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私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在線問法 時(shí)間: 2023.10.16
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在交接工作的同時(shí),向勞動(dòng)者支付計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體情況如下:一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來支付員工工資私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,所以大部分情況下,是以公司賬戶給員工發(fā)放工資,(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
支付員工補(bǔ)償金需要對(duì)公賬戶打嗎,個(gè)人賬戶支付可以嗎?

這個(gè)問題是這樣私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 :

如果支付補(bǔ)償方是一個(gè)非個(gè)體性的單位,那么,應(yīng)當(dāng)從對(duì)公賬戶支付補(bǔ)償款私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;

如果沒有特殊情況,不得從個(gè)人賬戶付款私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;即便有特殊情況,從個(gè)人賬戶付款,也需要在相關(guān)的協(xié)議和文本中明確注明,并且相關(guān)的書面文件齊全;

如果支付補(bǔ)償?shù)氖且粋€(gè)個(gè)體單位或者個(gè)人獨(dú)資企業(yè),那么,可以從個(gè)人賬戶支付補(bǔ)償款;但是,即便如此,從個(gè)人賬戶付款也必須在相關(guān)文本中明確注明。

上述看法,供你參考。

公司用私戶發(fā)工資對(duì)解雇員工經(jīng)濟(jì)賠償有影響嗎

沒什么影響。

公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,具體情況如下:一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來支付員工工資私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,所以大部分情況下,是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。特殊情況下,公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資,只要按照實(shí)際情況上報(bào),符合財(cái)務(wù)流程即可,也不屬于違法行為。如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 了規(guī)避稅務(wù)的話,就屬于違法行為,屬于偷稅漏稅。

私企辭退員工補(bǔ)償規(guī)定

私企辭退員工私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,應(yīng)當(dāng)向員工給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在交接工作的同時(shí),向勞動(dòng)者支付計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

個(gè)體戶辭退員工要給補(bǔ)償嗎

法律分析:個(gè)體戶辭退員工是否需要給補(bǔ)償是要看實(shí)際具體情況分析。如果說個(gè)體戶辭退職工沒有任何的合法理由而是沒有提前告知而使得勞動(dòng)者出現(xiàn)損失的情況是是要對(duì)其予以補(bǔ)償?shù)模侨绻?jīng)過私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 了合法步驟并且員工也有侵害個(gè)體戶的情況或者是因?yàn)檫`法行為而辭退就不需要再補(bǔ)償了。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)示

經(jīng)研究,現(xiàn)函復(fù)如下:根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第十七條和《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號(hào)))第四條規(guī)定精神,用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-23 09:53

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:05

員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,職工辭職時(shí)需要注意員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎:1、 違約金如果雙方在勞動(dòng)合同中約定員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎了違約 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:14

公司付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金告員工

公司辭退補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-28 19:37

私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在交接工作的同時(shí),向勞動(dòng)者支付計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具 ...
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