勞動合同法》實(shí)施后，對于普通員工來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付不再有上限。如某員工因不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，與 用人單位解除勞動合同，如果其在該單位工作20年，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》對于高薪員工的經(jīng)濟(jì)嘗標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施了 “雙上限”

(1)何為“髙薪員工”?《勞動合同法》中的高薪員工是指月工資高于 用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 工資三倍的勞動者。

(2)何為“雙上限”?對于高薪員工，用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，

按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，而不是實(shí)際工資且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的年限最高不超過十二年。例如，甲月工資為1萬元人民幣，超過了其所在 市上年度職工月平均工資的三倍(假設(shè)該市上年度職工月平均工資為2000元)，其在該單位工作15年，則其最后獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2000x3x12=72000 元

勞動合同法賠償金的支付情形

在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇：

1、要求繼續(xù)履行勞動合同;

2、不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。

值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

死亡賠償金的具體計(jì)算方式

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民純收人標(biāo)準(zhǔn)，按20年計(jì)算。但60周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年;75周歲以上的，按5年計(jì)算。具體計(jì)算公式為：

(1)死亡賠償金(60周歲以下人員)=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民純收人× 20年;

(2)死亡賠償金(60周歲以上人員)=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民純收入×(20年—增加歲數(shù));

【法律分析】：經(jīng)濟(jì)賠償金經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)問題 的法律規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)問題 ，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)問題 ，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)問題 的計(jì)算 a=勞動者月工資=勞動合同解除或中止前十二個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)問題 的平均工資 b=統(tǒng)計(jì)地區(qū)上年度職工月平均工資經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)問題 ：5157元 a>3b經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)問題 ，按照3b補(bǔ)償，不超過36b，否則按照a進(jìn)行補(bǔ)償，是否有36a的上限? 每滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上算一年，不足6個(gè)月算半個(gè)月 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形 (1) 勞動者不存在過錯的用人單位單方合法解除 (2) 單位主動提起的協(xié)商解除 (3) 另外根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，單位如果被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照導(dǎo)致勞動合同終止，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、賠償金的支付情形 (1) 違法解除勞動合同，賠償金=2倍補(bǔ)償金 (2)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 (3)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： ①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的; 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; 安排加班不支付加班費(fèi)的; ④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?企業(yè)常見 勞動關(guān)系問題 有哪些？通常企業(yè)勞動關(guān)系問題中比較常見的就是因?yàn)楣べY問題、勞動合同的解除問題及補(bǔ)償金和賠償金問題引發(fā)的爭議和矛盾，本文主要從勞動法的規(guī)定方面對上述問題一一作了闡述，但是企業(yè)勞動關(guān)系問題本來就呈現(xiàn)復(fù)雜性，

用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”《實(shí)施條例》第25條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)問題 的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)問題 了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！薄秳趧雍贤ā凡]有明確規(guī)定用人單位在支付勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金后還是否需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動合同法實(shí)施條例》對這一問題進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)定，即用人單位支付了經(jīng)濟(jì)賠償金后不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金是不同的概念，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位合法解除、終止勞動合同時(shí)，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)賠償金針對的是用人單位非法的情況，帶有懲罰的性質(zhì)。